- starost
- dirka
- barva
- spol
- nacionalnega izvora
- rojstni kraj
- zakonski / starševski / družinski status
- religija
- invalidnosti
Intervju vprašanja o zgoraj navedenih merilih so nezakonite.
Zato jih delodajalci ne razkrijejo vedno na neposreden način. Lahko oblikujejo vprašanja za nevtralno, celo nedolžno. To je zato, ker se soočajo z resnimi težavami, če sledijo diskriminatornim politikam zaposlovanja. Zakoni preprećujejo, da bi anketarji napadli svojo zasebnost, vendar se občutljiva vprašanja še vedno pojavljajo v eni ali drugi obliki. Kako nadaljujete je odvisno od:
- Namera anketarja
- Njihovo zaznano reakcijo, če zavrnete odgovor
- Vaša želja po službi
Namera intervjuja
Preden se lotite kršitve in poudarite, da je vprašanje nezakonito, upoštevajte namero anketarja. Ali je možno, da so neizkušene in se ne zavedajo pravnih dejanj, ki so vključene? Morali bi biti seznanjeni s postopki zaposlovanja, vendar se to vedno ne zgodi.
Ali bi se lahko začasno obdržal v pogovoru z majhnim pogovorom? Na primer: "Kakšen lep krog - ali ste se ukvarjali?" Če so samo radovedni, vam ni treba razkriti vaših osebnih podatkov.
Odgovorite, če se počutite udobno ali pa se pogovorite na diplomatski način. Ne pozabite, da tudi v priložnostnih situacijah anketar stoji na nevarnem mestu.
Kadar imajo delodajalci negativne izkušnje z novimi zaposlenimi in poskušajo preprečiti prihodnje glavobole, včasih zahtevajo vprašanja, ki jih prinašajo. V preteklosti imajo lahko idealni kandidat v mislih.
In če je anketar nadzornik, namesto predstavnik HR, se morda ne zavedajo zakonitosti svojih dejanj. Kaj storite, ko se to zgodi?
Najboljši način za obvladovanje položaja in še vedno na vrhu je določitev agende. Zakaj vas prosijo, če ob nedeljah odidete v cerkev? Nekatera tehnološka dela, kot so skrbniki omrežja , zahtevajo dežurstvo ob vikendih in praznikih. Morda anketar razmišlja o možnostih načrtovanja. Osredotočite se na vaš odgovor na vašo sposobnost, da opravite svoje delo. Na primer, odgovorite z: "Vikendi delam različne dejavnosti, vendar lahko delam s katerim koli razporedom, ki je priložen nalogi."
Pravna vprašanja proti nezakonitim vprašanjem
Anketarji lahko postavljajo vprašanja z neposredno povezavo do delovnega mesta ali z zakonskimi zahtevami. Ampak, kako jim govorijo, je velika razlika. Na primer:
"Kako dolgo je vaša družina v tej državi?" je neprimerno. Vendar pa lahko vprašajo: "Ali ste upravičeni do dela v Združenih državah?" ker je nezakonito najeti ljudi brez pravilnih dokumentov za delo v državi.
Anketarji ne morejo vprašati: "Kakšne so vaše ureditve za varstvo otrok?" Lahko pa vprašajo: "Ali lahko delate devet do pet ur?" če to zahteva delo.
Kako se odzvati na vprašanja nezakonitega posredovanja
Ko se soočite z nezakonitimi ali neustreznimi vprašanji za intervjuje, bodite diplomatski v svojem odgovoru. Ne boste zaposleni, če napačno razberete namere anketarja in pretiravate. Po drugi strani pa želijo videti, kako ravnate z občutljivimi situacijami, zato je odlična priložnost za vas, da dokažete svojo profesionalnost in takt. Imate nekaj možnosti:
- Podajte kratek odgovor, da omejite temo. Če vas intervjuer pritisne za več, vljudno navedite, da ste z veseljem odgovorili na svoje vprašanje, vendar niste prepričani, kako se nanaša na delo. To jim daje priložnost, da se razložijo.
- Druga možnost je obravnavati "vprašanje za vprašanje". Ne morejo vam postavljati določenih stvari, vendar potrebujejo odgovore za vzpostavitev ustreznega podjetja. Tako, na primer, če vprašajo: "Ali imate kakšne otroke?", Zagotovite, da lahko zaposlenec izpolnjuje svoje delovne obveznosti brez neuspeha.
- Krmarite svoje odgovore do svojih spretnosti in prednosti. Če občutite, da zgornje vprašanje poskuša ugotoviti, če lahko prekličete zaposlitvene odgovornosti in skrbite za družino, opozorite na svoje veščine za več opravilni vrst in razporejanje.
Če vas delodajalec vpraša, kaj se vam zdi neverjetno žaljivo, ponovno preučite, ali želite delati za podjetje sploh. Prav tako lahko vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlitve.
Zaključek
Zakoni so vzpostavljeni za zaščito delovne sile pred diskriminacijo, vendar to ne bo preprečilo zaposlovalcem, da bi poskušali ovirati pravila. Ponekod je nenamerno, ali podjetja poskušajo pokriti hrbet. Uporabite svojo diskrecijsko pravico, ko odgovarjate na občutljiva vprašanja ali zahtevate odvetnike o zakonitosti svojih vprašanj.
Če ste navdušeni nad službo, lahko razmislite o tem, da bi anketar dalo svobodo. Ali pa ste lahko taktični, da opozarjajo na najpomembnejše stvari - svoje spretnosti in sposobnost, da se odlikujeta v vlogi. Široka priprava pred vašim razgovorom vam bo dala zaupanje, da se ukvarjate z vsako možnostjo in maksimirate uspeh intervjuja.
Ta članek je od takrat posodobil Laurence Bradford .