Splošni vodja Opis celotnega posla
To delovno mesto upravitelja morate prilagoditi glede na cilje in odgovornosti njihove funkcije v vaši organizaciji.
Nekateri menedžerji bodo vodili skupino ljudi. Drugi bodo vodili funkcionalno enoto vašega podjetja. Naslov dela , manager, se uporablja za obe funkciji.
Oglejte si, uporabite in prilagodite opis tega opisnega vzorca za vašo organizacijo. Ta osnovna opis delovnega mesta pokriva najbolj osnovne naloge vodje.
Opis položaja upravitelja
Vodja je zaposleni, ki je odgovoren za načrtovanje, usmerjanje in nadzor poslovanja in fiskalnega zdravja poslovne enote, oddelka, oddelka ali operativne enote v organizaciji. Vodja je odgovoren za nadzor in vodenje dela skupine ljudi v številnih primerih.
Vodja je odgovoren tudi za načrtovanje in vzdrževanje delovnih sistemov, postopkov in politik, ki omogočajo in spodbujajo optimalno delovanje svojih ljudi in drugih virov znotraj poslovne enote.
Vodilni ljudje so ponavadi del opisa, kaj upravitelj počne.
Vendar pa je odgovoren tudi za vodenje dela dela, podrazdelek rezultatov organizacije ali funkcionalno področje v organizaciji s poročevalskim osebjem ali brez njega. Če upravitelj nima članov poročevalskega osebja, se lahko izločijo ali zožijo segmenti človeških virov tega opisa delovnega mesta.
Opis posla vodje vzorca
Primarni cilji upravitelja
- Zdravje in varnost delovne sile.
- Izvajati in uresničevati poslanstvo in cilje poslovne enote.
- Razvoj vrhunske delovne sile .
- Razvoj oddelka.
- Razvoj zaposlitveno usmerjene kulture podjetja, ki poudarja kakovost, stalno izboljševanje, ključno ohranitev in razvoj zaposlenih ter visoko zmogljivost .
- Osebni tekoči razvoj.
Primarne odgovornosti upravitelja
Izvajati upravljanje s človeškimi viri
- Načrtujte kadrovsko raven.
- Sodelujte s kadrovskimi kadri za zaposlitev, intervju, izbiro, najem in zaposlovanje ustreznega števila zaposlenih.
- Zagotovite nadzor in usmeritev zaposlenih v operativni enoti v skladu s politiko in postopki organizacije.
- Trener, mentor in razvoj osebja, vključno z nadzorovanjem novega zaposlenega na krovu in načrtovanjem in možnostmi kariernega razvoja .
- Omogočiti zaposlenim, da prevzamejo odgovornost za svoja delovna mesta in cilje. Delite odgovornost in pričakujte odgovornost in redne povratne informacije.
- Spodbujati duh timskega dela in enotnosti med člani oddelka, ki omogoča nesoglasje nad idejami, konfliktom in hitrim reševanjem konfliktov ter spoštovanje raznolikosti, pa tudi kohezivnost, podporo in učinkovito delo, ki vsakemu zaposlenemu in službi omogoči uspeh.
- Zavestno ustvarjajo kulturo delovnega mesta, ki je skladna s celotno organizacijo in ki poudarja opredeljeno misijo, vizijo , vodilna načela in vrednote organizacije.
- Vodilni zaposleni, ki uporabljajo proces upravljanja in razvoja uspešnosti, ki zagotavlja splošen kontekst in okvir za spodbujanje prispevka zaposlenih ter vključuje načrtovanje ciljev, povratne informacije in načrtovanje razvoja zmogljivosti.
- Vodijo zaposlene, da izpolnjujejo pričakovanja organizacije za produktivnost, kakovost in dosežek cilja.
- Zagotovite učinkovite povratne informacije o rezultatih s priznavanjem zaposlenih , nagradami in disciplinskimi ukrepi s pomočjo človeških virov, kadar je to potrebno.
- Vzdržujte delovne urnike za zaposlene, vključno z nalogami, rotacijo zaposlitve , usposabljanjem, počitnicami in plačanimi časovnimi zamudami, oddajanjem na daljavo, kritjem odsotnosti in časovnim načrtovanjem.
- Ohranite pregledno komunikacijo. Ustrezno sporočite informacije o organizaciji prek sestankov oddelka, individualnih sestankov in ustrezne e-pošte, osebnega sporočila in redne medosebne komunikacije.
Izvedite oddelek za upravljanje
- Upravljajte splošne operativne, proračunske in finančne odgovornosti ter dejavnosti oddelka.
- Načrtujte in izvajajte sisteme, ki izvajajo delo ter učinkovito in učinkovito izpolnjevanje poslanstva in ciljev oddelka.
- Načrtujte in dodelite vire za učinkovito osebje in opravite delo za izpolnjevanje oddelkovne produktivnosti in ciljev kakovosti.
