Tukaj so informacije o predpisih o zaposlovanju in zakonih o delu, ki zagotavljajo zaščito pred diskriminacijo na delovnem mestu in zaposlovanjem, nadlegovanjem, prenehanjem delovnega razmerja ter kršitvami plač in plač. Obstajajo tudi definicije pojmov, ki se nanašajo na iskalca zaposlitve in pravice zaposlenih, ki so pojasnjene v preprostem jeziku.
Vprašanja in odgovori na vprašanja zaposlenih
Intervjuji, najem in vkrcanje: Preden se prijavite za službo ali pojdite na intervju z zaposlenimi, morate vedeti, da obstajajo nekatera vprašanja, da je za oddajo odborov zaprošene kandidate za delo. Obstajajo tudi osebni podatki, ki jih ni mogoče zahtevati za delovna mesta v Združenih državah, vendar se lahko zahtevajo, če zaprosite za delo v tujini.
- Ali lahko delodajalec zahteva številko socialnega zavarovanja?
- Ali lahko delodajalec spremeni opis mojega delovnega mesta?
- Ali lahko delodajalec določi religijo pri objavljanju delovnega mesta?
- Ali lahko delodajalci preverijo zgodovino zaposlovanja?
- Ali lahko delodajalci preverijo zgodovino brezposelnosti?
- Zakon o zasebnosti zaposlenih
- Ali je nezakonito zaprositi za datum rojstva prosilca za delo?
- Preklicana ponudba za delo
- Kaj lahko delodajalci sporočijo bivšim zaposlenim?
Diskriminacija: Združene države imajo zelo stroge predpise, ki urejajo diskriminacijo na področju zaposlovanja in na delovnem mestu. Pričakuje se, da bodo delodajalci upoštevali ta pravila (zato bodo številna obvestila o delovnih mestih in spletna mesta delodajalcev vsebovala izjavo kotla: "Politika (ime podjetja) ne diskriminira nobenega kandidata za zaposlitev ali katerega koli zaposlenega, ker starosti, barve, spola, invalidnosti, narodnosti, rase, vere ali statusa veterana ").
- Starostna diskriminacija: kako stara je stara?
- Američani s posebnimi potrebami (ADA) in kandidati za delo
- Opredelitev diskriminacije pri zaposlovanju
- Zakonodaja o diskriminaciji na področju zaposlovanja
- Primeri diskriminacije pri zaposlovanju
- Vložitev zahtevka za diskriminacijo pri zaposlovanju
- Spolna diskriminacija
- Vojaška zaščita pred diskriminacijo
- Zakon o diskriminaciji v zvezi z brezposelnostjo v New Yorku
- Nosečnost in zaposlovanje
- Verska diskriminacija
- Sivi prag: kako stari je star?
- Vrste diskriminacije pri zaposlovanju
- Kaj je afirmativna akcija
- Delo z zdravstvenim pogojem
Tuja delovna zakonodaja: tukaj so informacije za tuje državljane o tem, kako se prijaviti za službo v Združenih državah in njihove pravice po ameriškem pravu.
- Dovoljenje za delo v ZDA
- Zunanje delovno pravo
- Kako pridobiti dovoljenje za delo v ZDA
- Zakon o priseljevanju in državljanstvu (INA)
- Diskriminacija priseljevanja
Preizkušanje drog / Zakoni o zasebnosti zaposlenih: testiranje drog na delovnem mestu v veliki meri ureja državna zakonodaja in politika posameznih družb, razen za industrijo, kot so prevoz, varnost, obramba, tranzit in letalstvo, kjer to zahteva zvezni zakon. Kandidati za zvezna, državna in okrožna delovna mesta se pogosto zahtevajo tudi za testiranje na droge.
Nadlegovanje na delovnem mestu: Vsak zaposleni ima pravico do delovnega mesta brez fizičnega, čustvenega, psihičnega in spolnega nadlegovanja. Veste, kaj pomeni nadlegovanje na delovnem mestu in kako se odzvati nanj, če se to zgodi.
