Določite, kaj je glede trenutne situacije zapleteno
Odkrivanje problema je prvi korak k njegovemu reševanju. Ugotovite, kako je vaše delo neuspešno. Je problem ljudi, okolje ali delo samega sebe? Ko določite glavno frustracijo, upoštevajte obseg. Če se odločite, da ne boste mogli biti tako ustvarjalni, kot vam je na primer, vam na primer morda ne bo treba zapreti, da izpolnite praznino.
Poskusite ustvarjalni hobi zunaj delovnega mesta ali ugotovite, ali je delo na voljo v drugem oddelku ali drugem projektu. Morda je vaše podjetje sredi prestrukturiranja, zaradi česar ste z organizacijo negotovi glede varnosti vaše zaposlitve in / ali prihodnje vloge. Če je tako, boste morda našli oprostitev za vaše skrbi, tako da se boste s svojim nadzornikom ali oddelkom za človeške vire srečali, da bi razpravljali o razmerah.
Če je vaša situacija zloraba ali neznosna
Bodite pošteni, kako resnično je situacija resnična.
Če je vaš manager verbalno zlorabil, je morda čas, da zapustite (ali opravite sestanek s človeškimi viri). Če ste razdraženi, vendar ne nujno zlorabljeni, ugotovite, ali lahko prenašate delo, medtem ko iščete drugje ali si prizadevate za prihodnje cilje znotraj podjetja.
Cilji za delo, kariero in življenje
Razmislite, kaj res želite in kako boste prišli tja.
Določite svoje prednostne naloge. Če želite spremeniti kariero , razmislite o vseh potrebnih korakih. Vključujejo lahko več šole, znižanje plač ali delo na dnu. Ko natančno veste, kaj želite, se boste morda želeli vprašati: "Koliko želim, da se ta kariera spremeni in kako lahko najbolje organiziram to?"
Načrti za doseganje naslednjega dela
Ugotovite svoje prednosti in kako jih lahko izkoristite. Pomisli manj o nazivih delovnih mest in družbah sanj in več o vašem spretnostnem sklopu in izkušnjah. Če odkrijete, da vam manjka na območju, načrtujte, kako boste razvili svoje spretnosti. Morda boste morali nadaljevati z izobraževanjem, opraviti prostovoljno delovno mesto ali začeti pozicionirati sebe za naslednje delo, medtem ko še vedno delate na vašem trenutnem delovnem mestu.
Neuporabljeno počitek ali bolniški čas
Ko enkrat brez dvoma veste, da ste pripravljeni na spremembo zaposlitve in zagotovo zapustili svojega trenutnega delodajalca, je čas razmišljati o neuporabljenih počitnicah ali bolnih časih, ki jih imate. Ker podjetjem ni treba zagotoviti plačanega dopusta ali bolnega časa zaposlenim, jim prav tako ni treba plačevati delavcev za čas neuporabljenega dopusta, razen če obstaja politika podjetja in / ali državna zakonodaja, ki predvideva plačilo, ko zaposleni odstopi.
Poleg tega ni nobenega zveznega zakona, ki ureja, ali in kdaj je treba vnaprej plačati dopust, ko zaposleni zapusti svoje delo. Če odstopite, ali ste plačani za neuporabljene počitnice in bolan čas, je odvisno od politike podjetja in zakonodaje v vaši državi glede časa pridobivanja dopusta in ali ta politika podjetja določa merila za plačilo zaposlenih zaradi neuporabljenih dopustov ali bolniških odsotnosti.
Države, ki zahtevajo plačilo za neuporabljenega dopusta
Države, v katerih je neizrabljen dopust plačati v vseh primerih, so: Kalifornija, Delaware, Idaho, Illinois, Mejn, Maryland (če delodajalec nima politike počitnic), Montana, Nebraska, Severna Dakota (če je delavec delal vsaj leto), Oklahoma, Rhode Island (če je delavec delal vsaj eno leto) in Južne Karoline.
Države, ki zahtevajo, da se neizkoriščeni dopust plača, če obstajajo pogodbe o zaposlitvi ali delodajalec, obljubljajo plačilo, so: Aljaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri New Hampshire, New Jersey, New York, Severna Karolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, West Virginia in Wisconsin.
V državah, kjer ni ustreznega zakona (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nova Mehika, Južna Dakota, Virginia, Washington in Wyoming), posamezna politika podjetja določa, ali lahko odstop (Vir: Business Management Daily ) . Če niste prepričani o upravičenosti, preverite pri svojem državnem oddelku za delo o informacijah o plačilu neuporabljene plače, za katero ste upravičeni.