Vrednost izkustvenega izobraževanja
Kaj delodajalci iščejo pri kandidatu, ki zaprosi za določeno delovno mesto? Morda mislite, da je ena od prvih stvari, ki jo išče delodajalec, visoki GPA.
Čeprav je za nekatere zaposlitve, kot so na področju finančnih storitev ali znanosti, lahko zelo pomemben zelo uspešen GPA, mnoge raziskave delodajalcev kažejo, da so ustrezne delovne izkušnje najbolj tiste, ki jih najbolj iščejo v svojih kandidatih za delo.
Obstaja veliko načinov za pridobitev te ustrezne izkušnje in prakse , sodelovanje, raziskovalni projekti in možnosti učenja za učenje so nekatere izmed najbolj priljubljenih. Mnoga podjetja uporabljajo svoje programe pripravništva ali co-op kot usposabljanje za svojo naslednjo skupino novih zaposlitev. Ne samo, da te družbe dobijo študentje, ki imajo ustrezne izkušnje, ampak tudi nove zaposlene, ki so že seznanjeni s podjetjem, ki bodo potrebovali manj usposabljanja, ko bodo najeti, da pridejo na krov.
Čeprav se mnogi moji členi posebej osredotočajo na pripravništvo ali pripravništvo in sodelavke, se ta članek osredotoča na njihove razlike in na to, kako vplivajo na učence.
Razlika med pripravništvom in sodelavci
Praksa je ponavadi en semester ali poleti in je lahko plačana ali neplačana, odvisno od delodajalca. Pogosto študenti opravijo več kot eno prakso skozi svojo poklicno šolo, tako da lahko preizkusijo nekaj različnih področij ali položajev in jih primerjajo z glej, katera jim je najbolj všeč.
Na splošno sodeluje več kot en semester. Študenti lahko vzamejo razrede v jeseni in nato delajo za podjetje v spomladanskem semestru. Ta rotacija lahko včasih traja več kot eno leto.
Internships
Po Wikipediji je praksa "sistem usposabljanja na delovnem mestu za bele ovratnike in poklicne kariere.
Praksa za poklicno poklicno pot je podobna pripravništvu za trgovino in poklicna dela. Čeprav so praktikanti ponavadi študenti ali študenti, so lahko tudi srednješolci ali podiplomski odrasli. Včasih so srednje šole ali celo osnovnošolci. "
"Na splošno praksa deluje kot izmenjava storitev za izkušnje med študentom in njegovim ali njenim delodajalcem. Študenti izmenjujejo svoje poceni ali brezplačne delovne sile, da pridobijo izkušnje na določenem področju. Prav tako lahko uporabljajo pripravništvo, da ugotovijo, ali imajo zanimanje za določeno kariero, ustvarijo mrežo stikov ali pridobijo šolski kredit. Nekateri praktikanti prav tako najdejo stalno in plačano zaposlitev pri podjetjih, v katerih so interned. Tako imajo delodajalci tudi koristi, saj izkušeni pripravniki potrebujejo malo ali nič usposabljanja, ko začnejo redno zaposlitev s polnim delovnim časom. "
Co-Ops
"Sodelovanje na področju kooperacije je strukturiran način združevanja izobraževanja na podlagi pouka s praktičnimi delovnimi izkušnjami. Izobraževalna izkušnja, ki se običajno imenuje "co-op", zagotavlja akademske kredite za strukturirane izkušnje pri delu. Sodelovanje na področju sodelovanja postaja novega pomena pri pomoči mladim pri prehodu na šolah na delovno mesto, učenju učenja in učnih izkušnjah pri učenju. "
Poleg ustreznih delovnih izkušenj in večjih možnosti za pridobitev ponudbe za delovno mesto , si oglejte članek v Forbesu, "Zakaj kolektivne kolektivne programe popolnoma rock".