Takojšnje prenehanje in po gradnji primera za ogenj zaposlenega
V nekaterih okoliščinah je odpuščanje delavca nujna za varnost in dobro počutje drugih zaposlenih.
Ker prenehanje delovnega razmerja lahko poteka v številnih oblikah, odvisno od okoliščin, se bomo zaradi pomanjkanja produktivnosti ali splošne neusklajenosti zaposlenih, službe in podjetja ukvarjali s takojšnjim prenehanjem zaradi vzroka in prenehanja zaradi neizpolnitve.
Takojšnja prekinitev zaposlitve za vzrok
Občasno se pojavijo situacije, za katere boste želeli takoj prekiniti zaposlitev osebe . Prepričajte se, da so ti navedeni v priročniku za zaposlene . Te pogosto vključujejo situacije, v katerih zaposleni:
- grozi nasilju ali izvrši nasilno dejanje,
- prinaša orožje za delo,
- gleda pornografske filme na delovne računalnike in na delovni čas,
- kraji premoženje podjetja in / ali
- podobna kazniva dejanja grozljive narave.
Najboljše, kar lahko storite, je, da v takšnih okoliščinah sledite temu postopku, da prekinete zaposlitev posameznika.
- Zagotovite, da delavec ni nevaren za sebe ali druge zaposlene. (Če se zdi, da pomaga, pomagati drugim zaposlenim do varnosti in nemudoma pokliče organe pregona in varnostno osebje.)
- Če se za delavca ne zdi nevarno za sebe ali druge, obvestite organe pregona, če je prišlo do nezakonitega dejanja.
- Uporabite osebje za notranjo varnost, če je na voljo.
- Ostani vljuden in spoštljiv.
- Zločin umirite in s priča v sobi.
- Povejte zaposlenemu, da preneha delovno razmerje.
- Pridobite vrnitev celotnega premoženja podjetja.
- Dovoli zaposlenemu, da zapakira osebne predmete s svoje delovne postaje, če to zahtevajo okoliščine.
- Omogočite zaposlenim, da postavljajo vprašanja o koncu zaposlitve.
- Sprejeti nekdanjega zaposlenega iz stavbe z razumevanjem, da če se vrne, je nezakonito.
Prenehanje delovnega razmerja zaradi neučinkovitosti
Upokojevanje zaposlenega ni nujno najhujše izkušnje v vašem letu. To priložnost lahko uporabite, da preučite, kaj je narobe v delovnem razmerju. Ob predpostavki, da je prenehanje za neusklajenost, lahko zaposlenemu pomagate zgraditi samozavest, kljub prekinitvi zaposlitve.
Zaposlitev lahko spodbudite, da pogleda naprej in začnete iskati novo zaposlitev.
Tudi če je streljanje za neuspešno , želite skleniti razmerje na pozitivni opombi.
Ljudje, ki ne morejo zadovoljiti razumnih proizvodnih standardov podjetja, so pogosti. Torej, odpusti zaposlenega, ki tudi ob obsežnem usposabljanju ne more opravljati svoje službe.
Včasih je zaposlenemu dolgčas ali nesrečen s svojim trenutnim položajem, plačilom ali delovnim naslovom . Nimate odprtih položajev, za katere se kvalificira. Njena plača in naslov sta v skladu s položajem. Na žalost se delovno uspešnost zaposlenega hitro poslabša.
V nekaterih primerih zaposleni bodisi zavestno ali nezavedno zahteva, da jo odpustite za njeno izvedbo . Na nekem nivoju posameznik ve, da je njena zaposlitev napačna. Na nedavni zaključni seji je zaposleni izjavil: "Kaj ste tako dolgo vztrajali, da me boste odpustili? S to nalogo sem dolgčas iz moje lobanje."
V vseh teh primerih so to naslednji koraki.
Koraki v prenehanju delovnega razmerja zaradi neučinkovitosti
Pred zaključkom sestanka
- Prepričajte se, da je delavec jasno o pričakovanjih zaposlitve , proizvodnih pričakovanjih in drugih podrobnostih, ki bi osebi omogočili učinkovito izvajanje. Opisi delovnih mest , objavljeni standardi proizvodnje in podatki o uspešnosti pomagajo zaposlenemu razumeti in opraviti svojo vlogo. Sistem za upravljanje uspešnosti zagotavlja jasnost zaposlenih glede ciljev.
- Če zaposleni krši politike in postopke, se prepričajte, da so ti pisni in da je bil zaposlen v skladu s politikami in postopki. Podpisana oblika je dobro pričevanje, ki bi ublažilo potencial za prihodnje spore.
- Zagotoviti pomoč in usmerjanje; daje zaposlenim redne povratne informacije o njeni uspešnosti. Poskrbite, da boste razložili morebitne posledice slabega izvajanja. Treniranje za izboljšano učinkovitost ponuja korak-by-korak coaching pristop, ki ga lahko uporabite, da bi zaposleni izboljšali svojo delovno uspešnost. Ta pristop se izogiba disciplini in daje rezultate.
