Vrste kompleta spretnosti
Mehke spretnosti so medosebni ali ljudje, spretnosti. Nekoliko težko jih je količinsko opredeliti in se nanašati na osebnost in sposobnost sodelovanja z drugimi. Znana knjiga Daniel Goleman, Emotional Intelligence, govori o mehkih spretnostih in njihovem pomenu na delovnem mestu. Ta spretnost vključuje dobro komunikacijo, kritično razmišljanje, empatijo in reševanje konfliktov, med drugimi veščinami.
Trdne spretnosti so merljive in poučljive; vključujejo posebno znanje in sposobnosti, ki so potrebne za delo. Primeri trdih veščin vključujejo računalniško programiranje, računovodstvo, matematiko in analizo podatkov. Nekatere se lahko naučijo na delovnem mestu, medtem ko se druge, kot so kirurške spretnosti, najprej učijo v učilnici in nato izboljšajo z delovno prakso.
Ena razlika med trdimi veščinami in mehkimi spretnostmi je, da lahko preprosto navedete trde spretnosti v nadaljevanju, medtem ko se mehke veščine lahko bolj jasno pojavijo med intervjujem za osebje.
Prenosljive veščine lahko veljajo za številna področja kariere. Te vključujejo mehke veščine, kot so kritično razmišljanje in reševanje problemov, ali trde spretnosti, kot so pisanje in matematične sposobnosti.
Zaposlitvene veščine, specifične za delo, so potrebne za določeno delovno mesto. Na primer, stilistka za lase mora poznati tehnike barvanja las, mora plačilni uradnik imeti spretnosti plače, prehrano pa mora imeti znanje o upravljanju s prehrano.
Ujemanje sposobnosti s spretnostmi, ki jih potrebujete za delo
Pokažite delodajalcem, da imate potrebne spretnosti, ko se prijavljate na delovno mesto, tako da to predstavite v svojem povzetku, spremnem dopisu in med razgovorom. Seznami delovnih mest pogosto vključujejo seznam spretnosti, ki jih delodajalci zahtevajo od prosilcev. V svojem povzetku in spremnem pismu navedite spretnosti, ki jih imate, ki ustrezajo seznamu nalog .
V svojem pismu navedite računalniške spretnosti in navedite konkreten primer dela, kjer ste redno uporabljali te veščine, še posebej, če je to na način, ki ustreza vašemu novemu potencialnemu delu. Na primer, če pozicije zahtevajo kandidata z močnimi računalniškimi veščinami, navedite programske programe, ki jih poznate, vašo strokovno znanje in vse s tem povezane projekte, na katerih ste delali, na primer izvajanje ali nastavitev programske opreme.
Ko pripravljate svoj povzetek, uporabite ključne besede, ki opisujejo vaše spretnosti delodajalcem, tako da če objavite svoj življenjepis na spletu, se bo v rezultatih iskanja prikazal za te ključne izraze.
Ko opravite intervju, se pripravite s seznamom svojih spretnosti, ki se nanašajo na delo. Za vsak nabor spretnosti pripravite poseben primer časa, v katerem ste v preteklosti dokazali ali uporabili to znanje, in vadite kratek povzetek, ki ga želite posredovati med razgovorom.
Kako vem, katere veščine imam?
Označevanje vaših znanj je pomemben del vsakega iskanja zaposlitve. Kaj pa, če niste prepričani, katere spretnosti imate? Odgovarjanje na ta vprašanja vam lahko pomaga določiti svoje ključne spretnosti:
Kaj vam je všeč? Določite naloge, kjer se počutite izjemno kompetentno. Morda skozi celo življenje ste uživali v položajih, kjer imate znanje in lahko potrpežljivo odgovorite na vprašanja ljudi. To se lahko izrazi kot "komunikacijske spretnosti" ali "zmožnosti za stranke" z vidika nadaljevanja.
Kaj dobiš komplimente? Kakšne dejavnosti vodijo k pohvali v delovnem okolju? Morda med pregledi uspešnosti dosledno prejemate potrditev za zmožnosti svojega igralskega igralca. Mogoče so vaši prejšnji šefi vedno komentirali vašo pravočasnost ali pozornost do podrobnosti.
Kaj si naredil pri svojem delu? Poiščite opise delovnih mest tako za želeno delovno mesto kot tudi za opravila, ki ste jih imeli in opisali v svojem nadaljevanju. Upoštevajte veščine, potrebne za opravljanje dela. Če ste na zadnjem delovnem mestu začeli novo aplikacijo, verjetno poznate programski jezik ali imate druga znanja, ki temeljijo na tehnologiji.
Kako razviti nove zbirke veščin?
Če iščete zaposlitev v industriji, ki zahteva spretnosti, ki jih trenutno nimate, je eden od načinov za pridobitev novih znanj delitev znanja . Nekdo s posebno spretnostjo deli svoje znanje v zameno za učenje od vas v drugi veščini.
To se pogosto dogaja prek spletnega vaja, kot je nekdo, ki išče zaposlitev v marketingu, ki izmenjuje spletno vadnico o spletnem oblikovanju za vaje v trženjski strategiji. Prav tako lahko razvijate veščine na druge načine, vključno s spletnimi tečaji v trdih in mehkih veščinah.