Ker je delovno pravo tako zapleteno, zaposleni pogosto sploh ne vedo, kakšne so njihove pravice glede počitnic, časa, provizij in drugega.
Dejansko nekateri zaposleni sploh ne vedo, kdaj delodajalec krši zakon o delovnih mestih.
Spodaj je seznam desetih kršitev na delovnem mestu, o katerih se morajo zaposleni zavedati. Preberite ta seznam kršitev, da se prepričate, da poznate svoje pravice in zagotovite, da ste pošteno plačani.
Najpogostejše kršitve na delovnem mestu
Jim Sokolove, ustanovitelj, zakon Sokolove, deli informacije o tem, kaj se morajo zaposleni zavedati glede njihovih pravic zaposlenih.
Neplačani nadomestni čas
Kadar vaše dolžnosti vključujejo dajanje ali vzletanje enotne ali osebne zaščitne opreme, izvedbo inventarja zalog, postavitev in čiščenje delovnega področja ali udeležbo na sestanku za spremembo zamenjave, ste upravičeni do svojih rednih plač za čas, ko se ukvarjate s temi dejavnostmi.
Prav tako imate pravico do odškodnine za kakršne koli "dodatne" ure, ki ga delate, kot je delo na vašem kosilu , tudi če vaš delodajalec od vas ni zahteval, da delate dodatni čas.
Vsi se štejejo za nadomestljiv čas. Vaš delodajalec je pravno zavezan, da vam plača za vsa nadomestljiva časa.
Neplačani čas počitka
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) od delodajalcev ne zahteva plačila zaposlenih za čas počitka. Vendar, če delodajalec zagotovi plačane počitnice, nastane (zbrani) čas postane del odškodnine delavca.
Če ste odpuščeni ali ste zapustili in imate čas za dopust, ste upravičeni do plačila za ta čas, kot je določeno v politiki podjetja.
"Uporabi ali izgubi" čas za počitek
Nekateri delodajalci, ki zagotavljajo oddih, sprejmejo politiko » uporabi ali izgubijo «, kjer zahtevajo zaposlene, ki do konca leta ne porabijo svojih akumuliranih dopustov, da bi jih izgubili. V nekaterih državah, vključno s Kalifornijsko, Montano in Nebrasko, so pravila o uporabi ali izgubi. Druge države od delodajalcev zahtevajo, da svojim zaposlenim omogočijo razumno priložnost, da izkoristijo svoj dopust pred izgubo.
Neplačana komisija ali bonus
Vaša nadomestila lahko vključujejo provizije ali bonuse na podlagi meril uspešnosti, kot so proizvodne ali prodajne kvote. Bonusi in provizije FLSA ne ureja. Ne glede na to, ali ste upravičeni do bonusa ali provizij, ste določeni s sporazumom z delodajalcem in zakonodajo države, v kateri delate.
Če pa vam je obljubil bonus ali provizijo za doseganje določenih meril uspešnosti in ste to dosegli, ste upravičeni do provizije ali bonusa, ki ga je obljubil vaš delodajalec. Če vaš delodajalec ne daje obljubljenega dodatka ali provizije, krši delovno pravo.
Napačna opredelitev delavcev kot oslabljenih delavcev
Zmeda o pravilih o izvzetju je pogosta med delodajalci in zaposlenimi. Kljub temu, kar mnogi mislijo, izjeme nimajo nič opraviti z vašim naslovom ali opisom zaposlitve. Ne glede na to, ali prejmete plačo namesto urne plače , ni dovolj, da bi ugotovili tudi vaš status.
Zavedajte se vaše ravni plač in delovnih nalog, saj so odločilni dejavniki za vašo razvrstitev. Pomembno je vedeti, ali ste oproščeni ali ne, ker oproščeni zaposleni niso upravičeni do prejemanja nadur, ki jih zagotavlja FLSA.
Napačna razvrstitev zaposlenih kot samostojnih izvajalcev
Neodvisni izvajalci so po definiciji samozaposleni delavci, ki niso zajeti v davčnih in plačnih zakonih, ki veljajo za zaposlene. To je zato, ker delodajalci ne plačujejo davkov za socialno varnost, Medicare ali zvezne davke za brezposelnost neodvisnim izvajalcem.
Če niste samostojni izvajalec, poskrbite, da vas delodajalec ne razvrsti kot enega. Neodvisni izvajalci niso upravičeni do nekaterih ugodnosti, kot so zdravstveni, zobni in nadomestilo za brezposelnost.
