4 razlogi, zakaj se pojavljajo primeri diskriminacije pri zaposlovanju
Zvezni zakon o državljanskih pravicah (znan kot naslov VII ) prepoveduje diskriminacijo na podlagi rase, barve, spola, narodnega izvora in vere .
Zapomnite si, da spolna usmerjenost ni izrecno navedena.
Vendar so sodišča razdeljena glede vprašanja, ali spolna usmerjenost spada v diskriminacijo na podlagi spola, nekatere države in mesta pa jasno, da je diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti nezakonita. Ne glede na to bi morali diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti obravnavati kot nezakonite.
Poleg diskriminacije naslova VII, nosečnosti, invalidnosti, povezave z nekom, ki ima invalidnost, in genetskih informacij so vse zaščitene po zveznem zakonu.
Tožbe za diskriminacijo pri zaposlovanju hitro naraščajo
EEOC je poročal, da so tožbe za diskriminacijo na področju zaposlovanja vse večje in že več let. Medtem ko številke za leto 2017 še niso na voljo, bi bilo presenetljivo, če bi jih opustili. Tukaj so podatki za leto 2016:
- Povračilni ukrepi: 42.018 (45,9 odstotka vseh vloženih stroškov)
- Dirka: 32.309 (35,3 odstotka)
- Invalidnost: 28.073 (30,7 odstotka)
- Spol: 26.934 (29,4 odstotka)
- Starost: 20.857 (22,8 odstotka)
- Nacionalni izvor: 9.840 (10,8 odstotka)
- Religija: 3.825 (4,2 odstotka)
- Barva: 3.102 (3,4 odstotka)
- Zakon o enakem plačilu: 1.075 (1,2 odstotka)
- Zakon o nediskriminaciji o genskih informacijah: 238 (3 odstotka)
Torej, zakaj se primeri diskriminacije na področju zaposlovanja tako hitro povečujejo?
Tukaj so štiri teorije:
1. Povečana ozaveščenost
Če ne veste, je nekaj nezakonito, ne boste vložili pritožbe o tem. Izvirni zakoni o diskriminaciji so bili sprejeti pred več kot 50 leti, vendar pa vsi ne poznajo svojih pravic. Ko se več ljudi učijo, lahko prepoznajo, kdaj se šef ali sodelavec obnaša nezakonito.
Poleg tega, ker delodajalci povečujejo programe usposabljanja, namenjene preprečevanju diskriminacije in nadlegovanja , ljudje priznavajo nadlegovanje, s katerim se soočajo v preteklosti.
Večja ozaveščenost ne kaže na povečanje dejanskega slabega vedenja. Samo kaže, da se več ljudi zaveda svojih pravic. Upajmo, da bo, ko se bo zavedanje povečalo, več ljudi razumelo tudi svoje odgovornosti, dejanski primeri pa se bodo sčasoma zmanjšali.
2. Povečana pokritost
To poteka skupaj z večjo ozaveščenostjo. Kot ljudje vidijo poročila o diskriminaciji v novicah, se zavedajo, da niso sami, in kaj lahko storijo glede tega. Leta 2017 je imel "New York Times" več kot 1600 člankov, na katerih se pojavi beseda "diskriminacija". Niso vsi ti, seveda, zaposlitveni primeri, ampak ideje vodijo v ospredje. "Washington Post" je v istem časovnem obdobju vseboval več kot 2000 člankov, vključno z naslednjimi naslovi:
- "Tožba: Klub Sam je diskriminiral transseksualnega delavca"
- "Zaposlen delavec Missouri zmagal 1,5 milijona dolarjev v tožbi za diskriminacijo"
- "Ustavna pravica do diskriminacije?"
- "Ko gostje zahtevajo rasizem oblačenja, DC restavracija spremeni svojo politiko" brez patike "
Če berete te naslove vsak dan, tudi če ne preberete člankov, lahko sklepate, da je diskriminacija povsod in da postavlja vprašanja. Na primer, če gre za rasno diskriminacijo, da bi imeli določeno restavracijsko kodo v restavraciji, ali je v vaši pisarni tudi določena koda oblačenja rasna diskriminacija? To morda sploh niste upoštevali kot možnost.
