Kaj je vključeno v pot kariere
Vaša poklicna pot vključuje delovna mesta, ki jih boste potrebovali za doseganje končnega cilja kariere. Karierna pot ni nujno, da je ravna črta karierne lestve, niti ne potrebuje trajanja določenega časovnega okvira.
Karierne poti tradicionalno pomenijo navpično rast ali napredovanje na višje položaje, vendar lahko tudi povzročijo bočno gibanje znotraj ali med panogami. In vsaka pot je lahko nekoliko drugačna za vsako osebo, odvisno od tega, kako dolgo potrebujete, da dosežete svoje cilje ali če spremenite svoje cilje na poti.
V središču poklicne poti je dejstvo, da boste občasno spreminjali delovna mesta. Povprečna oseba v svoji karieri spreminja delovna mesta od deset do petnajstkrat, včasih pa te spremembe vključujejo različne vrste položajev v različnih panogah. Nekatere poklicne poti imajo nekaj vzpone in padcev, dejansko pa nekateri celo načrtujejo premik po karierni lestvici.
Na primer, ljudje, ki so srednji življenjsko-karierni menjavi morda morali iti navzdol na ravni ali dve od tam, kjer so bili, tako da lahko dobijo usposabljanje in izkušnje, ki jih potrebujejo za premik nazaj po lestvi.
Ne glede na to, kako poklicna pot nekoga vzame, je zasnovana tako, da zagotavlja večje zadovoljstvo kariernih vrednot in potreb delavca z usmerjanjem na vrsto delovnih mest, katerih cilj je doseči njegov poklicni cilj.
Zadovoljstvo z delom je en velik ključ za srečo in dolgotrajno kariero.
Organizacijske poti kariere
Karierne poti so včasih del procesov razvoja zaposlenih v organizacijah. V tem primeru zaposleni in nadzornik ali predstavnik za človeške vire razpravljajo o poklicnem razvoju delavca v okviru svoje organizacije.
To se lahko zgodi kot del procesa ocenjevanja uspešnosti in upošteva interese, znanje in veščine zaposlenega. Dodatne izobraževalne, izobraževalne ali delovne naloge se lahko načrtujejo kot mehanizmi za kvalificiranje zaposlenih za nadaljnje vloge v okviru njihove poklicne poti.
V mnogih primerih bo posameznik razvil in uresničil poklicno pot brez sodelovanja svojega delodajalca. Ti delavci se bodo samostojno ali s pomočjo poklicnega svetovalca, mentorja ali osebnega svetovalca ukvarjali s procesom raziskovanja kariere.
Primeri poti kariere
Tukaj je več primerov kariernih poti za različne kariere. Ne pozabite, da so nekatere karierne poti neposredne in vključujejo specifična delovna mesta, ki posameznika premikajo karierno lestvico in se običajno sledijo po vrstnem redu. Druge poklicne poti so posredne in lahko vključujejo delo v različnih panogah ali vrstah delovnih mest, na primer, ko nekdo dela na spremembi kariere .
- Uprava: upravni pomočnik - izvršni pomočnik - vodja pisarne
- Oglaševanje: koordinator oglaševalskega računa - pomočnik izvršnega direktorja - izvršni račun - izvršilni direktor velikega računa
- Komuniciranje : pomočnik za odnose z javnostmi - predstavnik za odnose z javnostmi - pomočnik direktorja za odnose z javnostmi - direktor komunikacij
- Storitve za kupce / prodajo: predstavnik za stranke - notranji prodajalec - zunanji prodajalec - glavni prodajni zastopnik - regionalni direktor prodaje
- Razvoj: pomočnik za razvoj - letni uradnik za dodelitev sredstev - razvojni sodelavec - glavni pokrovitelj - vodja službe za vodenje - pomočnik direktorja vodilnih daril
- Uvodnik: uredniški pomočnik - pomočnik urednika - pridruženi urednik - urednik - glavni urednik - uredniški direktor
- Izobraževanje: učitelj - učitelj - koordinator kurikuluma - pomočnik ravnatelja - ravnatelj
- Izobraževanje za usposabljanje: učitelj - prodajalec zavarovanja - trener za nove zastopnike
- Inženiring: Inženirji mladih - vodja inženiringa - Vodja projekta - Inženirski svetovalec
- Podjetnik: prodajalec - vodja prodaje - lastnik podjetja
- Človeški viri: pomočnik za človeške vire - anketar - prejemnik pomočnik - prejemnik specialist - pomočnik direktorja človeških virov - direktor človeških virov
- Maloprodaja: prodajalec na drobno - pomočnik direktorja - vodja oddelka - vodja trgovine - regionalni direktor
- Prodaja marketingu: prodajalec - MBA - pomočnik blagovnih znamk - blagovna znamka - vodja skupine - direktor marketinga