- Načrtujte, ocenite in izboljšajte učinkovitost poslovnih procesov in postopkov za povečanje hitrosti, kakovosti, učinkovitosti in produktivnosti.
- Odločite se za poslovne odločitve, ki so finančno odgovorne, odgovorne, upravičene in morajo biti v skladu s politiko in postopki organizacije.
- Vzpostaviti in vzdrževati ustrezne sisteme nadzora in povratne informacije za spremljanje delovanja oddelka.
- Pregledajte podatke o uspešnosti, ki vključujejo poročila o financah, prodaje in dejavnosti ter preglednice, za spremljanje in merjenje produktivnosti oddelkov, doseganje ciljev in splošno učinkovitost.
- Upravljajte pripravo in vzdrževanje poročil, potrebnih za izvajanje nalog oddelka. Pripravlja periodična poročila za vodstvo, po potrebi ali zahtevano za spremljanje strateškega doseganja ciljev.
- Redno komunicirajte z drugimi vodji, direktorjem, podpredsednikom , predsednikom in drugimi imenovani stiki znotraj organizacije.
- Izvajati druge naloge in odgovornosti, kot jim je dodeljen.
Želite več informacij o opisih delovnih mest ?
- Kako razviti opis delovnega mesta
- Pomočnik za človeške vire Job Description
- Človeški viri Generalist Job Description
- Opis direktorja človeških virov Job Description
- Opis zaposlitve človeških virov
Za uspešno opravljanje nalog vodje mora zaposleni zadovoljivo opraviti vsako bistveno odgovornost. Te zahteve so reprezentativne, a ne vseobsegajoče, znanja, spretnosti in sposobnosti, ki jih mora voditi v vlogi vodje. Možno je, da se posameznikom s posebnimi potrebami omogoči opravljanje teh bistvenih funkcij.
Zahteve za upravitelja
- Znanje in izkušnje v poslovanju, nadzoru in upravljanju.
- Poznavanje funkcij, delovanja in poslanstva določenega oddelka.
- Boljše kot povprečne pisne in govorne komunikacijske spretnosti .
- Izjemna medosebna gradnja odnosov in usposabljanje in razvoj zaposlenih sposobnosti.
- Upravičene izkušnje na timsko usmerjenem delovnem mestu so prednostne.
- Prikazana sposobnost vodenja in razvoja oddelka in oddelkov uslužbencev.
- Dokazano znanje osnovnih ekonomskih, proračunskih in računovodskih načel in praks.
- Dokazana sposobnost, da služijo kot dobro poučeni vodstveni ekipi organizacije, ki zagotavlja vodstvo in usmeritev.
- Odlično računalniško znanje v okolju Microsoft Windows. Mora vključevati znanje o Excelu in spretnosti v Access.
- Splošno poznavanje različnih delovnih zakonov in praks ter odnosov z zaposlenimi.
- Dokazi o sposobnosti izvajanja visoke stopnje zaupnosti.
- Odlične organizacijske veščine.
Izobraževanje in izkušnje, ki jih zahteva upravitelj
- Minimalna diploma ali enakovredno podjetje ali poslovno področje.
- Najmanj tri leta odgovornih vodstvenih izkušenj na vodstvenih ali nadzornih položajih.
- Posebno usposabljanje za upravljanje človeških virov , raje.
Fizične zahteve upravitelja
Te fizične zahteve so reprezentativne za fizične zahteve, ki jih mora zaposleni uspešno opraviti bistvene funkcije vodstvenega dela. Ustrezne namestitve lahko omogočijo invalidom, da opravijo opisane bistvene funkcije vodstvenega dela.
Med opravljanjem odgovornosti vodstvenega delavca mora zaposleni govoriti in slišati. Zaposleni se pogosto zahteva, da sedi in uporablja svoje roke in prste, da se rodi ali počuti.
Zaposleni se občasno zahteva, da stoji, hodi, doseže z rokami in roki, se vzpenja ali izravnava in se zleže, kleče, preplavi ali plazi. Sposobnosti videnja, potrebne za to delovno mesto, vključujejo tesen pogled.
Delovno okolje upravitelja
Med opravljanjem odgovornosti vodstvenega dela so značilnosti tega delovnega okolja reprezentativne za okolje, s katerim se manager srečuje. Možno je, da se omogoči invalidom, da opravljajo bistvene naloge vodstvenega dela.
Med opravljanjem nalog te zaposlitve je delavec občasno izpostavljen premikanju mehanskih delov in vozil. Raven hrupa v delovnem okolju je ponavadi tih in zmeren.
Zaključek
Ta opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvenega pomena za razumevanje obsega upravljalčevega položaja in ni namenjena izčrpnemu seznamu izkušenj, spretnosti, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih s položajem. Upoštevajte, da se bo ta opis delovnega mesta razlikoval glede na organizacijo in potrebe, ki jih imate za prispevke posameznikov, ki imajo položaj upravitelja.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo.
Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.