Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je zvezna agencija, zadolžena za izvrševanje zakonov, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu.
EEOC preiskuje obtožbe glede diskriminacije in poskuša jih rešiti, ko se ugotovi diskriminacija. Če pristojbine ni mogoče poravnati, lahko EEOC vloži tožbo v imenu posameznika ali širše javnosti. (Vendar pa agencija opozarja: "Vendar ne vlagamo tožb v vseh primerih, kjer se ugotovi diskriminacija.")
Poleg preiskovanja pritožb in obravnavanja obtožb diskriminacije EEOC izvaja programe ozaveščanja o preprečevanju prihodnjih primerov diskriminacije. EEOC ima sedež v Washingtonu, DC, in ima 53 področnih pisarn po vsej ZDA.
Enaka Komisija za zaposlovanje (EEOC)
Zakonodaja, ki jo zajema EEOC, vključujejo zakone, ki prepovedujejo diskriminacijo, zagotavljajo enako plačo in pooblastilo za enak dostop do zaposlitve kvalificiranim posameznikom s posebnimi potrebami. Ti zakoni vključujejo:
Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 (naslov VII), ki prepoveduje diskriminacijo na podlagi rase, barve, vere, spola ali narodnega izvora.
Zvezni izvajalci in podizvajalci morajo sprejeti pozitivne ukrepe za zagotovitev enakega dostopa do zaposlitve, ne da bi upoštevali raso, barvo, vere, spol ali nacionalno poreklo. Delodajalcem je prepovedana diskriminacija v kateri koli fazi zaposlitve, vključno z najemom, zaposlovanjem, plačilom, prenehanjem in napredovanjem.
Naslov VII se nanaša na delodajalce s 15 ali več zaposlenimi, pa tudi na višje in visoke šole (javne in zasebne), agencije za zaposlovanje in delovne organizacije, kot so sindikati.
Zakon o državljanskih pravicah leta 1964 je prav tako ustanovil Enako komisijo za zaposlovanje.
EEOC in izvajalske zaščite za delavce LGBT
V skladu z EEOC razlago določb iz naslova VII, ki prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola, vključuje vse akte diskriminacije, ki temeljijo na spolni identiteti ali spolni usmerjenosti.
Prepovedi se uveljavljajo ne glede na državo ali lokalni zakon.
Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 (EPA), ki ščiti moške in ženske, ki v isti ustanovi opravljajo bistveno enako delo od diskriminacije glede na spol.
Delodajalcem je prepovedano ženskam (ali moškim) ponuditi nižjo plačo, če drugi moški (ali ženska) opravlja enako delo z višjo plačo. Delavskim organizacijam ali njihovim zastopnikom prav tako ni dovoljeno vplivati na delodajalce, da bi delavcem moških in žensk ponudili različne plače.
Sporazum o gospodarskem partnerstvu je del Zakona o poštenih delovnih standardih iz leta 1938, ki spreminja prepoved diskriminacije na podlagi spola.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act iz leta 2009 , ki je zakonsko kodificirala stališče EEOC, da je vsaka nepravična plača ločen primer diskriminacije pri plačah. V praksi je zakon podaljšal zastaralni rok za vložitev tožbe v primerih plačilne diskriminacije na podlagi spola, rase, narodnega izvora, starosti, vere in invalidnosti.
Zakon o diskriminaciji na podlagi starosti iz leta 1967 (ADEA), ki varuje posameznike, stare 40 let ali več. ADEA se uporablja za organizacije z 20 ali več delavci, vključno z vladnimi subjekti, delovnimi organizacijami in agencijami za zaposlovanje.
Delodajalcem je dovoljeno dati prednost starejšim delavcem nad mlajšimi (tudi če so mlajši od 40 let ali več). Poleg tega ADEA delavcev, mlajših od 40 let, ne varuje pred diskriminacijo na podlagi starosti.
Torej, če delate v industriji, ki je obsedena s starostjo, je star manj kot 40 let, vendar menite, da ste diskriminirani glede na starost, zaščita ADEA ne bi veljala za vaš primer.
Naslov I in naslov V Zakona o invalidih Američanov iz leta 1990 (ADA), ki prepovedujeta diskriminacijo na področju zaposlovanja kvalificiranih posameznikov s posebnimi potrebami v zasebnem sektorju ter v državni in lokalni samoupravi .
Naslov I zajema delodajalce z 15 ali več zaposlenimi, da diskriminirajo invalidne osebe pri postopkih prijave na delovno mesto, zaposlovanju, odpuščanju, odškodnini, usposabljanju na delovnem mestu in drugih pogojih zaposlovanja.
Naslov I velja tudi za organizacije dela in agencije za zaposlovanje.
Naslov V vsebuje različne določbe v zvezi z naslovom I in drugimi naslovi ADA. Naslov V, na primer, določa, da ADA ne preglasi drugih zveznih, državnih ali lokalnih zakonov, ki zagotavljajo enako ali večjo zaščito kot zakon.
Prav tako določa, da osebe, ki se ukvarjajo z nezakonito uporabo drog, ADA ne pokriva.
Oddelka 501 in 505 Zakona o rehabilitaciji iz leta 1973, ki prepovedujeta diskriminacijo kvalificiranih posameznikov s posebnimi potrebami, ki delajo v zvezni vladi, ter določajo specifikacije o pravnih sredstvih in odvetniških honorarjih.
Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1991 , ki med drugim predvideva denarne odškodnine v primeru namerne diskriminacije pri zaposlovanju . Prav tako spreminja več statutov EEOC, ki dovoljujejo, na primer, žirija in morebitne škode v tožbah iz naslova VII in ADA, ki vključujejo namerno diskriminacijo.
Nadzor in izvrševanje EEOC
Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) uveljavlja vse te zakone in zagotavlja nadzor in usklajevanje vseh zveznih predpisov, praks in politik enakih možnosti zaposlovanja
Komisije za enake možnosti zaposlitvenih možnosti
Dodaten nadzor in v nekaterih primerih dodatne agencije zagotavljajo agencije za človekove pravice na državni ravni. Posamezniki, ki verjamejo, da so bile kršene njihove pravice, se lahko s temi agencijami posvetujejo tudi za odškodnino za svoje pritožbe. Države lahko dodajo dodatne pravne zaščite, vendar jim ni dovoljeno ovreči nobene zaščite, ki jo zagotavlja EEOC.