Seznanite se z osnovami dolgoročnega invalidskega zavarovanja
Svet za zavedanje o invalidnosti poroča, da je povprečna odsotnost invalidnosti 34,6 meseca. Večino poškodb in bolezni povzročajo mišično-skeletne poškodbe in rak.
Zato morajo delodajalci imeti dolgoročni načrt invalidskega zavarovanja za zaščito zaposlenih in zagotovitev, da se bodo v razumnem času vrnili na delo.
Kaj je dolgoročno invalidsko zavarovanje?
Dolgoročno invalidsko zavarovanje pokriva del dohodka zaposlenega (okoli 50-70%), ko je delavec postal ranjen ali resno bolan.
Pomembno je opozoriti, da v primeru, da zaposleni ne bo več zaposlen, delavčeva odškodnina ne bo pokrila. Kadar delavec ne more delati dlje časa, lahko dolgoročni načrt invalidnosti pomaga pokriti del plače zaposlenega. Dolgoročna invalidnost se ponavadi začne, ko se izteče kratkoročna invalidska politika . To se zgodi okoli 10 do 53 tednov po primernem dogodku, pri čemer je povprečje 26 tednov.
Ministrstvo za delo ZDA poroča, da "večina dolgoročnih načrtov (88 odstotkov) ima največjo izplačilo in srednjo največjo izplačilo v letu 2014 znaša 8000 dolarjev na mesec."
Kdo plača za dolgotrajno pokritje invalidnosti?
Obstaja nekaj možnosti, kdo lahko plača za dolgoročni načrt invalidnosti. Pred leti so številna podjetja plačevala celoten znesek za dolgoročno invalidnost. Zdaj se trend zmanjšuje od tega načina. Glede na to, katera možnost je izbrana, lahko pride do različnih stroškov in davčnih posledic:
- Polno plačani delodajalec
- Polno plačani načrt zaposlenega
- Skupni načrt stroškov
Pogoji za kritje in odgovornosti
Invalidsko zavarovanje je korist, ki je na splošno eden najpomembnejših delov paketa ugodnosti. Medtem ko se nekatera podjetja odločijo za financiranje kratkoročne invalidnosti ali pa sploh ne ponujajo, veliko več delodajalcev ponuja dolgoročni program invalidnosti, ki se financira prek tretjega upravitelja, kot je zavarovalnica za primer invalidnosti. Zaposleni lahko izbirajo, koliko pokritosti da izberejo svoje zaposlene.
Večina načrtov zajema 50-70% mesečne plače. Trajanje ugodnosti programa se lahko podaljša tudi za nekaj časa. Nekateri načrti plačajo samo 5-10 let invalidov vsem, ki so kvalificirani, drugi pa bodo plačali do 65. leta, glede na urnik.
Nekateri poklici narekujejo zneske kritja in končno odgovornost delodajalcev, da zagotovijo ustrezne ugodnosti za svojo delovno silo. DOL svetuje, da so nižje plačljive poklice v storitvenem sektorju manj verjetno, da bodo izbrale pokritost in so najbolj nagnjene k poškodbam. Prav tako so poklicna skupina, ki najverjetneje zaprosi za invalidsko zavarovanje za socialno varnost.
V skladu s pravili o načrtu lahko zaposleni, ki vložijo prijavo za invalidnost, izpolnjujejo samo pogoje za kritje pod določenimi pogoji. Glavni izrazi so navedeni spodaj:
- Delavci morajo delati delodajalca za določen čas, preden se začne pokritje.
- Zaposleni morajo delati s polnim delovnim časom, običajno 30 ur ali več na teden.
Naslednji so del tega, kar lahko dolgoročni paket pomoči invalidnosti vključuje:
- Odstotek mesečne plače, izplačane na vnaprej določen mesečni znesek (običajno med 50% - 70% mesečne plače).
- Začne (običajno med 90 in 180 dni).
Odvisno od načrtovanih pogojev je lahko oseba z invalidnostjo omejena na količino, ki jo prejmejo, in bo morala izbrati drugo kariero, za katero so primerne, pri izobraževanju ali usposabljanju.
Druga možnost, ki je ponavadi rezervirana za visoko kvalificirane delavce ali višje vodstvo, je dolgoročna pogodba o invalidnosti, ki osebi z invalidnostjo omogoča prejemanje ugodnosti za življenjsko dobo pokritosti brez preklapljanja poklica.