Delodajalcem je prepovedano diskriminirati kandidate za delo po številnih zveznih in državnih zakonih. Delodajalci pri oglaševanju delovnih mest ne smejo vključevati nobene navedbe o spolu, zakonskem ali starševskem statusu, statusu brezposelnosti, rasi, etnični pripadnosti, starosti, invalidnosti, narodnosti ali vere.
Komisija za enake možnosti zaposlitve v ZDA (EEOC) je zvezna agencija, zadolžena za izvrševanje zakonov, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu .
Kaj ne bi smelo biti vključeno v objavo delovnega mesta
Delodajalci ne morejo izločiti kandidata z GED proti tradicionalni srednješolski stopnji. Skoraj polovica ameriških držav prepoveduje diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti. Medtem ko trenutno ni nobenega zveznega zakona, ki velja za to populacijo, oglasi za zvezna delovna mesta ne smejo vključevati sklicevanja na spolno usmerjenost.
Objave na delovnem mestu ne smejo vsebovati informacij o brezposelnosti ali zahtevati prošnje samo od ljudi, ki delajo. Dejansko je New York City sprejel zakonodajo, ki prepoveduje diskriminacijo brezposelnih .
Iskanje določene vrste prijaviteljev
Redko je, da delodajalec očitno krši te zakone z besedami, da je treba "uporabiti samo poročene moške". Običajnejše kršitve vključujejo posledice (morda nenamerne), ki jih ne bi preučili določena vrsta zaščitenih skupin oseb, npr. Iščejo kandidate z močno družinsko usmerjenostjo ali iščejo mladoletne prosilce za socialne medije.
V nekaterih primerih organizacija ne sme navajati zahtev, temveč lahko posreduje izjavo o poslanstvu ali cilje, ki nakazujejo, da iščejo določeno vrsto prosilcev:
Misija: Spoznati Kristusa Jezusa, tako da živi in nato sporoči polnost življenja v družini Boga, Cerkvi.
Iščemo poročene pare, ki delajo v naših domovih.
V drugih primerih delodajalci spodbujajo raznolikost:
Še posebej so zaželeni vsi zainteresirani posamezniki, vključno z barvami, ženskami, invalidnimi osebami in osebami, ki so lezbijke, geji, biseksualci, transseksualci ali interseksualci.
Ženske in moške ter pripadniki vseh rasnih in etničnih skupin se spodbuja k uporabi.
Izjeme z zakoni o diskriminaciji
Obstajajo redki izjeme od teh zakonov, kot so primeri, ko fizične zahteve onemogočajo fizično izpodbijano osebo, tudi če gre za nastanitev, opravljati dolžnosti na delovnem mestu.
Kandidati za zaposlovanje se pogosto sprašujejo, ali je zakonito, če delodajalec določi, da želijo kandidate določene religije pri objavljanju delovnega mesta. Odgovor je, da je odvisen od organizacije in dela.
Ko lahko delodajalec navede religijo kot poklicno kvalifikacijo
Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepoveduje delodajalcem, da diskriminirajo prijavitelje in zaposlene na podlagi vere. Določbe tega zakona urejajo vse vidike zaposlovanja, anketiranja in zaposlovanja. Zakon prepoveduje tudi delodajalcem diskriminacijo zaposlenih, nadlegovanje delavcev ali omejitev njihovega napredka na podlagi vere, ko so na delovnem mestu.
Vendar so verske organizacije izvzete iz nekaterih vidikov naslova VII. Lahko dajejo prednost članom svoje vere v procesu zaposlovanja in lahko to prednost navedejo v oglasu za delo.
Smernice za izjemo iz verskega najema
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) opredeljuje verske organizacije kot ustanove, katerih "namen in značaj sta predvsem verska".
Smernice EEO za razlago tega zakona navedejo dejavnike, kot je, ali je njen ustanovitveni akt navesti verski namen; ali je vsakodnevno delovanje versko; ali je neprofitna; in ali je s cerkvijo ali drugo versko organizacijo povezana s cerkvijo ali jo podpira kot indikator, ali naj organizacija šteje za versko skupino.
Dela, izvzeta iz zahtev za najem
Ta izjema pokriva tudi delovna mesta, ki ne vključujejo verskih dejavnosti.
Na primer, cerkev bi lahko zaposlila samo skrbnike, ki so člani svoje vere in zavračajo kandidate drugačnega verskega prepričanja. Ta izjema religijskim organizacijam ne dovoljuje, da določijo druge religije kot svoje potrebe kot delovno mesto. Verskim organizacijam je še vedno prepovedano diskriminirati kandidate za zaposlitev na podlagi starosti, rase, spola, narodnega porekla ali invalidnosti.