- Ugotovite, da ste pošteno uporabljali standarde uspešnosti. Za namene izogibanja diskriminaciji morate nasloviti vsakega zaposlenega, ki na enak način dela iste stvari. Najprej se morate najprej obrniti na zaposlenega z najbolj resnimi težavami. Vsi zaposleni, ki ne upoštevajo svojih pravilnikov, morajo biti disciplinirani na enak način; nikoli ne osredotočite na uspešnost ene osebe.
- Če ugotovite, da lahko načrt za izboljšanje učinkovitosti (PIP) pomaga zaposlenemu uspe, uporabite PIP za pozitivno spodbujanje zaposlenega. Podrobnosti, zahtevane v PIP, včasih pomagajo delavcu, ki ne uspe, doseči jasnost glede pričakovanj zaposlitve.
- Najpomembneje je, da morate dokumente o uspešnosti dokumentacije za zaposleno osebo dokumentirati s časom, datumom in problemom glede politike ali učinkovitosti. Ohranite dobre zapise, ker nikoli ne veste, kdaj jih boste potrebovali. Skrbni zapisi bodo osvežili svoj spomin o zaključku. Zaposleni nadaljujejo in dobri zapisi zagotavljajo, da bo delodajalec lahko v prihodnosti obravnaval vsa vprašanja o prenehanju.
- V progresivni disciplini se mora vsak zapis povečati, tako da imate ustna opozorila , ustna pisna opozorila in nato opustitve na zapisu. To zagotavlja, da prenehanje zaposlitve ni nikoli presenečenje. Ko razporedite zaključni sestanek, zaposleni ne sme biti presenečen. V nedavni prekinitvi se je zaposleni sestal z vsemi svojimi posestmi, ki so že bile pakirane. Ni presenečenj.
Prenehanje delovnega razmerja zaradi neizvedbe: med prenehanjem delovnega razmerja
To so koraki, ki jih morate uporabiti, ko načrtujete in vodite zaključek zaposlitve .
- Načrtujte sestanek, ki vključuje zaposlenega, nadzornika zaposlenega in bodisi predstavnika za človeške vire ali v nekaterih primerih upravitelju nadzornika. Ti sestanki so v sredo popoldne v torek ali sredo, tako da lahko zaposleni takoj začne iskati zaposlitev.
- Bodite naravnost naprej. Povejte delavcu, da je njena služba zaključena. Zaposlencu lahko poveste razlog za prenehanje, čeprav bi to večina odvetnikov svetovala. V mojem podjetju ne. Predpostavljamo, da smo učinkovito komunicirali o vprašanjih glede učinkovitosti v mesecih. Na zaključnem sestanku ni treba ponovno sestaviti vsega. Bodite civilni, jedrnati in sočutni.
- Upoštevajte dostojanstvo osebe. Dovolite ji, da govori, če hoče in vprašati vsa vprašanja, ki jih morda imajo. Morda celo sodelujete v nekaterih razpravah o tem, kaj je narobe v delovnem razmerju. Primer, morda oseba ni bila dobra primeren za položaj od začetka.
Morda je slog dela zaposlenega prepočasen za ritem podjetja. Morda je zaposleni postal tako dolgčas, da je hotel odpustiti. Kljub temu pa nikomur ne dovolite, da bi si mislil, da bi se lahko odločila, da bi jo odpovedala zaposlitvi.
- Zaposleni se lahko poskuša čutiti, napeti in narediti narobe. Ne postanite jezni, se pritožite z zaposlenim ali poskušajte poravnati rezultat. Prepoznajte, da greste na sestanek, da ste verjetno tudi zelo razočarani. Imeli ste drago vlaganje v uspeh tega zaposlenega, osebno in finančno. Morali boste zaposliti in usposobiti delavca za zamenjavo. Poskrbite, da bodo vaša čustva pod nadzorom, da boste lahko ostali sočutni in spoštljivi.
- Lahko ocenite, kako je sestanek odšel, ali bi bila razprava ali nasvet zaposlenemu, ki je odhajal, v pomoč. Ugotovili boste, da lahko pogosto pomagate z razpravljanjem o vrsti zaposlitve, s katerim lahko zaposlen uspe, kako najti vire za iskanje zaposlitve, ideje za udeležbo v šoli in prednosti zaposlenih. Ta kratka razprava lahko zaposlenemu pomaga pojasniti svojo usmeritev in jim pomagati pri nadaljevanju. Gradite samozavest zaposlenih in jim pomagajte začeti postopek iskanja zaposlitve.
- Zberi vse premoženje podjetja ali določi svojo lokacijo in uredi zbiranje .
- Zaposleni naj izbere, kdo bo med udeleženci srečanja odšel iz stavbe. Zaposleni naj izbere, ali želi odstraniti osebne stvari s svoje delovne postaje zdaj ali po urah.
- Izpolnite vse korake na kontrolnem seznamu za zaključek zaposlitve .
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo.
Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.