Kako ponoviti delo z vašim trenutnim delodajalcem
Zakaj podjetja zahtevajo, da se zaposleni ponovno prijavijo?
Ni neobičajno, da delodajalci uradno zaprosijo vse ali nekatere od svojih trenutnih sodelavcev, da se ponovno prijavijo za delovno mesto po združitvi ali prevzemu.
To se lahko zgodi tudi, ko podjetje zmanjša število zaposlenih , odpuščajo načrtovane in bo omejeno število novih položajev. V tem primeru bodo sedanji zaposleni morali tekmovati za eno od odprtih delovnih mest, ki bodo na voljo.
Drugi razlog, da se zaposleni zaprosijo za ponovno uveljavitev, je, da prepreči diskriminacijska vprašanja, ki bi se lahko pojavila, če se delodajalec odloči, da med prestrukturiranjem zadrži nekatere zaposlene in ne druge. Začetek ponovnega zagona podjetju omogoča, da vsem trenutnim zaposlenim omogoči prijavo in teoretično omogoča podjetju, da na krovu obdrži najbolj usposobljene delavce.
Kako ravnati s ponovnim pritiskom
Najpogostejši odziv je jeza, frustracija ali neverica kot zaposleni, vendar je pomembno, da ne delite svojih odzivov z družbo, če nameravate v službo za novo delovno mesto ali novo zaposlitev v podjetju. Tukaj je nekaj nasvetov za čim boljše ravnanje s tem težkim položajem:
- Delite svoje razumljive občutke s partnerjem, prijatelji ali svetovalci zunaj delovnega mesta, kolikor je to pogosto potrebno.
- Med delom bodite previdni, da ne boste izzvali svojih frustracij s kogarkoli na očiten ali subtilen način. Vaš delodajalec bo naklonjen zaposlenim, ki bodo imeli pozitiven odnos in bodo v novo konfiguracijo dodali v ekipno moralo.
- Ne predpostavljajte, da vaš delodajalec ve vse o vaših dosežkih. Nekateri od vaših dosežkov so morda prišli pod radarjem in morda so novi nosilci odločitev, ki ne vedo, da ste sodelovali pri ocenjevanju kandidatov.
- Ne domnevajte, da boste dobili službo. Morda je omejeno število odprtin in, ne glede na to, kako dobro ste opravili na drugem delovnem mestu, ni nobenega zagotovila, da boste kandidat izbrali za novo.
- Izdelajte svoj povzetek s poudarkom na vrednosti, ki ste jo dodali podjetju z različnimi dosežki. Kadarkoli je to mogoče, kvantificirajte svoje rezultate in upoštevajte spretnosti, znanje in osebne lastnosti, ki vam omogočajo ustvarjanje teh uspehov. Tukaj je, kako napisati napoten cilj .
- Napišite podrobno spremno pismo, ki opozarja na vaša osnovna sredstva za delo in jasno izrazi svojo navdušenje nad nadaljevanjem s preoblikovanimi organizacijami. Tukaj je, kako napisati ciljno spremno pismo .
- Če se delo razlikuje od vaše trenutne vloge, pojasnite, kako so nove odgovornosti privlačne in primerne. Prav tako bodite jasni, kako ste usposobljeni za ravnanje z njimi.
- Takoj začnite delati kaj dodatnega, kot je delo pozno ali prostovoljno delo za zahteven projekt, ki bo dokazal vašo močno delovno etiko in pozitiven odnos.
- Utrdite odnose s katerimi koli upravitelji, ki bi vas lahko nadzorovali na svojem novem delovnem mestu. Te povezave znotraj podjetja lahko pripomorejo k povečanju možnosti za ponovno pridobitev.
- Tudi če na koncu načrtujete zapustiti, ker nova struktura ni po vaših željah, sledite prej omenjenim strategijam, tako da se lahko premaknete na svoj čas brez zaposlitvenega vrzeli.
Odločitev, da se ne bo ponovno vložila
Seveda se niste dolžni ponovno prijaviti, v nekaterih primerih pa je težko premagati trda čustva ter v pozitivnem svetlobi videti podjetje in svojo novo vlogo.
Toda tudi če vaš delodajalec ponuja privlačen odpravninski paket in ste prepričani, da lahko hitro najdete boljše delo, poskrbite, da boste zapustili ugodne pogoje.