Vloge in izide dela v pravni službi podjetja
Velikost in struktura
Mnoga podjetja imajo lastne notranje pravne službe, ki se razlikujejo po velikosti od enega samega odvetnika na stotine pravnih oseb, vključno z odvetniki, pravnimi osebami, pravnimi tajniki in osebjem, ki podpira spore . Večina pravnih oddelkov pravnih oseb deluje pod vodstvom splošnega svetovalca, ki upravlja odvetniške družbe (imenovane interni pravniki) in drugo pravno osebje.
Odvisne od velikosti korporacije in zapletenosti njenih dejavnosti, pravne službe pravnih oseb lahko sestavljajo več podsektorjev, ki se osredotočajo na določeno pravno specialnost. Skupni pravni oddelki v korporaciji vključujejo splošne spore, združitve in prevzeme, splošno pravno pravo, intelektualno lastnino, spor glede azbesta, skladnost podjetij in nepremičnine.
Stroškovni centri v. Profitni centri
Za razliko od odvetniških družb , ki delujejo kot profitni centri za pridobivanje prihodkov, so pravni oddelki pravnih služb stroškovna središča, poraba dolarjev podjetij za obrambo tožb, vloženih proti podjetju, pogajanja o poslovnih transakcijah in opravljanje številnih pravnih storitev v imenu matične družbe in njene poslovni subjekti.
Ker korporacije delujejo kot stroškovni centri, poudarek ni na časih zaračunavanja , čeprav nekatere družbe zahtevajo, da pravno osebje spremlja svoje ure za več namenov. Namesto internega svetovalca je namesto plačljivih ur učinkovito služiti pravnim potrebam družbe na način, ki najmanj spodkopava.
Ker pravni oddelki pravnih oseb niso osredotočeni na čas zaračunavanja in povečanje prihodkov, lastno pravno osebje v celoti dela manj ur kot zaposleni v pravni službi. Vendar pravno delo podjetja, zlasti med poskusno ali dokumentno intenzivno transakcijo, kot je združitev ali pridobivanje nepremičnin, lahko še vedno povzroči zaseden čas, ki zahteva dolge delovne dni.
Poslovanje v podjetju v
Delo na domu se razlikuje od zaposlitve odvetniške družbe na več pomembnih načinov. Prvič, uspeh odvetniške družbe je odvisen od tega, da služi širokemu krogu strank (več, bolje), lastniki odvetniške družbe služijo le enemu odjemalcu.
Drugič, primarna vloga internih odvetnikov, pravnih oseb in drugega pravnega osebja je upravljanje zunanjih svetovalcev. Nekatere korporacije, zlasti tiste z majhnimi hišnimi osebami, malo opravljajo pravno delo v podjetju, raje prenesejo vsebinske pravne naloge na odobren seznam lokalnega svetovalca. Večji pravni oddelki pravnih oseb, zlasti tisti, ki želijo zmanjšati zunanjo odvetniško nadomestilo (ki se lahko razteza v milijonih letno), opravlja skoraj vsa vsebinska pravna dela znotraj podjetja.
Obeti za zaposlovanje podjetij
Priložnosti za notranje odvetnike in paralegalke rastejo po Charlesu Volkertu, izvrstnem direktorju Roberta Half Legala, nacionalnega urada za pravne osebje.
"Priložnosti se povečujejo in bodo v prihodnjih letih ostajale bogate," pravi Volkert. Volkert pripisuje rast notranjega zakonitega zaposlovanja v poskusu od zgoraj navzdol, da bi zgradili infrastrukturo podjetja za obvladovanje večje delovne obremenitve. "S tem pride najem odvetnikov in paralegalov s polnim delovnim časom, prav tako pa tudi pravno osebje projektov v času vrhovnih sporov in dokumentov intenzivnih transakcij," pravi Volkert.
Vroča pravna posebnost za notranje svetovalce in paralegalce so skladnost s predpisi, nepremičnine, zapleteni spori, pravo družb in intelektualna lastnina, po Volkertu.
Plače in ugodnosti
V skladu z najnovejšim Vodnikom za pravno plačo Roberta Pola se plače povečujejo za notranje pravno osebje. Odvetniki in paralegalci z večletnimi izkušnjami bodo imeli največ možnosti za zaposlitev, pravi Volkert.
Koristi in perks, ki jih ponujajo zasebne industrije, so prav tako v porastu. Nekatere korporacije ponujajo delniške možnosti za vse zaposlene ali za posameznike v določenem strokovnem segmentu podjetja. Možnosti delniških skladov postajajo večji del odškodninskega paketa pravnega upravljanja na visoki ravni, da bi se izognili nadomestilu za uspešnost podjetja.
Volkert prav tako poroča o večji osredotočenosti na kakovost življenjskih ugodnosti, kot so članstvo v zdravstvenem klubu, fleksibilnost in telekomunikacije. Nekateri delodajalci delodajalcev svojim zaposlenim podeljujejo tudi določene bonuse, ki so del industrije. Nekateri proizvajalci avtomobilov na primer zaposlenim ponujajo osebni avtomobil, proizvajalci programske opreme pa lahko zagotovijo brezplačno soda, letalske družbe pa lahko zaposlenim dodelijo brezplačne zračne milje.