Razumevanje ponudbene ponudbe ali vaše trenutne odškodnine
Kako je določena odškodnina?
Podjetja temeljijo na številnih dejavnikih. Nekatera podjetja posvečajo več pozornosti naslednjim dejavnikom kot drugi, vendar skoraj vsa podjetja uporabljajo določeno analizo za določitev odškodnine.
Raziskave trga o vrednosti podobnih delovnih mest na trgu: številna podjetja opravljajo formalne plačne raziskave, ki lahko podjetjem pomagajo določiti tržno stopnjo delovnega mesta. V teh anketah o plačah podjetja poročajo o svojih trenutnih plačah in ugodnostih za delovna mesta, ki temeljijo na opisu delovnega mesta .
Družba za raziskovanje nato zbira podatke in jih poroča udeležencem. Te ugotovitve so lahko izredno natančne. Zagotavljajo dober vpogled v konkurenčne stopnje, ki jih delodajalci plačujejo na trgu za zaposlene, ki opravljajo enake ali podobne naloge na delovnem mestu.
Obstajajo tudi spletne spletne strani za podatke o plačah , kjer se podatki zbirajo na nacionalni in mednarodni ravni.
Te spletne strani, kot sta Payscale.com in Salary.com, zagotavljajo priporočene plačne razrede, pri čemer upoštevajo dejavnike, kot so trg dela, lokacija zaposlitve, velikost podjetja, ki ponuja službo, ter naloge in odgovornosti za delo.
Payscale.com se priporoča za natančnost na srednjem zahodu.
Po PayScale.com, "PayScale povezuje posameznike in podjetja z največjo bazo podatkov o plačnem profilu na svetu."
Druga podjetja si ogledajo podatke, ki so na voljo na spletu, s spletnih strani, kot je Glassdoor.com. Podatki niso tako natančni kot podatki o plačni raziskavi, ker jih sami prijavijo zaposleni. Niso izčrpne za vse komponente nadomestila za zaposlene .
Opisi delovnih mest, na katerih temeljijo te plače, niso tako podrobni kot tisti v anketah o plačah. Dve osebi z različno različno odgovornostjo v dveh različnih družbah lahko imata enake naslove, kar ima za posledico zmedo glede tega, kakšno ustrezno nadomestilo bi dejansko moral biti za zaposlenca.
Pomembno je tudi razmisliti o lokalnih gospodarstvih in velikosti podjetja. Na primer, plačati morate upravnega pomočnika direktorju podjetja Fortune 100 v New Yorku precej več kot upravni pomočnik direktorja podjetja s 30 osebami v majhnem mestu v Iowi. Njihovi nazivi delovnih mest so enaki - upravni pomočnik direktorja, vendar je njihova plača povsem drugačna.
Prispevki zaposlenih in dosežki: Želite, da vaš zaposlen v zvezde naredi več kot vaš zaposlenec , tudi če ima enak naslov.
Podjetja se zavedajo razlike v tem, koliko zaposlenec prispeva k družbi z diferenciacijo plač in povečanjem zaslužka . (Ampak, se vprašajte, ali ste pošteni, če ugotovite, da je delavec nedostopen za povišanje nadomestila, zakaj zaposlite tega posameznika?)
Razpoložljivost zaposlenih s podobnimi veščinami na trgu: če ima samo ena oseba v mestu posebno znanje in dve podjetji potrebujeta to spretnost, se lahko začnejo ponudbene vojne. Kadar samo ena družba potrebuje posebno spretnost in ima dve osebi, da izberejo od tega, kdo lahko to naredi, jim ni treba plačati toliko denarja. Organizaciji z alternativami ni treba nadomestiti izbranemu zaposlenemu z več kot tekočo tržno stopnjo.
Želja delodajalca, da privabi in zadrži določenega zaposlenega: če podjetje resnično želi določenega zaposlenega, potem bodo plačali več .
Če ima podjetje ugled kot grozno mesto za delo, bodo morda morali plačati več, da bi privabili zaposlene, na primer.
Dobičkonosnost podjetja ali sredstva, ki so na voljo v neprofitnem ali javnem sektorju: Pogosto neprofitni ali javni sektor plačajo manj. Ljudje so pripravljeni delati zanje, ker verujejo v poslanstvo in vizijo organizacije . Delo organizacije je lahko skladno z lastnimi osebnimi vrednotami .
Ali pa lahko v primeru vladnih zaposlitev in sindikalnih delovnih mest zaposleni ocenijo svojo varnost delovnega mesta in pričakujejo povečanja v vedno bolj nestanovitnem svetu - več, kot pa povečujejo odškodnino.
Nekatera delovna mesta v javnem sektorju imajo nizko plačo, vendar visoke koristi , kot so zdravstveno zavarovanje in pokojnine. Z odškodnino si morate ogledati celotno sliko v javnem in zasebnem sektorju.
Prejšnje plače: opiranje vaše plače na prejšnje plače zaposlenega je strašen način, da določite plačo za novega zaposlenega. (In nacionalno, na številnih lokacijah je zdaj nezakonito.) Toda mnoga podjetja gledajo na plačo iz zadnjega dela in jo povečajo za majhen odstotek. To lahko povzroči neupravičeno odškodnino in razkorak v podjetju.
Na primer, ko je Bob v podjetju A ustvaril 50.000 dolarjev in dobil 10-odstotno povišanje , je verjetno zadovoljen s 55.000 dolarji. Ampak, ko ugotovi, da ima Jane, ki ima isti naslov in odgovornosti , 66.000 dolarjev na leto, ker je zaslužila 60.000 dolarjev v svoji prejšnji družbi, bo jezen.
Lahko trdi, da je razlog neskladja diskriminacija na podlagi spola in da bo družba prisiljena dokazati drugače.
Nadomestilo vključuje tudi plačila, kot so bonusi , delitev dobička , plačila za nadure , nagrade za priznanje in čeki ter prodajna provizija . Nadomestilo lahko vključuje tudi nedenarne bonuse , kot so avtomobil, ki ga plača družba, delniške opcije v določenih primerih, podjetja, plačana v bivalnih prostorih, in druge nedenarne, vendar obdavčljive postavke dohodka.
Nadomestilo je fascinantna tema, ker se ljudje soočajo z različnimi razlogi za delo, vendar je v bistvu, da večina zaposlenih dela za denar . V najboljšem interesu delavca je poskušati dobiti več odškodnine . V najboljšem interesu zaposlenega je, da se na lestvici korporacije pripravi na izvršilno raven, da lahko zaslužijo vedno več denarja .
Ni v najboljšem interesu delodajalca, da ima nezadovoljne, nezadovoljne zaposlene, ki menijo, da so premalo plačani. Ampak nudenje poštene tržne odškodnine z velikodušnimi koristmi bi moralo pomagati delodajalcu, da uresniči svojo željo - uspešno, s čimer prispeva delovno silo v sinhronizacijo s poslovnimi cilji in potrebami.