Kaj storiti, če ste bili napačno poslani
Kadar se delavci lahko demireirajo
Večina delavcev v ZDA je po volji zaposlena . To pomeni, da vas lahko delodajalec izprazni ali vas izniči iz kakršnega koli razloga, razen zaradi diskriminacije ali nepravilnosti .
Torej, če vaš delodajalec verjame, da vaša uspešnost na kakršenkoli način nima, vas lahko zniža , vaša plača ali ure se lahko zmanjša .
Vaš delodajalec ima tudi možnost spremeniti svoj opis dela, dodeliti nove delovne naloge in znižati plačo, če preoblikuje delovno silo ali če poslovni pogoji narekujejo premikanje človeških virov.
V nekaterih okoliščinah se lahko zaščitite s pogodbo o pogajanjih ali pogodbo o zaposlitvi, ki zagotavlja zaščito zaposlenih. Prav tako obstajajo pravne zaščite, ki pokrivajo napačne demotije.
Zaposleni, zavarovani pred demokracijo
Delavci s pogodbami o zaposlitvi, ki določajo delovne vloge in zaščito delovnih mest, so lahko izolirani zoper določene demote ali se lahko pritožijo na degradacijo.
Zaposlencev zaradi rase, spola, starosti, verskih prepričanj ali genskih informacij ni mogoče poslabšati. Zaposlencev ni mogoče razvrednotiti kot povračilo za vložitev zahtevka za spolno nadlegovanje ali ker so oblasti obvestili organe o nezakonitem ravnanju svoje organizacije.
Pritegnitev nepoštenega ali nezakonitega demokracije
Tudi tam, kjer ni pravne zaščite, se lahko obrnete na oddelek za človeške vire v vaši organizaciji, če menite, da ste nepravično zdravljeni. Podjetja se pogosto želijo izogniti navidezno nepoštenim demotijam ob morebitnem negativnem vplivu na moralo zaposlenih.
Ko govorite s človeškimi viri, ohranite svoj ton zrele in nedefinirane. Če obstaja uraden pritožbeni postopek, prosite za pregled vaše demokracije. Če ni, zaprosite za sestanek, da bi razpravljali o vaših okoliščinah. Druga možnost je, da napišete pritožbeno pismo, v katerem boste prosili za odločitev, da vas bo ponovila. Uporabite dokumentacijo, kot so e-poštna sporočila s pohvalami, pozitivne ocene uspešnosti in podrobnosti o glavnih dosežkih, da bi pokazali, da se neuspešnost ne zasluži in da bo končno delovala proti dolgoročnim ciljem podjetja.
Če verjamete, da je vaše oškodovanje lahko nezakonito, imate možnost, da se posvetujete z odvetnikom za zaposlovanje ali državnim ministrstvom za delo, da pridobite formalno pravno mnenje.
Kako razložiti demokracijo potencialnim delodajalcem
Ne glede na to, ali je bilo vaše degradiranje napačno ali ne, ko boste zaprosili za prihodnja delovna mesta, boste morali biti pripravljeni priznati stanje. Na srečo ni treba uporabljati besede "degradacija" v svojem povzetku ali v spremnem pismu. V svojem povzetku lahko preprosto vključite nov naziv delovnega mesta skupaj z vsemi odgovornostmi.
V svoji spremni pismu lahko poudarite posebne spretnosti ali dosežke iz nižje vloge. Bodite pozitivni, poudarjate, kaj ste se naučili iz delovnih mest, ki ste jih delali, in kaj lahko pripišete vlogi, za katero intervjuirate.
V intervjuju se lahko prikaže tudi popuščanje; biti pripravljeni razpravljati o okoliščinah. Ne odgovarjajte podjetju ali menedžerjem v vašem odgovoru. Eden od najpreprostejših načinov, kako razložiti, kaj se je zgodilo, je opisati delo kot neprimerno. Svoje tone shranjujte v dejstvih in poudarite morebitne pozitivne rezultate, kot so učenje novih spretnosti ali uživanje v razredu, da bi okrepili svoje sposobnosti.
Prav tako lahko razmislite o prošnji za priporočila vaših sodelavcev in omrežnih povezav. Ob ljudeh, ki lahko jamčijo za svoje spretnosti in sposobnosti, je veliko, če najemodajalci menijo, ali poskušate razložiti degradacijo v svoji zgodovini dela.
Nazadnje, poiščite priložnost v tej zahtevni izkušnji. Kot pri vprašanjih o vaši največji slabosti , lahko to uporabite kot priložnost, da razpravljate o tem, kako ste se zaradi tega spremenili in izboljšali.
Če manager za zaposlovanje med intervjujem sprašuje o vaši degradaciji , bodite iskreni in pozitivni, pri čemer poudarite, kaj ste naredili za premagovanje kakršnih koli pomanjkljivosti v vaših sposobnostih.
Predvsem se upreti potrebi po prebivanju. Karierne poti nikoli niso ravne črte. Verjetno je, da je menedžer za zaposlovanje v svoji zgodovini dela preobrat ali dva. Če naletite na udobno, verodostojno in samozavestno, vam en klepet na vašem CV-ju ne bi smel imeti velike razlike - še posebej v kontekstu vseh drugih dosežkov.
Sorodni članki: Kako ravnati z demokracijo Odpuščen si! Kako ravnati s prenehanjem | Razlogi za odhod iz službe | Nepravilno prekinitev