Uporaba zaposlitvenega sporazuma o ločitvi pri prenehanju delovnega razmerja
Sprostitev zahtevkov se ponudi v zameno za sprejetje odpravnenjskega paketa . Namen dokumenta je omejiti morebitne spore zaradi razlogov, kot je diskriminacija .
Drugi razlog za ponudbo sprostitve terjatev je omejevanje zmožnosti nekdanjega zaposlenega, da se o podjetju pogumno govori. S pravilno napisano klavzulo o neupoštevanju, če nekdanji zaposleni napreduje v podjetju, izgubi odpoved. Odpravite ponudbo razumno in podjetje je zavarovano pred sodnimi postopki in javnim neugodjem.
Sprostitev terjatev je sestavni del, ki se uporablja med sestankom za prekinitev zaposlitve . To je eden izmed korakov, ki jih boste spremljali med dokončnim zaključnim sestankom za zaključek zaposlitve .
Zaposleni, mlajši od 40 let, podpišejo drugačen dokument od dokumenta, ki ga zahtevajo zaposleni nad 40 leti. Za bivše zaposlene osebe, starejše od 40 let, sproščanje terjatev vključuje klavzulo o starostni diskriminaciji , v kateri se delavec strinja, da ne bo zaračunal delodajalcu s starostno diskriminacijo.
Pravni vidiki za sprostitev zahtevkov
Poleg tega mora delodajalec obvestiti delavca, da ima določeno število dni (21 v Michiganu), da se odloči, ali bo sprejel odpoved in podpisal sprostitev.
Po podpisu objave je zaposlenec še sedem dodatnih dni, da razmisli o odločitvi in se z njim drži ali ga umakne. Prepričajte se, da ste seznanjeni z zakoni, ki urejajo sprostitev zahtevkov v vaši jurisdikciji.
Delodajalci na splošno predlagajo, da mora zaposleni poiskati pravnega svetovalca, da bi razumel svoje razpoložljive možnosti.
Odvetnik lahko pregleda pravne posledice sprostitve sporazuma o škodi, preden zaposleni podpiše dokument.
Pogoji za sprostitev zahtevkov se razlikujejo od države do države in države v državo, zato morate poiskati pravno pomoč odvetnika v vaši državi ali državi, da bi zagotovili pravno skladnost. Informacije, poudarjene v tem članku, uporabljajo Michigan izdajo zahtevkov temeljnih pravil.
Sprostitev terjatev se predloži na zaključni seji zaposlitve skupaj s ponudbo za odpravnino. Odpuščeni delavec je na splošno čustven in pogosto pripravljen podpisati vse na tem sestanku. Priporočljivo je, da nikoli ne sprejmete podpisanega dokumenta na zaključni seji. Svetovalec obvesti, naj uporabi čas, ki ga ima zakonito, da pregleda pogodbo in poišče pravnega zastopnika.
Prav tako boste želeli zagotoviti, da bo vaše ravnanje s prenehanjem zakonito, etično in empatično .
Poskrbite tudi, da se vaša ponudba ne bo spremenila, če delavec najdaljši čas, ki ga zakon dovoljuje, poišče pomoč odvetnika, pregleda dokument in odloči, ali je njegovo podpisovanje in sprejemanje odpravnin v njegovem interesu .
(Medtem boste nenadoma čakali na sprejem podpisanega dokumenta in skozi sedem dodatnih dni, ki jih mora zaposleni premisliti.
Nato boste lahko premislili o morebitnih pravnih posledicah prenehanja zaposlitve.)
Delodajalci lahko pridobijo standardno sprostitev terjatev za zaposlene, mlajše od 40 let, in za zaposlene, starejše od 40 let, od svojega odvetnika za zaposlovanje . Vsak zaposleni pravosodno podjetje lahko zagotovi standardno sprostitev in vse potrebne spremembe za vaše podjetje za majhno plačilo.
Ali odvetnik pregleda izdajo terjatev istočasno, ko preuči preostalo dokumentacijo o prenehanju delovnega razmerja . Tudi če ste v predhodnih zaključkih uporabljali sprostitev dokumentov o zahtevkih, je pomembno zagotoviti, da so okoliščine enake in zaslužiti isti dokument.
V vseh pravnih zadevah, ali je vaše delovno pravo odvetnik pregleda dokumentacijo. Ta pregled lajša vaše skrbi in skrbi, vam omogoča spanje udobno ponoči in zagotavlja, da ste ustrezno zaščitili svoje interese delodajalca.
Pravni izzivi za izpustitev zahtevkov
Sprostitev terjatev se je tradicionalno uporabljala kot način za omejitev sodnih postopkov, reševanje morebitnih sporov med delodajalcem in zaposlenim ter dokončanje prenehanja delovnega razmerja .
Omeniti pa je treba, da nedavne odločitve v zadevah, ki jih je predložila Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), kažejo na možnost, da imajo ti sporazumi omejitve.
Še posebej, če v zadnjem času niste izpustili zahtevkov odvetnika, imate morda jezik v dokumentu, ki je odprt za pravni izziv. To se želite izogniti temu, ker se trenutno na sodišču izpodbijajo številni pravni dokumenti, ki jih delodajalci tradicionalno uporabljajo za omejitev sodnih postopkov na področjih, kot so odpoved delovnega razmerja in prepovedi konkurence .
Po mnenju Terese M. Thompson iz Fredriksona in Byrona v Minnesoti sedanji dokumenti ne smejo zaščititi delodajalca iz tožbe za diskriminacijo . Če se ta trend nadaljuje, si lahko organizacije želijo ponovno preučiti svojo prakso odpovedi odpustom zaposlenim. Če se sproščanje terjatev zmanjša zaradi njegove zmožnosti omejitve sodnih postopkov, kaj je v uporabi in zamenja za delodajalca? Potencialno nič.
Gospa Thompson pravi (v članku, ki ni več na voljo na spletu):
"Torej, kaj vse to pomeni? Zakon je nejasen. Šesti posel je očitno zavzel stališče, da lahko delodajalci vključijo obsežne izpuste v svoje odpravne pogodbe in da se zaposlenim onemogoči izterjava dodatne denarne olajšave. vplivajo na pravico delavca, da vloži zahtevo ali sodeluje pri preiskavi EEOC. Ta razlaga je v skladu s statutom in njihovo zakonodajno zgodovino, vendar delodajalcem ni zagotovljena nobena gotovost, saj EEOC še naprej uporablja "neveljavne" spore. sporazum o ločitvi ali ločitvi, ki vsebuje jezik, ki ga EEOC lahko najde "žaljivo", se posvetujte z odvetnikom za zaposlovanje. "
Upoštevajte nasvete gospe Thompson, če uporabljate sproščanje terjatev v stanju prenehanja zaposlitve.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč. samo.