Primarni cilji kadrovskega kadra:
- Razviti in izvajati načrte za zaposlovanje.
- Omrežje prek industrijskih stikov, članstva v združenju, trgovinskih skupin, socialnih medijev in zaposlenih.
- Razviti in slediti izmerljivim aspektom postopka zaposlovanja in zaposlovanja, tako da so postopki pregledni in merljivi. Nastavite neprekinjene cilje izboljšav.
- Usklajevanje in izvajanje pobud za zaposlovanje kolegijev.
- Upravne naloge in vodenje evidenc.
Razviti in izvajati načrte zaposlovanja
- Sodelujte z menedžerji pri zaposlovanju na sestankih načrtovanja zaposlovanja .
- Ustvarite opise delovnih mest .
- Pripravite načrt zaposlovanja in anketiranja za vsako odprto pozicijo.
- Učinkovito in učinkovito polnijo odprta mesta.
- Izvesti redno spremljanje z menedžerji, da bi ugotovili učinkovitost načrtov za zaposlovanje in izvajanje.
- Razviti skupino kvalificiranih kandidatov pred potrebami.
- Raziščite in priporočite nove vire aktivnega in pasivnega zaposlovanja kandidatov.
- Izgradite omrežja in poiščite kvalificirane pasivne kandidate.
- Objave v spletnih prizoriščih, časopisnih oglasih, s strokovnimi organizacijami in na drugem mestu primernih mestih.
- Uporabite internet za zaposlovanje.
- Post pozicije do ustreznih spletnih virov.
- Izboljšajte oddelek za zaposlitev v podjetju za pomoč pri zaposlovanju.
- Raziščite nove načine uporabe interneta za zaposlovanje.-
- Uporabite spletna mesta za socialno in poklicno mrežo, da prepoznate in izberete kandidate.
Omrežje preko stikov z industrijo, člani združenj, trgovinske skupine in zaposleni
- Poiščite in dokumentirajte, kje najti idealne kandidate.
- Pomoč pri odnosih z javnostmi pri ustanavljanju prepoznavnega delodajalca, ki se odloči za ugled podjetja, notranje in zunanje.
- Redno komunicirajte z menedžerji in zaposlenimi, da vzpostavite povezavo, moralno mero in vir novega kandidata.
- Ustvarite stike v industriji.
- Udeležite se lokalnih strokovnih srečanj in sestankov za razvoj članstva.
- Ohranjati redne stike z možnimi kandidati za prihodnost.
Razviti in spremljati merljive vidike postopka zaposlovanja in zaposlovanja
- Med drugimi potencialnimi meritvami najemanja in zaposlovanja zbirajo podatke o stroških na najem, času za najem, učinek stalnega procesa izboljšav na prihranke pri stroških ter izboljšanje delovnih procesov v času ali ukrepih.
- Dodatne meritve, ki jih je treba upoštevati, so stopnja zaposlenosti, stroški zaposlencev in preprečljivi promet zaposlenih.
- Razmislite o dodatnih meritvah, ki vam pomagajo pri nenehnem izboljševanju, nadzoru stroškov in najemanju velikih ljudi.
Uskladiti in izvajati pobude za rekrutiranje akademije
- Usklajevanje pobud za zaposlovanje kolegijev.
- Obiščite karierne sejme za zaposlovanje in prepoznavanje podjetja.
- Razviti delovne odnose s kolegiji za pomoč pri zaposlovanju.
- Predstavite se na kolegijih, se udeležite sej študentskih skupin in povečajte zavedanje kolegija pred in po kariernih sejmih.
Upravne dolžnosti in vodenje evidenc
- Upravljajte uporabo rekrutirjev in sovražnikov.
- Pregledajte prosilce, da ocenijo, ali izpolnjujejo zahteve glede položaja.
- Izvedite predhodne intervjuje .
- V Informacijskem sistemu za človeške vire (HRIS) voditi vse ustrezne podatke o prosilcih in razgovorih.
- Pomagati pri izvajanju referenčnih in preverjanj v preteklosti za morebitne zaposlene.
