Osnove BigLaw
Ko govorimo o "BigLawu", govorimo o podjetjih na seznamu AmLaw 200 z nekaj naključnimi izločili.
Ta podjetja imajo sedež v velikih mestih, zlasti v New Yorku in Washingtonu, in lahko zaposlujejo tisoče odvetnikov v pisarnah po vsem svetu. Nekatere največje pisarne imajo lahko več kot 1000 pravnikov.
Tradicionalno so imela velika odvetniška podjetja dve ravni odvetnikov: partnerji in sodelavci. Pred kakšno generacijo ali dve, je bilo osnovno pričakovanje, da če bi se vam uspelo zaposliti kot sodelavec in opravil kompetentno delo 8-10 let (dati ali vzeti), bi postali delniški partner, kar pomeni, da bi bil del lastnik podjetja in si delil v dobičku. Partnerji se redko gibljejo in ljudje so redko delali v več podjetjih v času kariere.
Vse to vedenje se je spremenilo v osemdesetih letih, ko so bili najprej objavljeni seznami AmLaw, ki so v največjih podjetjih v državi navedli "dobiček na partnerja". Nenadoma so vsi imeli karto kazalnikov in - ni presenetljivo - uspešni partnerji v relativno nižjih plačilnih podjetjih so začeli skočiti na ladje podjetjem z višjim javno-zasebnim partnerstvom.
Torej, vzpon "stranski premik", prehod na ravni partnerstva od enega podjetja na drugo. Tisti, ki so najverjetneje lahko naredili take premike, so bili "deževniki" (ljudje, ki so stranke in s tem denar prinesli) z veliko "prenosno knjigo poslovanja" (kar pomeni, da bi jih stranke sledile novemu podjetju ).
Ko dobiček na partnerja postane pomembna metrika (in pomembno sredstvo obvladovanja najbolj produktivnih partnerjev vsakega podjetja), je BigLaw razvil druge tehnike za napihovanje PPP. Glavni med njimi so bili zaposlitev večjega števila sodelavcev (povečanje finančnega vzvoda) in zmanjšanje odstotka sodelavcev, ki so se preselili, da postanejo partnerji (s tem zagotovijo velik kosček pite za vsakega partnerja). Podjetja so ustvarila tudi novo vrsto "partnerja, ki ni lastnik kapitala" (včasih imenovan "svetovalec"), ki je v bistvu poveličena višja pridružena vloga s plačo, a nobenega deleža v dobičku. Oh, in pritiski, da bi povečali število ur - glede na to, da se podjetja običajno izplačajo za uro - se vedno višja, da bi zagotovili dovolj denarja za izplačilo velikega partnerja.
Če se ti trendi ujemajo skupaj, je zelo enostavno razumeti, zakaj velike pravne družbe nimajo najboljšega ugleda kot odlična mesta za delo. Tradicionalni korenček (partnerstvo) je postal zelo malo verjeten, tudi za izjemno nadarjene in poganjane sodelavce, ki se letijo na BigLaw. Povišanje zahtev po plačljivih urah zagotavlja, da je delo vse bolj nečloveško, z malo možnosti za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. In ker ima zelo malo sodelavcev možnost, da se promovirajo v partnerstvo, se znatno zmanjšajo spodbude za naložbe v mentorstvo in usposabljanje (tradicionalno razlogi za sprejem delovnega mesta BigLaw).
In vendar ... vsako leto študenti prava po vsej državi močno tekmujejo, da bi položili BigLaw položaj! Če menite, da je dolg povprečnega odvetniškega tečaja študentskega dolga in začetna plača 160.000 $ plus bonus, ni presenetljivo, da imajo podjetja veliko potencialnih sodelavcev, ki jih lahko izbirajo.
Če menite, da želite eno BigLaw delo, ostanejo nastavljeni! Pogovorili se bomo o osnovah anketiranja na kampusu , kako dobiti povratni klic , kako priti do poletne ponudbe, kako priti do ponudbe po poletnem programu in nadomestnih načinih za najem (brez sodelovanja pri poletni sodelavec).