Diskriminacija je nezakonita v vseh fazah premeščanja ali zaposlovanja
Odgovor:
Kratek odgovor? Diskriminacija je vedno nezakonita. Nenehno. Tudi podzavestna diskriminacija je nezakonita. Zato morajo delodajalci paziti na vsako politiko, postopke in prakso. Če se ukvarjate z bodočimi zaposlenimi, sedanjimi zaposlenimi in preteklimi zaposlenimi, ne morete diskriminirati,
Več? Diskriminacija je negativna delovna obravnava zaposlenega ali bodočega zaposlenega, ki temelji na razredu ali kategoriji, katere član je zaposlen.
To se razlikuje od zaposlitvene obravnave, ki temelji na individualni zaslugi zaposlenega, in sicer tako, da delodajalci odločajo o vseh razmerah, povezanih z zaposlovanjem.
Diskriminacija na delovnem mestu je dejanje, ki obravnava določeno skupino ali osebo drugače, temelječe izključno na varovani klasifikaciji. Diskriminacija pri zaposlovanju je nezakonita v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase, barve, vere, spola ali narodnega izvora.
Vrste diskriminacije pri zaposlovanju
Diskriminacija na delovnem mestu je zakonsko prepovedana na podlagi naslednjih značilnosti. Medtem ko se državni zakoni lahko razlikujejo, zvezni zakoni prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju za:
- Starost
- Dirka / barva
- Spol ali spol
- Enako plačilo / nadomestilo
- Invalidnost
- Nadlegovanje
- Religija
- Nacionalno poreklo
- Barva
- Nosečnost
- Genetske informacije
- Povračilni ukrepi
- Spolno nadlegovanje
Naraščanje priljubljenosti v različnih državah in na zvezni ravni so zakoni, tožbe in mnenja, da je treba diskriminacijo na delovnem mestu prepovedati tudi za spolno usmerjenost in težo.
Diskriminacija je očitna ali skrita v praksah zaposlovanja
Zaposlovalne prakse, ki se štejejo za diskriminacijo, vključujejo vsako pristransko vedenje pri izbiri zaposlencev, zaposlovanju, dodeljevanju zaposlitve, odškodovanju , napredovanju , prenehanju zaposlitve , določanju plač in odškodnin, testiranju, usposabljanju, vajeništvu, pripravništvu, maščevanju in različnih vrstah nadlegovanja, ki so ki temeljijo na teh zaščitenih klasifikacijah.
Diskriminacija je lahko očitna ali je lahko skrita. Primer očitne diskriminacije je zavrnitev kandidata med sestankom za razpravo o najemu ekipe, ker je vaša izkušnja črncev, da ne delajo zelo težko. Vsi vaši sodelavci, ko pridejo čez njihov šok, vas bodo poklicali na to očitno diskriminatorno izjavo.
Vendar, če je bolj verjetno, da se bo pojavila diskriminacija, je tiho v prepričanju, stališčih in vrednotah, ki jih kandidate uporabljate v mislih. Nikoli ne boste mogli glasno povedati, da v tvojih izkušnjah črnci ne delujejo tako težko kot belci. Ampak, če to mislite in verjamete temu, boste našli drug nediskriminatoren način zavrnitve kandidata.
To se dogaja vsak dan na delovnih mestih po vsem svetu in ne morem dovolj močno poudariti, da se vodje in vodje kadrov potrebujejo za izogibanje tej praksi. Na tako številnih ravneh je narobe, da bi dovolili kakršne koli predsodke, ki jih osebno vplivate na odločitve, ki jih sprejemate pri zaposlitvi.
Dodatne zaščite pred diskriminacijo
Dodatna zaščita obstaja pred diskriminacijo po zveznih zakonih. Varstvo pred diskriminacijo vključuje naslednje.
- Prepovedano je nadlegovanje pri zaposlovanju oseb, ki temeljijo na starosti, rasi, barvi, veri, spolu, nacionalnem izvoru, invalidnosti ali genetskih podatkih.
- Povračilni ukrep proti osebi za vložitev obtožnice o diskriminaciji, sodelovanje pri preiskavi domnevne diskriminacije ali nasprotovanje diskriminatornim praksam je prepovedan.
- Odločitve o zaposlovanju, ki temeljijo na stereotipih ali predpostavkah o ljudeh, vključenih v katero koli klasifikacijo, so prepovedane.
- Možnost zaposlitve se ne sme zavrniti osebi na podlagi njihovega razmerja s posameznikom, ki je zaščiten s temi klasifikacijami, ali z njimi povezan.
Nadzor diskriminacije pri zaposlovanju
Zakon o diskriminaciji uveljavlja Komisija za enake možnosti za zaposlovanje v ZDA (EEOC) . EEOC zagotavlja tudi nadzor, usmeritve in usklajevanje zveznih predpisov, praks in politik na področju enakih možnosti zaposlitve.
V primeru tožbe, vložene proti delodajalcu, na primer, delavec, ki je bil odpuščen zaradi uporabe prekinitvene odsotnosti z družino in zdravniškim dopustom (FMLA) , boste najpogosteje doživeli tožbo EEOC ob istem času.
Zaposlenemu ali bivšemu delavcu je enostavno trditi, da je bila ena od zgoraj omenjenih zaščitenih klasifikacij kršena v povezavi z drugo tožbo.
Zato potrebujete strokovno in temeljito dokumentacijo o vseh odločitvah, ki jih nanašate na kandidate za zaposlitev ter vaše trenutne in nekdanje zaposlene na področjih, navedenih v tem članku.
Oglejte si delni seznam zveznih zakonov, ki obravnavajo diskriminacijo pri zaposlovanju .
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.