Kaj morate vedeti o Zakonu o družini in zdravniškem dopustu
Kdo je upravičen do uporabe FMLA?
Če želite biti upravičeni do FMLA, morate izpolnjevati naslednje zahteve:
- Vaš delodajalec mora zaposliti 50 ali več delavcev vsaj 20 tednov tekočega ali predhodnega koledarskega leta. Ti zaposleni morajo delati v 75 milj od vašega dela.
- Za tega delodajalca morate delati vsaj 12 mesecev, ne nujno zaporedno, za najmanj 1.250 ur v obdobju pred svojim dopustom.
Za katere razloge lahko zapustite FMLA?
Če ste upravičeni delavec, lahko v 12-mesečnem obdobju traja do 12 tednov neplačanega dopusta zaradi naslednjih razlogov:
- Imate bolezen, zaradi katere ne morete delati.
- Ti si rodil.
- Skrbite za svojega novorojenčka, novega otroka ali otroka, ki ste ga dobili za rejništvo.
- Skrbeti morate za svojega hudo bolnega zakonca, otroka (mlajšega od 18 let, razen v določenih okoliščinah) ali staršev.
Kako Ali FMLA zaščitijo zaposlene?
Če vzamete dopust pod FMLA, vas varuje na naslednje načine:
- Ko se vrnete na delo, vas mora delodajalec vrniti na isto službo, preden začnete z dopustom ali enakovredno.
- Vaš delodajalec mora med svojim dopustom nadaljevati svoje zdravstvene koristi za skupino.
- Vaš delodajalec ne more odvzeti vaših nastalih ugodnosti, na primer, delovne dobe ali plačanega časa. Vendar ne boste še naprej prejemali teh dajatev med dopustom.
- Delodajalec vas ne more diskriminirati zaradi dopusta po FMLP.
Kaj morate storiti, če potrebujete neplačan dopust pod FMLA?
Če morate v skladu s FMLA uveljavljati svojo pravico do neplačanega dopusta, morate svoje delodajalce obvestiti o vaši želji, da to storijo. Če vnaprej veste, da boste morali vzeti prosti čas, ki se imenuje "predviden dopust", ga morate zahtevati najmanj 30 dni, preden začnete. Če je vaša potreba nenadna, se imenuje "nepredvidljiv dopust", jo morate zahtevati čim prej. Upoštevajte standardne in običajne postopke vpisa svojega delodajalca, razen če imate nenavadne okoliščine.
- Naj vaš delodajalec ve, kako nameravate vzeti dopust: vse naenkrat ali občasno. Ali potrebujete zmanjšan urnik dela? Časovni odhod pomeni, da boste v različnih obdobjih vzeli čas. Morate dobiti dovoljenje vašega delodajalca, da vzame prekinitveni dopust ali uporabite časovni razpored z zmanjšanim dopustom, da skrbite za novorojenčka ali novo sprejetega ali rejenca.
- Če je vaš delodajalec to potrebuje, zagotovite zdravniško potrdilo, kadar morate vzeti dopust zaradi svoje bolezni ali skrbi za sorodnika. Vaš neposredni nadzornik se morda ne bo obrnil na svojega ponudnika zdravstvenega varstva zaradi skrbi glede zasebnosti in lahko posreduje le podatke, ki so povezani s pogojem, za katerega zahtevate dopust.
- Nadaljujte plačati svoj delež skupinskih zdravstvenih zaslužkov med dopustom v okviru FMLA.
- Obvestite svojega delodajalca, če nameravate vrniti na delo ali če se okoliščine vašega dopusta spremenijo, na primer, če morate vzeti daljši dopust ali biti pripravljeni na vrnitev na delo prej kot je bilo predvideno.
- Zdravniku zagotovite dokazilo, da ste pripravljeni na vrnitev na delo, če vas delodajalec prosi za to.
Zakon o družini in zdravniškem dopustu
Več držav ima svoje družinske in zdravstvene dopustne zakone. Nekateri celo od delodajalcev zahtevajo, da plačajo svoje delavce med njihovo odsotnostjo. Če ste zajeti s FMLA in državnim zakonom o družinskem in zdravstvenem dopustu, vam mora delodajalec dovoliti, da se odločite za dopust po zakonu, ki ponuja večje koristi. Če želite izvedeti, ali ima vaša država zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu, se obrnite na urad za delo v vaši državi.
Kaj storiti, če FMLA ne bo upošteval vašega delodajalca?
Če vaš delodajalec zanikuje pravico do uporabe FMLA, lahko vložite pritožbo pri oddelku za plače in uro dela Ministrstva za delo ZDA. Obrnite se na lokalno okrožno pisarno.
Kaj je vojaška družina?
Leta 2008 so bile v FMLA dodane določbe za pomoč vojaškim družinam. Posodobljeni so bili leta 2013.
- Da bi bil upravičen do vojaške družinske zapustitve, mora zaposleni izpolnjevati zahteve za upravičenost do FMLA, kot je opisano prej.
- Zakoniti zakonec, starš ali otrok, ki je trenutno ali naj bi bil napoten v oborožene sile Združenih držav Amerike, lahko zaprosi za nujni dopust ali dopust vojaškega skrbnika.
- Pustenje v nujnih primerih se nanaša na okoliščine, ki izhajajo iz uvajanja vojaškega člana. Vključuje lahko odsotnost z dela za obravnavo finančne ali pravne ureditve; se udeležujejo dogodkov, povezanih z uvajanjem; ureditev otroškega varstva za otroka vojaškega člana (ki lahko ali ne sme biti otrok osebe, ki je dopustovala); obiščite svetovanje za sebe, vojaškega člana ali njegovega otroka zaradi vprašanja, povezana z napotitvijo; ali preživite počitka in okrevanja. Zapustite se z vojaškim članom.
- Odstop vojaškega skrbnika vam kot zakonca, starša, otroka ali bližnjega člana trenutnega uslužbenca ali vojaškega veterana, ki je bil opravljen v zadnjih petih letih, dovoljuje, da v enomesečnem obdobju traja do 26 tednov, da skrbi za njega ali v primeru resne poškodbe ali bolezni.
Viri:
Informacije, vključene tukaj, izhajajo iz naslednjih virov na spletni strani Ministrstva za delo ZDA. Prosimo, da se posvetujete z njimi, če želite izvedeti več o FMLA in vojaški družinski opustitvi:
- FMLA (porodniški in zdravniški dopust)
- elaws: svetovalec za zakon o družini in zdravstvu
- Potrebujete čas? Vodnik delavcev o vojaškem družinskem zapustitvi po Zakonu o družini in zdravstvu (2013)