Spodaj je deset pogostih in nezakonitih vprašanj za intervjuje. In medtem ko mnogi HR in Recruiting osebje vedo, da so ta vprašanja nezakonita, mnogi zaposleni menedžerji ne.
Kje si se rodil?
Čeprav se to vprašanje zdi nedolžno na površini, bi se lahko uporabilo za nezakonito zbiranje informacij o nacionalnem izvoru.
Čeprav se zdi bolj relevantno, menedžerjem najemom prav tako ni dovoljeno vprašati "Ali ste ameriški državljan?" Delodajalci se lahko vprašajo, ali ste pooblaščeni za delo v Združenih državah, vendar ne posebej glede državljanstva. Prav tako lahko zaprosijo za dokumente, ki dokazujejo vaše pooblastilo za delo v ZDA, potem ko ste bili najeli.
Kateri je tvoj materni jezik?
Še enkrat težava je, da bi se to vprašanje lahko uporabilo za določitev nacionalnega izvora. Delodajalec lahko vpraša, ali poznate določen jezik le, če je to potrebno za delo. Če na primer zaposlitvene odgovornosti vključujejo podporo špansko govorečih strank, je pošteno vprašati, če govorite špansko.
Si poročen?
Tukaj je še eno vprašanje, ki se zdi nedolžno v večini nastavitev, vendar ni dovoljeno med intervjujem . Delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi zakonskega stanu, zato to vprašanje ni dovoljeno.
Imaš otroke?
Čeprav se to sliši kot priložnostno, nedolžno vprašanje, ni dovoljeno na razgovorih za delo .
Zajema jo splošna prepoved diskriminacije glede starševskega statusa.
Ali načrtujete nosečnost?
To vprašanje ni zakonito. Delodajalci so tokrat zahtevali od žensk, naj se izognejo zaposlovanju nekoga, ki bi šel na porodniški dopust. Nezakonito je diskriminirati na podlagi spola in na podlagi nosečnosti.
Kako stari ste?
Starostna diskriminacija je nezakonita, zato je to vprašanje brez omejitev. Nekatera podjetja so se skušala izogniti zaposlovanju delavcev v določeni starosti zaradi strahu pred višjimi stroški zavarovanja, možnosti za več odsotnosti in splošne pristranskosti. Iz tega razloga delodajalci ne bi smeli vprašati, v katerem letu ste diplomirali na univerzi, razen če obstaja kakšen razlog za zaposlitev zaradi tega vprašanja.
Ali opazujete Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, itd?
Delodajalci ne morejo diskriminirati na podlagi vere, zato je to vprašanje nezakonito. Delodajalci se lahko vprašajo, ali lahko delate na počitnicah in vikendih (če gre za zaposlitev), ne pa tudi pri spoštovanju posebnih verskih praznikov.
Ali imate invalidnost ali kronično bolezen?
Nezakonito je uporabiti invalidnost ali zdravstvene podatke kot dejavnik pri zaposlovanju, zato so ta vprašanja nezakonita. Če bi delo zahtevalo določeno fizično nalogo, kot je upogibanje za namestitev kablov v stene, lahko delodajalec vpraša, ali lahko te naloge opravite z razumno namestitvijo.
Ali ste v nacionalni gardi?
Čeprav nekateri menedžerji menijo, da je moteče, ko zaposleni zapustijo službo, je nezakonito diskriminirati nekoga, ker pripada nacionalni gardi ali rezervni enoti.
Ali kadite ali uporabljate alkohol?
Na splošno delodajalci ne morejo diskriminirati na podlagi uporabe pravnega izdelka, ko zaposleni ni v prostoru in ne na delovnem mestu.
Opomba : Posodobitve tega članka so naredili Laurence Bradford.