Načini povečanja koristi zaposlencev z izjavo o skupnih nagradah
Večina zaposlenih se na splošno zaveda koristi in plač, ki jih ponuja delodajalec. Vendar pa lahko malo uresniči celotno naložbo, ki jo delodajalec naredi v svoji splošni dobrobiti. Zato je lahko skupna izjava o nagradah tako močna. Skupne nagrade ali celotni odškodninski izkazi podrobno opisujejo vse koristi, ki jih podjetje zagotavlja na organiziran način, s popolno sliko o tem, kaj družba prispeva k delavcem.
Če iščete načine za povečanje zaposlovanja zaposlenih in ohranjanje prizadevanj, hkrati pa spodbujajo zaposlene, da sodelujejo pri vodenju bolj zdravega življenja, tu je nekaj načinov, kako najbolje izkoristiti prednosti, ki jih ponujate.
Ustvarite izjavo o skupnih nagradah, ki govori o potrebah zaposlenih
Ko razmišljate o celotni odškodnini, poskusite to storiti z vidika zaposlenih. Upoštevajte potrebe, ki jih morda imajo, na primer:
- Ali ugodnosti mi pomagajo, da ostanejo zdravi?
- Ali lahko razumem prednosti, ki se nanašajo na moj življenjski slog?
- Kako se koristi mojega delodajalca primerjajo s tistimi, ki so ponujene v drugih podjetjih?
- Koliko koristi je moj delodajalec plačal proti sebi?
Postavite strukturo v skupno izjavo o nagradah, ki je smiselna
Morda vam ponujajo velike prednosti za zaposlene, vendar so raznolike in težko razumljive. Pojdite skozi vse vaše prednosti in jih združite v kategorijo, ki jo bodo zaposleni razumeli. Na primer, lahko združite vse koristi v zvezi z zdravjem skupaj, vse finančne ugodnosti skupaj, družinske in individualne koristi skupaj, in vse posebne perks, ki jih podjetje nudi skupaj.
Tvoja skupna izjava o nagradah nato apelira na zaposlene, ki so v različnih življenjskih obdobjih.
Bodite pregledni s popolno kompenzacijo
Vaš skupni odškodninski zahtevek bo najbolje služil vašim ciljem povečane udeležbe, če boste dali stvari v jasne dolarje in cente. Razčlenite stroške posameznih zaslužkov po stroških delodajalca, stroških zaposlenih in dodajte tretji sloj z navedbo stroškov, ki jih ne porabite.
Kako to izgleda? Sporočite vrednost ugodnosti na podlagi podatkov o škodah. Primer tega bi lahko bil zaposlenec, ki je kupil zobozdravstveno zavarovanje, vendar kdo še ni izkoristil te ugodnosti - zato ni izkoristil ugodnosti prihranka 1200 $ na standardno zobozdravstveno oskrbo letos.
Ponudite posebno spodbudo za uporabo skupinskih ugodnosti
Mnogokrat zaposleni kupujejo svoje prednosti, ne da bi veliko razmišljali, kdaj in kdaj jih bodo kdaj uporabili. Kot rezultat, so zapravili dolarje. Naj bo to smisel, da zagotovijo posebno spodbudo za zaposlene, ki načrtujejo letno fizično, zobno čiščenje in vsaj eno potovanje v wellness ponudnika na tem območju. To je lahko negotovinska spodbuda, kot je zmanjšana premija za kritje prihodnjega leta. Ali pa lahko zagotovite denarni bonus za izpolnitev vsakega od teh ciljev. Dodajte te informacije v vaš skupni izpis.
Spodbujati in tržiti koristi podjetja vse leto
Celotna izjava o nagradah ni zgolj dokument za pošiljanje enkrat letno. Namesto tega deluje najbolje, če je del celovite marketinške strategije za spodbujanje vrednosti ugodnih programov in uporabe v celotnem letu. Prepričajte se, da zaposleni vedo, kako in kje dobiti svoje roke na kopijo dopolnjene skupne izjave o odškodnini, preberite to z njimi na sestankih zaposlenih, da bodo razumeli, kaj iščejo, in ustvariti trženjska gradiva o tej temi.
Plakati in zgodbe o uspehu zaposlenih so pri tem zelo uspešni, lahko pa je tudi zabavno premeščanje podjetij med odprtimi vpisnimi obdobji.
Ne pozabite, da je treba zaposlene nenehno izobraževati o koristih, za katere so upravičeni, in da je celoten odškodninski izid le del tega procesa. Imeti osrednjo kontaktno točko za programe za zaslužke zaposlencev in na zahtevo pripraviti skupne izjave o komponentah.
Kredit za slike: Depositphotos