Več o ADEA
Enaka Komisija za zaposlovanje).
Avtorji David Neumark, Ian Burn in Patrick Button v starostni diskriminaciji in zaposlovanju starejših delavcev (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. februar 2017) so zapisali, da so starejši delavci na podlagi študije, ki so jih prejeli, prejeli manj povratnih nagrad intervjuji kot mlajši delavci, starejši ženski kandidati so prejeli manj pozivov za upravne pomočnike in prodajna delovna mesta, starejši moški pa so bili pozvani manj pogosto kot njihovi mlajši kolegi, ki so zaprosili za hišne in varnostne položaje. Glede na študijo se zdi, da je diskriminacija bolj izrazita pri ženskah kot pri moških.
Na podlagi števila pritožb je EEOC prejel raziskavo Neumark, Burn in Button, vendar je ta zakon še vedno zelo potreben. Medtem ko večina delodajalcev ne upošteva starosti kot dejavnika pri odločanju o zaposlovanju in drugih odločitvah na področju zaposlovanja, je še vedno dovolj.
Če ste nad določeno starostjo in če niste zdaj, boste nekaj pozorni na dan. Morda boste potrebovali ta zakon, da vas zaščitim.
Kakšen je Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju?
ADEA prepoveduje delodajalcem zaposlitev in odločanje o zaposlovanju na podlagi starosti prosilca ali zaposlene osebe. Zakon ščiti ljudi, ki so stari vsaj 40 let.
Pomembno je opozoriti, da je oseba, ki diskriminira, morda enaka ali celo starejša od žrtve. V skladu s tem zakonom mora imeti organizacija najmanj 20 zaposlenih. Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) uveljavlja Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (Starostna diskriminacija, Komisija za enake možnosti zaposlovanja).
Kako vas varujejo starostne diskriminacije pri zaposlovanju?
Po mnenju Komisije za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC) Zakon o diskriminaciji na podlagi starosti zaradi nezakonitega delodajalca diskriminira delavca zaradi svoje starosti. Tukaj so stvari, za katere ADEA pravi, da so nezakonite:
- Delodajalec se ne more odločiti, ali naj bi prosilec zaradi svoje starosti zaposloval ali ne, in na podlagi tega dejavnika ne more diskriminirati pri zaposlovanju kandidatov za zaposlitev, oglaševanju za službo ali testiranju prosilcev.
- Podjetje zaradi svoje starosti ne more odpustiti delavca .
- Delodajalec ne more uporabiti svoje starosti za razvrščanje, ločevanje ali omejitev zaposlenega, če bi to negativno vplivalo na njen status ali ji odvzelo možnosti napredovanja .
- Plačilo delavca ne sme temeljiti na njegovi starosti.
- Delodajalec lahko pri odločanju o zaposlitvi upošteva le starost, če gre za verodostojno kvalifikacijo, potrebno za poslovanje podjetja.
- Nadlegovanje zoper posameznika, ki temelji na njegovi starosti, je po mnenju ADEA nezakonito.
- Delodajalec ne more sprejeti politike, tudi če velja za vse druge delavce, če negativno vpliva na zaposlene ali prijavitelje, ki jih pokriva Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju zaradi njihove starosti in ne temelji na razumnem dejstvu, ki ni starost.
- Sprememba zakona ADEA, The Older Workers Protection Act, organizacijam prepoveduje uporabo starosti za določanje koristi in ciljanje starejših delavcev pri zmanjševanju števila zaposlenih . Prav tako od delodajalcev zahteva, da upoštevajo posebne zaščitne ukrepe, ko od starejših delavcev zahtevajo, naj podpišejo opustitev, ki odreka pravico do tožbe zaradi starostne diskriminacije (Barbara Kate Repa, Nolo).
Kaj storiti, če mislite, da ste žrtev starostne diskriminacije?
Če imate razlog, da verjamete, da vaš delodajalec ali bodoči delodajalec ne upošteva Zakona o diskriminaciji na podlagi starosti, imate 180 koledarskih dni, da vložite zahtevek pri Komisiji za enake možnosti zaposlitve.
Ta rok je podaljšan na 300 dni, če ima vaša država zakon o diskriminaciji na podlagi starosti in agencijo ali organ, ki ga uveljavlja.
Pojdite na javni portal EEOC, da vložite zahtevek za starostno diskriminacijo, predložite poizvedbo ali razporedite sestanek v kateri koli pisarni EEOC. Obiščete lahko tudi katero koli pisarno brez imenovanja. EEOC prav tako sprejema telefonske klice, vendar takšne trditve ne morete predložiti. Pripravite katero koli dokumentacijo, ki podpira vaše ime, vključno s posamezniki, ki so bili priča temu (EEOC, Kako vložiti zahtevek o diskriminaciji pri zaposlovanju).