Vrste pripravništva

by Penny Loretto

Pripravništva nudijo resnične izkušnje tistim, ki želijo raziskovati ali pridobiti ustrezno znanje in spretnosti, potrebne za vstop na določeno poklicno področje. Pripravništva so sorazmerno kratkoročne narave, s primarnim poudarkom na pridobivanju nekaterih pri usposabljanju na delovnem mestu in pri sprejemanju, kar se je naučilo v razredu in ga uporabilo v resničnem svetu.

01 Plačane pripravništva

Plačljiva praksa obstaja predvsem v zasebnem sektorju ali v velikih organizacijah, ki imajo denar, da študentom učijo, da se učijo med delom. Glede na izbiro plačane ali neplačane štipendije so plačane pripravništva definitivno pripravljalne izbire.

Vedno več organizacij priznava vrednost programov pripravništva in ogromno korist, ki jo imajo pri zaposlovanju. Ker te organizacije delajo za usposabljanje pripravnikov, jih tudi preučujejo na vseh frontah, da ocenijo svoj potencial kot potencialne prihodnje zaposlene s polnim delovnim časom. Zato podjetja, ki si lahko privoščijo, da plačajo svoje pripravnike, običajno sprejmejo odločitev, da nadaljujejo in to storijo.

02 Internships for Credit

Pripravništvo za kredit zahteva, da so izkušnje močno povezane z akademsko disciplino, ki se šteje za "kreditno vreden". Glavno vprašanje je določiti vrednost izkušenj s stažiranjem v visokošolskem okolju. Študije, ki so predvsem pisarniške ali mehanske, niso upravičene do akademskega kredita.

Študenti, ki iščejo opravljanje pripravništva za kredit, ponavadi potrebujejo akademskega sponzorja, ki nadzira in določi merila za pripravništvo. Za izpolnitev akademske komponente pripravništva se od študentov lahko zahteva, da opravijo revijo, esej ali predstavitev med ali takoj po pripravništvu, ki ponazarja znanje in veščine, ki so se jih naučili v času semestra.

03 neprofitna pripravništva

Opravljanje pripravništva za neprofitne organizacije se običajno precej razlikuje od dela v organizaciji za dobiček. V neprofitni organizaciji ni delničarjev in noben nima delnic v letnih dobičkih ali izgubah, ki jih vsako leto določi organizacija. Neprofitne organizacije vključujejo dobrodelne organizacije, univerze, vladne agencije, verske organizacije in nekatere bolnišnice.

Ker namen teh organizacij ni zaslužiti, namesto tega se bolj osredotočajo na zagotavljanje storitve. Pri pripravah na neprofitne organizacije se običajno ne plačajo. Dokončanje pripravništva v neprofitni organizaciji zagotavlja nekaj zelo uporabnih veščin, ki jih zahtevajo delodajalci, ko si prizadevajo najeti zaposlene na tem področju.

04 Poletna praksa

Poletne pripravništva so običajno od osem do dvanajst tednov, lahko pa so polni ali skrajšani. Več študentov opravlja prakso poleti kot v katerem koli drugem letnem času. Te kratkoročne izkušnje zagotavljajo resničen vpogled v to, kaj dejansko delajo na določenem delovnem mestu ali karieri. Obstaja dovolj časa za redno delo in pridobivanje dragocenih znanj in spretnosti.

Poletne pripravništva se lahko zaključijo za kredit, vendar jih ni treba. Pridobivanje kredita v poletnih mesecih je lahko koristno, saj lahko oslabi študentovo obremenitev tečaja med jesenskim ali pomladanskim semestrom, vendar je negativna težava, saj večina šol zahteva šolanje, da bi študentje lahko dobivali kredit.

05 Storitveno učenje

Čeprav obstajajo različne perspektive o tem, kaj pomeni učenje storitev, obstaja več posebnih meril, ki jih je treba izpolniti, da se izkušnja šteje za učno izkušnjo pri učenju. Storitveno učenje zahteva kombinacijo izpolnjevanja specifičnih učnih ciljev z dokončanjem neke vrste storitev v skupnosti.

Drugačen je od drugih oblik izkustvenega izobraževanja, saj zahteva, da prejemnik in ponudnik storitev koristi na kakšen način in jih enakopravno spremenijo izkušnje. To so zelo strukturirani programi, ki zahtevajo samorefleksijo, samozavedanje in pridobivanje specifičnih vrednot, spretnosti in znanj, potrebnih za uspeh na tem področju.

06 Sodelovanje na področju sodelovanja

Glavna razlika med prakso in izkušnjo sodelovanja je dolžina časa. Medtem ko prakse običajno trajajo kjerkoli od nekaj tednov do nekaj mesecev, koop običajno traja eno ali več let. Ponavadi bodo učenci obiskovali razrede in sodelovali pri svojem sodelovanju, hkrati pa bodo lahko sodelovali v zimskih in / ali poletnih počitnicah.

Sodelavci in pripravništva so odlični načini za pridobitev dragocenih znanj in spretnosti na svojem področju, poleg tega pa ponujajo priložnostno mrežo s strokovnjaki, ki že delajo na tem področju.

07 Dejavnost

Izvedbe so zelo podobne praksam, vendar le s krajšim trajanjem. Še eno splošno ime za zunanjost je delo senčenje. Čeprav te priložnosti lahko obsegajo le en dan do nekaj tednov, ponavadi ponujata udeležencem pogled na ptičje perspektive o tem, kaj je dejansko delo na določenem področju kariere, kot tudi zagotavljanje nekaterih strokovnih stikov za prihodnje povezovanje v mrežo.