Neodgovorjena odsotnost
Nepričaknjena odsotnost se zgodi, če zaposleni ni prisoten na delovnem mestu med običajno načrtovanim delovnim časom.
Odsotnosti se običajno nadomestijo, kadar njihova pogostost in utemeljitev spadata v smernice, določene v politiki prisotnosti organizacije. Te kompenzirane odsotnosti so lahko odvisne od nekaterih potrebnih ukrepov zaposlenega, kot je iskanje dovoljenj za načrtovane odsotnosti z dela vnaprej, ali poziv, da prijavijo nenačrtovano odsotnost v časovnem okviru organizacije in pričakovanjih.
Nekatere organizacije zahtevajo tudi zdravniško opombo, ko delavec nepričakovano zamudi delo. Za zdravstveno zasebnost mora vsa opomba reči, da je zdravnik videl zaposlenega. Doktorske opombe lahko povzročijo nepotrebne stroške za delavca, ki je preveč bolan, da pride na delo, vendar ni dovolj bolan, da obišče zdravnika.
Preveč nenačrtovanih odsotnosti lahko preneha z zaposlitvijo .
Na splošno to ureja politika udeležbe organizacije.
Kaj je načrtovana odsotnost?
Načrtovani čas od dela, ki se zgodi, ko zaposleni ni prisoten pri delu med običajno načrtovanim delovnim časom, je tudi odsotnost. Toda načrtovana odsotnost je bolj sprejemljiva kot nenačrtovana odsotnost, za katero se delodajalci ne morejo pripraviti.
Oproščene odsotnosti so načrtovane vnaprej za dogodke, kot so počitnice , zdravniška sestava, vojaška služba, družinske dejavnosti, kirurgija, dolžnost žirije , pogrebi in več, ki jih zaposleni ne morejo načrtovati zunaj rednega delovnega časa.
Odsotnosti se običajno nadomestijo, kadar njihova pogostost in utemeljitev spadata v smernice, določene v politiki prisotnosti organizacije.
Te kompenzirane odsotnosti so lahko odvisne od nekaterih potrebnih ukrepov zaposlenega, kot je iskanje dovoljenj za načrtovano odsotnost z dela vnaprej, ali poziv, da prijavijo nenačrtovano odsotnost v časovnem okviru in pričakovanjih organizacije.
Politika odsotnosti
Politiko odsotnosti je v organizaciji usmerjanje, kako upravljati stanje zaposlenih, ki so kronično odsotnost z dela. Absentizem se običajno obravnava s postopno strožjimi disciplinskimi ukrepi, ki lahko povzročijo prenehanje delovne aktivnosti posameznika. Na splošno to ureja politika udeležbe organizacije.
Oglejte si Politiko vzorčnega odsotnosti .
Izziv delodajalca
Udeležba zaposlenih je izziv za delodajalce, zlasti v panogah in delovnih okoljih, kjer je stranka, s katero se sooča oseba, bistvena.
Odsotnosti lahko zaprejo montažne linije, če zaposleni, ki se načrtujejo za delo, ne morejo prikazati svoje delovne postaje.
Oskrba bolnikov je ovirana v okoliščinah, kjer so potrebne nege in druge storitve pacientov. V maloprodajnih trgovinah so stranke prisiljene čakati, če zaposleni ne pridejo na delo.
Ker so učinki absentizma znatni, so delodajalci že dolgo iskali načine, kako spodbuditi zaposlene, da pridejo na delo. Metode so se gibale od nobenih pravil o prisotnosti napak do strogih točk, ki imajo zaključno zaposlitev kot končni disciplinski korak.
Kazenski pristop ima podpornike, ki so navadno v delovnih okoljih, kjer je prisotnost zaposlenih bistvena. Drugi delodajalci podpirajo strogo politiko prisotnosti, vendar tudi nagrajujejo zaposlene, kot so bonuse in darila. Rad bi kombiniran pristop v delovnem okolju, ki zahteva prisotnost zaposlenih.
Da, disciplinske posledice morajo obstajati, ko zaposleni zamudijo določen del dela, vendar priznanje in nagrade slatijo pogodbo za zaposlene, ki se pokažejo za delo.
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.