Razlogi, zakaj bi delodajalec morda želel odpraviti odpravnine
Plačilo odpravnine običajno znaša teden ali dva plačila za vsako leto, ko je zaposlenec opravljal storitve za družbo. Za vodstvene delavce lahko odpravnina celo pomeni do enomesečnega plačila za vsako leto službe ali karkoli je bilo dogovorjeno v pogodbi višjega uslužbenca.
Kadar odpravnine narekuje pogodba o zaposlitvi , lahko znaša na stotine tisoč do milijonov dolarjev, kar je bilo dogovorjeno s strani višjega zaposlenega. Višji zaposleni, ki delajo načine z delodajalcem, so dragi.
V nekaterih primerih za redne zaposlene in skoraj vedno za zaposlene na višji ravni lahko odpravninski paket vključuje tudi podaljšane prejemke in pomoč pri izplačilu. Druge obveznosti, ki jih delodajalec plača višjemu zaposlenemu, so bili dogovorjeni pred najemom.
V vseh primerih ločitve zaposlitve mora delodajalec po zakonu ponuditi COBRA. COBRA je določila predpise, ki delavcem in njihovim družinam, ki zaradi brezposelnosti izgubijo svoje zdravstvene koristi, dajejo pravico do nadaljevanja skupinskih zdravstvenih zaslužkov, ki jih zagotavlja njihov zdravstveni načrt skupine. Zaposleni se lahko odločijo za nadaljevanje pokritja, vendar lahko delodajalci od delavca zahtevajo, da plača celotno zdravstveno zavarovanje za kritje zdravstvenega varstva.
Kaj mora plačati delodajalec?
Noben zakon ne zahteva delodajalca plačilo odpravnine. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) zahteva, da delodajalec plača zaposlenemu delavcu, katerega zaposlitev je prenehala redno plačati, po datumu dokončanja in kadarkoli je bil zaposlen. Obračunani čas bi običajno vključeval čas počitka , a običajno bolniške dni .
Toda odpravnina je v celoti odvisna od dobrega imena delodajalca, razen če je delodajalec dolžan plačati s pogodbo o zaposlitvi ali s politiko odpravnine, ki je navedena v priročniku za zaposlene ali drugje v pisni obliki.
Zaradi načina izračuna nadomestila za brezposelnost v večini držav je plačilo odpravnine v pavšalnem znesku med tedensko plačo lahko v najboljšem interesu zaposlenega. To zmanjšuje nadomestilo za brezposelnost v tednu, ko se plača, vendar zaposlenemu omogoča, da zbere celoten znesek, ki se nadaljuje.
Če se odpravnina izplača tedensko sčasoma, se nadomestilo za brezposelnost zmanjšuje vsak teden, dokler se odpravi odpravnina.
Pogajanja in odpravnine
Odpuščeni delavec se lahko poskuša pogajati o več plačah in ugodnostih, kot je delodajalec ponujen v svojem odpremnem paketu. Pri tem je tehnično odklonil delavca, ki je zavrnil ponudbo delodajalca. To pravno dovoljuje delodajalcu, da se odpove ponudbi in ne plača odpravnine.
Toda, ob predpostavki, da od zaposlenega prosi, da v zameno za odpravnino podpiše sprostitev terjatev , je zelo priporočljivo, da zaposlenemu poveste, da ponudba ni mogoča. To je priporočljivo, če odpuščate tudi druge zaposlene.
Boste želeli preprečiti videz igranja priljubljenih ali diskriminacijo zaščitene klasifikacije po naključju.
Ali pa se lahko odločite za pogajanja z zaposlenim, zlasti v okoliščinah, kjer ni pisne politike podjetja; ni nobenih preteklih praks in nobenih obljub v priročniku za zaposlene ni bilo. Prav tako se veliko pogosteje pogaja, ko je prizadet en delavec.
Zahtevati sprostitev vseh zahtevkov v zameno za odpravnine
V zameno za odpravnine morate zahtevati, da zaposleni podpiše sprostitev, ki vas v prihodnosti osvobodi vseh morebitnih tožb. Brez odpravnin ne obstaja noben razlog, da bi zaposleni podpisal in izpustil vse zahtevke. Pridobitev sproščanja je pomembna v svetu, v katerem vas lahko kdorkoli kadar koli iz kakršnega koli razloga toži - ali sploh ne.
Ne pozabite, da bi zaposleni, ki so starejši od 40 let, prejeli ločeno sprostitev, ki vključuje sprostitev iz starostne diskriminacije . Upoštevajte časovni okvir, ki je potreben v vaši državi in državi.
V Michiganu, na primer, ima zaposlenec 21 dni, da se odloči, ali bo podpisal sprostitev in sprejel odpravnino. Ko je oseba podpisana, ima zaposleni še sedem dni, v katerem lahko odstopi. Delodajalci dihajo olajšanje, ko podpisana izpustitev zahtevkov preneha s končnim datumom za spremembo srca.
Državna in mednarodna zakonodaja se bodo razlikovala glede na to, kje živite, zato je to primer, na katerega boste želeli pomagati vašega odvetnika za zaposlovanje, da bi zagotovili, da so vaša dejanja zakonita, etična in pravična. Nadalje, če se počutite, kot da so vaši načrti nezadovoljni ali pomeni, so vaše načrtovane dejavnosti verjetno.
Sklepanje misli o odpravnini
Zagotavljanje odpravnine zaposlenemu, ki odhaja, je prijaznost delodajalca in pravna potreba v tej dobi tožb. Zapuščeni delavec prejme plačo, ki bo dopolnila njegovo nadomestilo za brezposelnost in ublažila življenjski standard pri iskanju zaposlitve.
Ker se večkrat zaposlenost osebe prekine z okoliščinami, ki so zunaj njihovega dela, je zagotavljanje odpravnine pozitivna in podporna gesta. Izplačilo odpravnine pozitivno ocenjujejo tudi zaposleni, ki ostanejo, ki s svojim dejanjem ocenijo svojega delodajalca. Da, veste, da gledajo. Nikoli ne dvomite za celo trenutek.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.