Neplačano ali nepravilno izračunano plačilo nadure
V okviru programa FLSA pravila o plačilu nadurnega dela temeljijo na 40-urni delovni nedelji. FLSA navaja, da je treba vsa dela, daljša od 40 ur v delovni nedelji, plačati po stopnji ene in pol redne urne postavke zaposlenega. Neobremenjeni zaposleni se lahko izplačujejo tedensko, dvakratno, pol mesečno ali mesečno, vendar se nadurno delo vedno izračuna od ponedeljka do petka delovne nedelje.
Poskrbite, da boste spremljali svoje ure, in se prepričajte, da prejemate pravilno izračunano plačilo za nadure.
Komp čas namesto časa nadure
Kompenzacijski čas, ki se običajno imenuje " comp time ", je na splošno plačan čas, ki je odobren, in ne plače za nadure. Na primer, namesto da bi plačevali zaposlene za pol ure v nadurni sezoni, lahko podjetje ponudi čas, ki ga je treba sprejeti pozneje. Medtem ko je komp čas morda pravno odvisen od razvrstitve zaposlenega, ga je vedno treba plačati po enakih stopnjah kot plača za nadure : 150%.
Po mnenju FLSA lahko zasebni delodajalci dajo samo čas, če je v istem plačilnem obdobju kot nadurno delo. Obstajajo tudi razlike med časom dela za oproščene in brezposelne delavce. Neoporečene zaposlene je treba plačati nadure. Dajanje neosebnih delavcev, ki so delovni čas, je kršitev delovnega prava. Poskrbite, da boste prejeli ustrezno nadomestilo za nadure.
Lažno poročanje
Veliko delodajalcev določi pravila, da nadurno delo ne bo dovoljeno ali plačano brez predhodnega dovoljenja. Nekateri se odločijo za "pogled na drugačen način", ko neupravičeni zaposleni delajo nadurno in ne dovolijo prijavljanja teh ur. Ti pravilniki niso skladni z FLSA. Zaposleni morajo poročati o svojih nadurnih urah.
Najmanjše kršitve plač
Od 24. julija 2009 je zvezna minimalna plača za večino pokritih zaposlenih 7,25 USD na uro. Nekatere izjeme vključujejo nekatere študentske delavce in nekatere invalidne delavce, ki se lahko plačujejo po nižji stopnji.
Minimalna plača za mlade delavce, mlajše od 20 let, znaša 4,25 USD na uro med prvimi 90-dnevnimi zaposlitvami (zaporedne koledarske dni in ne delovne dni). To velja za vsako službo, ki jo ima oseba, dokler se ne vključi 20. Ne velja samo za njegovo prvo zaposlitev.
Delavcem, ki dobijo nasvete o delovnem mestu, se lahko izplača po najnižji urni postavki v višini 2,13 dolarja, dokler urni tečaj plus prejeti nasveti znaša najmanj 7,25 evra. Prepričajte se, da ste na podlagi teh zahtev prejemali ustrezno minimalno plačo (vsaj).
Zastrašujoče
Nezaželenec je nekdo, ki se pritožuje zaradi nezakonite dejavnosti ali dejavnosti, ki krši politiko družbe pri delodajalcu. Nezaželenec je lahko zaposleni, dobavitelj, odjemalec, izvajalec ali vsakdo, ki ima vpogled v kakršno koli nezakonito dejavnost, ki se pojavlja v podjetju ali organizaciji. Te pritožbe so pogosto javno izražene ali pa se javljajo vladnim organom ali organom pregona.
Zastopnike je pogosto odpustila družba, za katero delajo. Nezaželniki, ki ohranijo svoja delovna mesta, se lahko soočajo s črnim seznamom, demotijami, nadurnimi izjemami, zavrnitvijo koristi, grožnjami, prerazporeditvijo ali zmanjšanjem plačila.
Zakon o varstvu uslužbencev zagotavlja pravno varstvo za zvezne delavce poleg zaščitnih zakonov, ki jih ustvarjajo Komisija za vrednostne papirje in borzo (SEC) in Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA).
Več informacij o kršitvah na delovnem mestu
Če menite, da vaš delodajalec krši delovno mesto, je prvi korak, da dobite čim več informacij. Preverite odvetnike - to so interaktivna orodja, ki jih zagotavlja Ministrstvo za delo ZDA . Ti vam lahko dajo več informacij o številnih zveznih zakonih o zaposlovanju.