Naslednji predlogi in priporočila ter branje vsa ustrezna literatura, ki so na voljo na terenu, je dober način, da pokažete svojemu mentorju, da ste zavezani k uspehu in da resno vzamete svojo kariero in odgovornosti. Dober mentor ima naslednje lastnosti:
Voljnost deliti spretnosti, znanje in strokovnost
Dober mentor je pripravljen učiti, kar on ve, in sprejeti mentorja, kjer so trenutno v svojem strokovnem razvoju. Dobri mentorji se lahko spomnijo, kako je šele začeti na terenu. Mentor ne upošteva mentorskega odnosa in razume, da dobro mentorstvo zahteva čas in zavezanost ter je pripravljen na stalno izmenjavo informacij in nenehno podporo s mentorjem.
Prikaz pozitiven odnos in dejanja kot pozitivni model vlog
Dober mentor kaže osebne lastnosti, ki jih potrebuje, da bi bili uspešni na terenu.
S prikazom mentorja, kar je potrebno, da je produktivno in uspešno, dokazujejo posebna vedenja in dejanja, potrebna za uspeh na tem področju.
Ima osebni interes v mentorstvu
Dobri mentorji ne prevzemajo svoje odgovornosti kot mentorja rahlo. Čutijo, da so vloženi v uspeh mentorja.
Ponavadi to zahteva nekoga, ki je dobro, sočuten in ima lastnosti dobrega učitelja ali trenerja. Potrebne so tudi odlične komunikacijske spretnosti . Dober mentor je zavezan, da bo svojim mentorjem pomagal najti uspeh in zadovoljstvo v svojem izbranem poklicu. Na splošno dobro mentorstvo zahteva pooblastiti menteeja, da razvije svoje lastne prednosti, prepričanja in osebne lastnosti.
Prikazuje navdušenje na terenu
Mentor, ki nima navdušenja nad svojim delom, v končni fazi ne bo dober mentor. Navdušenje je ulov in novi zaposleni se želijo počutiti, kot da ima njihovo delo smisel in potencial za ustvarjanje dobrega življenja.
Vrednote Tekoče učenje in rast na terenu
Mentorji lahko ponazarjajo, kako se področje raste in spreminja in da tudi po dolgih letih še vedno obstajajo nove stvari, ki se jih je treba naučiti. Kdor se počuti v stiku s sedanjim položajem, ne bo dober mentor. Ko se začnejo v novi karieri, ljudje želijo čutiti, da bodo čas in energija, ki jo porabijo za učenje, nagrajena in jih bo v končni fazi zagotovila zadovoljstvo v karieri . Dobri mentorji so zavezani in so odprti za eksperimentiranje in učne prakse, ki so novi na terenu.
Stalno berejo strokovne revije in lahko celo napišejo članke o temah, v katerih so razvili strokovno znanje. Navdušeni so, da svoje znanje delijo z novimi osebami, ki vstopajo na terenu, in resno upoštevajo njihovo vlogo pri poučevanju svojega znanja drugim. Lahko se odločijo za poučevanje ali poučevanje, da razvijejo svoje znanje in spretnosti . Uživajo v delavnicah in se udeležujejo strokovnih konferenc, ki jih zagotavljajo s svojim članstvom v poklicnih združenjih.
Zagotavlja smernice in konstruktivne povratne informacije
Ena od ključnih nalog dobrega mentorja je zagotoviti usmeritve in konstruktivne povratne informacije svojim mentorjem. Tu bo mentor najbolj verjetno najbolj razvil, tako da bo ugotovil njihove trenutne prednosti in pomanjkljivosti ter se naučil, kako jih uporabiti, da bi postali uspešni na tem področju.
Dober mentor ima odlične komunikacijske spretnosti in je sposoben prilagoditi njihovo komunikacijo osebnemu slogu mentorja. Dober mentor bo mentorju zagotovil tudi izzive, ki bodo spodbujali strokovni razvoj in občutek dosežkov pri učenju na terenu.
Spoštovani kolegi in zaposleni na vseh ravneh organizacije
V idealnem primeru se mentees poglabljajo na svoje mentorje in si v prihodnosti lahko zagledajo vlogo mentorja. Mentje želijo slediti nekoga, ki ga kolegi in sodelavci dobro spoštujejo in čigar prispevek na tem področju je cenjen.
Nastavi in izpolnjuje tekoče osebne in strokovne cilje
Dober mentor nenehno predstavlja dober zgled tako, da kaže, kako se njegove osebne navade odražajo z osebnimi in poklicnimi cilji ter splošnim osebnim uspehom.
Vrednoti mnenja in pobude drugih
Mentor, ki vrednoti druge, je tudi nekdo, ki dobro deluje v ekipi in je pripravljen deliti svoj uspeh. Dober mentor ceni nenehne napore mentorja in ga pooblasti s pozitivnimi povratnimi informacijami in okrepitvijo.
Motivira druge, tako da postavlja dober primer.
Končni uspeh biti dober mentor ...