- Nadlegovanje pri delu
- Nadlegovanje na delovnem mestu
- Neprimerno delovno okolje
- Kako vložiti zahtevek za nadlegovanje
Odmor / Počitnice / Čas izklopa / Pustite: Koliko časa dopusta imate v vaši trenutni službi? Ali je vaš delodajalec zahteval, da vam med počitnicami popusti? Tukaj je nekaj odgovorov.
- Ali sem upravičen do počitnic ali počitnic?
- Ali sem na počitnicah?
- Comp čas
- Ali se plačam za delo na počitnicah?
- Materinstvo, očetovstvo in posvojitev
- Čas izklopljen iz dela
Plača, plače in ugodnosti: plačilo in zaslužki so odvisni od številnih dejavnikov - ali imate delovno dobo na svojem delovnem mestu, če delate s polnim ali skrajšanim delovnim časom ali če ste oproščeni ali neobremenjeni zaposleni .
- Ali lahko delodajalec odplača plačilo?
- Kako so prikrajšane moje koristi, če zapustim svojo službo?
- Koliko ur je teden zaposlen v polnem delovnem času?
- Koliko plačujem za nadure?
- Kako zbrati neplačane plače
- Kako ravnati z demokracijo
- Minimalna plača
- Nadurno plačilo
- Plačaj za slabe vremenske dni
- Plačaj za Snow Days
- Zakon o poštenem prometu
- Vrste koristi zaposlencev
- Gašenje plač
- Nadomestilo delavcev in invalidnost
Delovni odmore / nadure: Ali je vaš delodajalec dolžan (ali plačati za vas) redne delovne prekinitve? Ali lahko zahtevajo, da delate nadure? Odgovor je, "Odvisno je."
- Odstopi od dela
- Čas dojenčkovega zakona
- Ali dobim odmore z dela?
- Ali moram delati nadure?
- Obvezno nadure
Prenehanje / brezposelnost: vse dobre stvari (in gotovo vsa delovna mesta) se morajo končati - to je neizogibno kot smrt in davki. Tukaj je, kaj lahko pričakujete, ko bodisi volite odstopiti za delovno mesto ali ste končali.
- Ali imam pravico, da odpravim plačilo?
- Ali lahko zapišem za nepravilno prekinitev?
- Ali moram dati dva tedna obvestila?
- Ali se kvalificiram za brezposelnost?
- Pravice delavcev, ko je vaša naloga prekinjena
- Odpuščen za Facebook
- Kako vložiti pritožbo za brezposelnost
- Paketi odpustov
- Nadomestilo za brezposelnost
- Kaj se zgodi, če delodajalec ugovarja brezposelnost?
- Kdaj bom dobil končno plačilo?
Zakonodaja o zaposlovanju: Tukaj je veliko najpomembnejših zveznih zakonov, ki urejajo delovne prakse v ZDA.
- Zakon o zaščiti dohodka za upokojitev zaposlenih (ERISA)
- Zakon o poštenem kreditnem poročanju (FCRA)
- Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA)
- Zakon o družini in zdravstvu (FMLA)
- Informacije o zakonu o delu in delovnem razmerju
- Seznam zakonov o zaposlovanju
- Nega matere: Zakon o pravičnih standardih
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu (OSHA)
- Pravica do dela
- Taft-Hartley Act iz leta 1947
- Zakon o pravicah na področju zaposlovanja in ponovne zaposlitve
- Ministrstvo za delo ZDA (DOL) Informacije o zaposlovanju
- Zakon o mladinskem delu
Prvih 10 kršitev na delovnem mestu
Če imate več vprašanj o svojih pravicah in pravicah kot delavcu, si oglejte ta seznam 10 najpogostejših kršitev na delovnem mestu, da ugotovite, ali je vaš delodajalec spoštoval najpogostejše pravne zahteve, določene za zaščito zaposlenih.