- Pomagajte pri pisanju in posredovanju zavrnitvenih pisem .
- Pomagajte pri intervjuiranju in izbiranju zaposlenih na kraju samem.
- Pomagajte pri pripravi in pošiljanju paketov ponudb.
- Pomagajte pri pripravi in pošiljanju novih orientacijskih paketov za zaposlene .
- Opravite druge posebne projekte kot dodeljene.
Zahtevano znanje, spretnosti in sposobnosti:
Za uspešno izvedbo tega dela mora biti posameznik sposoben zadovoljivo opravljati vsako bistveno nalogo, kot je dodeljena. Spodaj navedene zahteve so reprezentativne za znanje, spretnosti in sposobnosti, ki so potrebne. Možno je, da se posameznikom s posebnimi potrebami omogoči opravljanje bistvenih funkcij.
- Izkušnje z zaposlovanjem, tehnično zaposlovanje plus.
- Dokazane sposobnosti za pridobivanje kandidatov in gradnjo odnosov.
- Odlično računalniško znanje v okolju Microsoft Windows.
- Učinkovite ustne in pisne komunikacijske spretnosti.
- Splošno znanje o različnih zakonih in praksah na področju zaposlovanja.
- Odlične medosebne in trenerske sposobnosti.
- Zmožnost dela z različnimi oddelki in spodbujanje timskega dela.
- Zmožnost samostojnega dela z minimalnim nadzorom.
- Možnost zbiranja in interpretiranja meritev na podlagi podatkov, ki prikazujejo učinkovitost ali neuspeh sistema zaposlovanja od odpiranja položaja do vkrcanja.
- Spretnosti pri vodenju baz podatkov in vodenju evidenc.
- Sposobnost ohranjanja zelo zaupne narave dela človeških virov.
- Sposobnost potovanja za zaposlitvene sestanke , obiske na fakultetah in karierne sejme ter vzdrževanje prilagodljivega urnika dela .
- Odlične organizacijske sposobnosti.
- Mora biti sposoben pravočasno prepoznati in rešiti težave.
- Pridobite in analizirajte informacije spretno.
- Dokazati iznajdljivost in pobudo pri obravnavanju dnevnih predpostavk.
Izobraževanje in izkušnje:
- Potrebna je univerzitetna diploma.
- Potrebna je ena do dve leti izkušenj s človeškimi viri; najprimernejša je ena do dve leti izkušenj na področju človeških virov.
- Preferenčni certifikat Professional in Human Resources (PHR).
Fizične zahteve:
Tukaj opisane fizične zahteve so reprezentativne za tiste, ki jih mora zaposleni izpolniti za uspešno opravljanje bistvenih nalog na delovnem mestu. Možno je, da se posameznikom s posebnimi potrebami omogoči opravljanje bistvenih funkcij.
Med opravljanjem nalog te zaposlitve redno potrebuje delavca, da vidi, govori in sliši. Zaposleni pogosto potrebuje, da sedi in uporablja roke skupaj s prsti, da se ročaj ali počuti. Zaposleni se občasno zahteva, da stoji, hodi, doseže z rokami in rokami, se vzpenja ali izravnava, ter postavi, kleče, preži ali plazi.
Zaposleni se mora pogosto dvigovati in / ali premikati do 50 kilogramov. Posebne vizualne sposobnosti, ki jih zahteva ta posel, vključujejo tesen pogled.
Delovno okolje:
Karakteristike delovnega okolja, opisane tukaj, so reprezentativne za tiste, s katerimi se srečujejo med opravljanjem bistvenih funkcij tega dela. Možno je, da se posameznikom s posebnimi potrebami omogoči opravljanje bistvenih funkcij.
Med opravljanjem nalog te zaposlitve je delavec občasno izpostavljen premikanju mehanskih delov in vozil. Raven hrupa v delovnem okolju je običajno zmerna.
Ta opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvenega pomena za razumevanje obsega stališča in ni izčrpen seznam spretnosti, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih z njim.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.