Druge misli, ki jih ti naslovi sprožijo, so ideja o velikem finančnem dobičku. Zaprti delavec v Missouriju, ki je osvojil 1,5 milijona dolarjev, ni običajen primer. Večina primerov diskriminacije ne povzroči velikih izplačil, vendar če menite, da bi lahko imeli velikega zmagovalca primera, ste morda bolj pripravljeni vložiti tožbo.
3. Družbeni mediji
V preteklosti se lahko pritožite na nekaj prijateljev, se pritožite na HR in morda zaposlite odvetnika , in to je bilo to. Danes, če lahko dobite tweet ali Facebook post, da greste virusno. Danes lahko vsak dan postane lastno podjetje za odnose z javnostmi.
O primerih nadlegovanja in diskriminacije, ki se jih je zgodilo po vsej državi (ali svetu), lahko ugotovite osebam, ki jih še niste nikoli srečali, in ničesar ne poznate, dokler virusni post ne pristane v vaših družabnih medijih. To lahko spodbudi ljudi, da se počutijo kot sami. Prav tako lahko pritiska na podjetja in organizacije, da spremenijo svoje vedenje.
4. Panika delodajalca
Delodajalci berejo iste naslove in obiskujejo iste razrede usposabljanja, ki jih zaposleni storijo. Prvi razlog za tožbo za diskriminacijo v letu 2016 je bil "maščevanje". Nezakonita odmeva se pojavi, ko se nekdo pritožuje zaradi diskriminacije (ali drugega nezakonitega ravnanja), družba pa kaznuje pritožnika.
Delodajalci vedo, da se lahko soočijo z resnimi posledicami za kršenje zakonov o diskriminaciji. V poskusu, da se problem odpravi, lahko odvrnejo delavce, tako da jih kaznujejo zaradi pritožbe.
Na primer, Karen se pritožuje, da ji njen šef, Bob, nadleguje , družba pa jo premakne na novo mesto z manj prestižnoti. Ali, Javierjev šef mu pove, naj ne govori špansko na prelomu. Ko Javier zavrne, njegov šef mu daje nižjo oceno uspešnosti . Heather gre na porodniški dopust, in ko se vrne, je ugotovila, da ji je njen šef dal vse svoje najboljše stranke drugim zaposlenim.
Vse to so primeri povračilnih ukrepov, podjetja pa se pogosto moteče v paniki ali zanikanju. Ideja je, da če se lahko pritožnik ustavi, bo problem izginil. Včasih to deluje, saj bi ljudje raje našli novo službo in odšli, kot pa se boriti z zaničljivim delodajalcem, vendar če se odločijo za tožbo, se delodajalcu zadovolji z maščevanjem.
Ali je to povečanje števila primerov diskriminacije pri zaposlovanju pomenilo, da bi morali to storiti?
Če ste bili nezakonito diskriminirani, imate na sodišču zagotovo pravico do svojega dneva. Pritožbo lahko vložite pri EEOC, ali pa lahko zaposlite odvetnika za zaposlovanje. Ampak, ne pozabite, da je pridobitev tožbe za diskriminacijo na delovnem mestu težka in draga.
Od teh primerov, ki so na sodišču, delavec zmaga le v 1 odstotku primerov. Medtem ko to zveni grozno in brezupno, upoštevajte, da se večina primerov reši pred sodiščem. Mnogi so zapečateni, zato nimate pojma, koliko denarja, če sploh, prejme zaposleni. Toda ogromni zneski niso pogosti, prav tako pa morate plačati tudi odvetnika, razen če EEOC vzame vaš primer.
Primeri lahko traja tudi nekaj let, da se potujejo skozi sodišča, v katerem času ste pod stresom . Pogosto je logično, da enostavno odidete. Vendar to ne pomeni, da bi morali pustiti nadlegovanje in diskriminacijo.
Vsakdo mora narediti svojo lastno izbiro. Vendar to pomeni, da morate biti previdni, kako ravnate na delovnem mestu. Ljudje ne bodo več zagovarjali nezakonitega diskriminatornega vedenja. In to je dobra stvar.