Kaj ima vpliv na plačo, ki jo lahko pogajate na delovnem mestu?
Delodajalec določi rok za zagotovitev, da se pogajanja o plačah izvedejo v kratkem časovnem obdobju, da lahko novi delavec začne hitro delati.
Ali pa delodajalec ugotovi, da ne bodo dosegli dogovora s kandidatom in se lahko obrnejo na druge usposobljene potencialne zaposlene, preden niso na voljo na trgu dela.
Pogajanja o plačah se pogosto začne z verbalno ponudbo od delodajalca. Vzemite si čas, da preučite ponudbo v okviru paketa ugodnosti delodajalca. Če niste popolnoma zadovoljni s ponudbo, je pameten korak, da delodajalcu poveste, da jo boste obvestili v nekaj dneh.
To vam omogoča, da razmišljate o ponudbi in ugotovite, ali je sprejemljivo za vas ali ali boste izvedli primeren ugovor . Ko se vi in delodajalec dogovorita o podrobnostih vašega odškodninskega paketa, boste verjetno prejeli pisno ponudbo, ki potrjuje podrobnosti vašega pogajanja o plačah.
Pogajanja o plačah najbolj učinkovito izvaja ena oseba, ki se odziva na kandidata po posvetovanju z drugimi ključnimi akterji organizacije.
Uporaba točkovne osebe za pogajanja o plačah odpravlja možnost mešanih sporočil in napačno razumljenih ali slabo sporočenih ponudb in odzivov. Uporaba točkovne osebe pri pogajanjih o plačah je še ena priložnost, da delodajalec še naprej gradi odnos z izbranim kandidatom.
Uspešna pogajanja o plačah imajo za posledico pogodbo o zaposlitvi, ki je sprejemljiva za delodajalca in novega zaposlenega.
Kaj je narobe?
Karkoli in vse o ponudbi za delo je prenosljiva. Vsi zneski nadomestila , paketa ugodnosti in delovne pogoje, vključno z dnevi in urami delovnega časa, možnostjo prilagodljivosti dela, naslovom in odpravninami .
Pogajanja o plačah so odvisna od položaja. Prostor za pogajanja o plačah se na splošno povečuje s stopnjo položaja v organizaciji. Vodstveni delavci in višji vodstveni delavci imajo največ možnosti za vrsto izvršilnih kompenzacijskih pogajanj o plačah, koristih in prednostnih nalogah.
Pristop k pogajanjem o plačah z vidika win-win. Ne želite, da se novi zaposleni, ki se pridružuje vaši organizaciji, že razburja s pogajanj o plačah. Hkrati ne želite preveč plačanega delavca, ki ne zasluži svojega položaja in je v razumnem časovnem okviru neprimeren za povišanje odškodnine.
Če se vaš novi zaposlenec pridruži občutek nezadovoljstva in razvrednotenja zaradi plače, ki ste jo ponudili plačati, bodo verjetno nadaljevali z iskanjem zaposlitve. To odvrača novega zaposlenega od tistega, kar jih najbolj potrebujete, da bi dosegli tla in tekmovali z vašim podjetjem.
Plačna pogajanja Prožnost
Pogajanja o plačah delodajalca so odvisna od teh dejavnikov:
- raven službe v vaši organizaciji,
- kako malo je spretnosti in izkušenj, potrebnih za zaposlitev, na trgu dela,
- kariernega napredka ali stopnje in izkušenj izbranega posameznika,
- pošteno tržno vrednost za delo, ki ga napolnite,
- plačni razred za službo v vaši organizaciji,
- nadomestilo, plačano na enakovredne položaje v vaši geografski regiji,
- obstoječih gospodarskih razmer na vašem trgu dela,
- obstoječih gospodarskih razmer v vaši industriji in
- ki vplivajo na določeno plačo, kot so primerjalna delovna mesta, vaša kultura , filozofija plač in promocijske prakse.
Bottom Line v pogajanjih o plačah
Po tem, ko upoštevate te dejavnike, se mora delodajalec odločiti, kako hočeš kandidat in ceno, ki ste jo pripravljeni plačati, da bi ga pritegnili v vašo organizacijo.
Vaše dolgoročno zadovoljstvo z izbiro zaposlenih je pogosto dejavnik racionalnosti vašega odločanja o najemu in odškodninskega paketa v primerjavi s čustveno potrebo po tem, da se zaposlenega vkrca na krov.
Zaposleni, ki so najeti s čustvenega vidika, redko uspejo, ko se očala iz roza barve odstranijo, rezultati in prispevki pa se merijo v močni luči dneva. Zakaj iti tja?
Znano tudi kot pogajanja o nadomestilih, plačati pogajanja