Priložnost za delodajalce, da pridobijo nadarjene, usposobljene delavce
Pooblaščenci, ki prihajajo za kratek čas, delodajalcem ponujajo velike prednosti pri izpolnjevanju njihovih prihodnjih potreb po najemanju. Delodajalci se ne samo naučijo sposobnosti in zmožnosti pripravnikov, temveč so prepričani, da praktikant ve, s čim vstopajo, saj se seznanijo z delom in poslovnim okoljem. V končni fazi pomeni večje zadržanje zaposlenih pri novih zaposlenih in manjši promet zaposlenih za delodajalce.
Michael True, direktor Centra za stažiranje Mesijine kolegije, pravi: "Število pripravništev, plačanih in neplačanih, narašča, kar študentom pomaga najti delovne izkušnje. V preteklih nekaj letih je poklical zlato dobo pripravništva. "Podjetja se zavedajo, da je to korist za njih, ker gre za pridelek izobraženih predprofesionalcev."
Privabljanje najbolj nadarjenih študentov
Ko gre za plačano ali neplačano pripravništvo, imajo delodajalci priložnost privabiti nadarjene študente s ponudbo plače ali mesečne štipendije .
"Če študent vidi dve praksi, ki so v bistvu enaki, vendar je ena plačana in ena ni, ni skrivnost, da bodo šli po plačanem", je dejal True. Denar je spodbuda za pripravnike, da opravijo tudi boljše delo. "Študenti so zavezani temu projektu, plačani ali ne. Ampak, če so plačani, imajo odgovornost za to delo," je dejal True.
Ustvarjanje enakih možnosti za študente
Plačevanje pripravnikov zagotavlja tudi delodajalcu, da ne presegajo uspešnih študentov, ki si ne morejo privoščiti brezplačnega dela ali plačati kolidžne kredite za dokončanje pripravništva poleti. Mnogi delodajalci zahtevajo, da študentje prejmejo plačilo za pripravništvo namesto plač, da upravičijo, da študent prejme določeno vrsto koristi za opravljanje pripravništva. Težava s tem je, da mnogi študentje ne morejo privoščiti plačila za kolidžne kredite, če niso plačani za pripravništvo. Študenti, ki opravljajo pripravništvo v jesenskem ali pomladanskem semestru, običajno navadno opravljajo svojo prakso s svojo šolsko šolo; vendar, če opravijo pripravništvo poleti, morajo plačati kolidž za plačilo na urno postavko. Na nekaterih šolah so začeli prepisne opise kot način, kako pokazati svojo zavezo k spoštovanju vrednotne izkušnje s pripravništvom, ne da bi zahtevali, da študent plača kolidžne honorarje. Prepisni zapisi se lahko uporabijo, če pripravništvo ne izpolnjuje pogojev za pridobitev kredita, ali če se študenti ne odločijo za opravljanje kreditne pripravništva zaradi akademskih zahtev ali dodatnih stroškov za šolanje, ki jih zahteva kolidž.
Kolede, ki ponujajo financiranje
V zadnjem času vse več kolegijev združuje programe, ki študentom ponujajo štipendijo ali zagotovijo sredstva za tiste, ki delajo neplačane pripravništva za poletje.
To je odlična spodbuda študentom, da pridobijo izkušnje v neprofitnem sektorju, hkrati pa si lahko nekaj pomagajo pri stroških za življenje in kolidž. Nekatere fakultete ponujajo alumni možnost za financiranje pripravništva, kar zagotavlja dobičkonosno situacijo za študenta, alumni in fakulteto. Alumni imajo priložnost, da pomagajo študentom pri svojem alma materu (morda celo ponujajo sklad v njihovem imenu), kolegij dobi dober pritisk za pomoč učencem pri pridobivanju ustreznih delovnih izkušenj pred diplomo, študenti pa pridobijo znanje in spretnosti, ki jih potrebujejo ob vstopu trg dela, ki jih bo postavil na par ali pred konkurenco. Program Praxis na Smith Collegeu je dober primer, kaj delajo nekatere šole za pomoč študentom s financiranjem pripravništva.
Prihodnost plačanih pripravništva
Vsekakor mislim, da bomo videli več delodajalcev, ki bi bili pripravljeni plačati svojim praktikantom plačo, saj je praksa postala bolj sestavni del postopka zaposlovanja zaposlenih; kot tudi več šol, ki so pripravljeni zagotoviti določeno vrsto odškodnine za izravnavo zneska, ki ga morajo študentje plačati za pridobitev kredita.
Te spremembe bodo zagotovile večjo enakost študentom, ki niso mogli sprejeti neplačane prakse ali za tiste, kjer delodajalci zahtevajo, da dobijo kredit, da opravijo pripravništvo.