Kaj je vključeno v seznam oglasov
Seznami delovnih mest običajno vključujejo zahteve glede izkušenj in izobraževanja, opis položaja, materiale, ki jih morate uporabiti, kako naj se prijavite, in rok za prijavo, če obstaja.
Tukaj je pregled tistega, kar je vključeno v vsak del seznama delovnih mest:
- Naziv delovnega mesta : naslov dela je kratek opis delovnega mesta. Naslov delovnega mesta je lahko naziv delovnega mesta ali lahko vsebuje dodatne podatke, kot so ime podjetja in lokacija, npr. Direktor, blagovna znamka in potrošniško trženje - NASCAR (Daytona Beach, FL) ali VP, agencija za razvoj novih podjetij - agencija za oglaševanje.
- Opis dela : delodajalci lahko vključujejo dolg opis delovnega mesta ali podrobnejšo povzetek, kaj pomeni položaj.
- Zahteve glede dela : Zahteve glede zaposlitve so kvalifikacije, ki jih delodajalec šteje kot bistvene za zadovoljivo delovanje na delovnem mestu.
- Zahteve glede izkušenj : Zahteve glede izkušenj lahko vključujejo posebne spretnosti, potrebne za opravljeno delo in / ali let izkušenj na delovnem mestu.
- Izkušnje z enakimi izkušnjami : če objavljanje delovnega mesta pomeni enakovredne izkušnje pri objavljanju delovnega mesta, lahko namesto plačanih delovnih izkušenj pomeni izkušnje namesto nekaterih izobraževalnih zahtev ali neplačanih izkušenj, kot sta pripravništvo ali prostovoljno delo.
- Izobraževalne zahteve : delodajalci običajno navedejo izobrazbene zahteve za delovno mesto na delovnih mestih in opisih delovnih mest.
- Potrebni materiali za prijavo : Zahtevani materiali za prijavo vključujejo dokumentacijo, ki jo boste morali poslati delodajalcu, da zaprosi za delo. Podporni dokumenti za prijavo za zaposlitev lahko vključujejo povzetek, spremno pismo, prepise, pisni vzorec, dokumente o prednostih veteranov, portfelje, delovne papirje in potrdila.
- Reference : Nekateri delodajalci zahtevajo od kandidatov za delo, da se sklicujejo na svojo prijavo za delo, ne kasneje pa v procesu zaposlovanja.
- Zahteve za plače : Številne objave o zaposlitvi vas prosijo, da vključite svojo plačo ali vaše plače pri vložitvi vloge za položaj.
- Kako se prijaviti za službo : objava delovnih mest bo podrobna navodila o tem, kako se prijaviti. Pomembno je, da sledite navodilom ali se vaša prijava ne bo upoštevala. Možnosti, ki jih delodajalci uporabljajo za prejemanje aplikacij, vključujejo sisteme sledenja na spletu na spletnih mestih podjetij, e-pošti, osebnih aplikacijah ali aplikacijah prek spletnih mest, kot so Monster ali CareerBuilder.
Rok za prijavo
V nekaterih primerih bodo delodajalci želeli prejeti vlogo do določenega datuma. Rok za prijavo, če obstaja, bo naveden v obvestilu o prostem delovnem mestu. Ne čakajte, dokler se ne uporablja rok. Podjetje lahko pregleda vloge takoj, ko jih prejmejo, in morda imate boljše možnosti, da jih boste upoštevali pri intervjuju, če se boste zgodaj prijavili.
Kako dekodirati objavo delovnega mesta
Kaj pomenijo vse te informacije v objavi dela? Kaj delodajalec resnično želi? Tukaj je, kako dekodirati oglas za delovno mesto in seznam pogosto uporabljenega žargona za iskanje zaposlitve z razlago, kaj družba išče v prijaviteljih.
Ujemanje svojih kvalifikacij z delom
Objave na delovnem mestu so lahko zelo podrobne in zapletene, zaradi česar se je težko odločiti, ali bi morali zaprositi za delo . Na primer, videl sem nekaj pomoči, ki so želeli oglase, ki vsebujejo več kombinacij izobraževanja in izkušenj.
Eden od načinov, kako se odločiti, kdaj bi si vzeli čas za prijavo ali če ni vreden časa in truda, je, da v oglasu sestavi seznam zahtev glede zaposlitve, vključno s spretnostmi, izkušnjami in izobraževanjem. Nato navedite svoje kvalifikacije poleg zahtev.
Če se vaša kvalifikacija tesno ujema z delovnim mestom , se lahko smiselno uporablja. Morda ne bo "popoln kandidat" za delo, in če prideš blizu, lahko narediš rez.
Po drugi strani pa, če ste prišli na kratko o vsem, kar delodajalec išče, ni vredno porabiti časa za vložitev vloge.
Če se ne ujemate s tem, kar družba išče pri zaposlenem, vaš program ne bo izbral programska oprema, ki jo podjetja uporabljajo za izbiro kandidatov za razgovore.