Je to pošteno, pravno in dobro za moralo zaposlenih, da spodbuja novega zaposlenega?
"Že eno leto delam za neprofitne agencije. Objava delovnih mest, skupaj z objavo delovnih mest za isti naslov delovnega mesta od tistega časa, je pokazala, da je potrebna diploma BS.
"Odkar sem bil zaposlen, je bil za isti naziv zaposlen druga oseba, ki nima diplomo BS. Ta oseba ima samo AA stopnjo in je bila pri agenciji približno štiri mesece.
"Ta oseba ima manj izobrazbe, izkušenj in kvalifikacij, kot sem jaz in drugi zaposleni v agenciji, vendar je bila ta oseba nedavno uveljavljena na položaj nadzornika . Ni bilo nobenega obvestila, da se je nadzorni položaj odprl in očitno ni bilo drugih zaposlenih upoštevati.
"Nadzornik, ki je imel položaj pred tem, je bil uveljavljen na novo ustanovljenem položaju. Vem, da delodajalcu ni treba objavljati položajev , ampak lahko zakonito najemajo in spodbujajo nekoga, ki je manj usposobljen od drugih delavcev? In domnevamo, da drugi delavci nimajo nobenih negativnih učinkov delovanja. "
Odgovor:
Hitri odgovor: Ja. Podjetja lahko najemajo tiste, ki si želijo in jih oglašujejo na enak način. Edina izjema v zvezi s tem je licenciranje (ne morete najti kirurga, ki ni zdravnik z licenco) ali če imate posebne pogodbe, kot v primeru sindikata. Ampak, razčlenitev vsakega od vaših vprašanj bi morala zagotoviti odgovore, ki jih potrebujete.
Prvič, rekli ste, da je treba domnevati, da drugi delavci nimajo nobenih negativnih učinkov pri izvajanju, in to je pošteno. Ampak, morate za trenutek ustaviti trenutek in domnevati, da so nosilci odločanja v vaši agenciji racionalni ljudje, ki želijo opraviti delo in stranke dobro služijo. Torej, ob teh dveh predpostavkah v mislih.
Tukaj so vaša vprašanja in odgovori.
Zakaj so najeti osebo, ki ni bila kvalificirana? Delodajalci in zaposleni imajo čudno vizijo, kaj pomeni beseda kvalificirana. Pogosto je seznam opisa delovnih mest, ki vključuje zahtevane stopnje ali potrdila. Toda, ker ste rekli, da je za to delo potrebna diploma BS in ne, recimo BS iz kemijskega inženirstva, je zelo verjetno, da ni posebnih veščin, ki so potrebne in ki bi se izkazale z diplomo.
Pogosto ljudje uporabljajo zahtevano stopnjo kot posrednik za splošne značilnosti, na primer z zrelostjo, da se držijo naloge ali procesa, ki imajo sposobnost pisanja in razumevanja, kako delati raziskave. Če vam lokalna državna univerza podeli diplomo, lahko delodajalec preveri te elemente s seznama zahtev.
Če nimate stopnje, se morajo malo globlje kopati in ugotoviti, ali lahko to storite. Torej je povsem mogoče, da ima ta nova zaposlitev vse tiste sposobnosti, ki bi jim stopnja dala gumijaste znamke in ne bo imela stopnje.
Zakaj ni bilo obvestila o odprtem položaju? Kot ste rekli, za to vlogo niso bili upoštevani nobeni drugi ljudje, torej zakaj post? Če je menedžer za zaposlovanje že vedel, kdo je želel v vlogi, bi bilo zapravljanje časa vsakogar, da bi objavil delo, se prijavil in razgovoral z ljudmi, ki niso imeli možnosti na delovnem mestu.
Če bi se prijavljali od zunaj , ali ne bi bili nesrečni, da ste opravili delo brez dela (ali če ste bili brezposelni, dobili ste svoje upanje in plačali za varuško), da bi lahko opravljali intervju za delo, za katerega niste imeli priložnosti pridobivanje?
Zakaj spodbujati osebo z najmanj izkušnjami? Resničnost je lahko zelo pametna poteza. Zaposleni pogosto menijo, da bi napredovanje na nadzorne položaje moralo biti nagrada za dobro opravljeno delo. Obstaja veliko logike za tem - navsezadnje ne želite, da zaposleni upravlja položaj, o katerem ne vedo ničesar.
Toda upravljanje ljudi je zelo, zelo različno od opravljanja naloge. Pametne družbe to priznavajo in postavljajo ljudi, ki imajo nadzorne veščine in talente v upravljanje vloge, namesto da bi le spodbujali osebo, ki je najbolje pri tem delu. Močno je, da je bila ta oseba najeta prav zato, ker je imela sposobnost za upravljanje in morda izkušnje, o katerih nič ne veš.
Ali je takšna situacija pametna? Da in ne. Problem ni v najemu zaposlenega, ki ima različne kvalifikacije kot drugi ljudje v oddelku - to je, kako se počuti obstoječe osebje. Resnično demoralizira, ko ste zelo trdo delali, in oseba, ki je že štiri mesece, dobi promocijo.
Zaradi teh (in drugih) razlogov imajo podjetja pogosto minimalno trajanje dela, preden lahko prejmete promocijo ali prenos - v mnogih primerih šest mesecev.
Vaša organizacija bi bila pametneje zaposliti to novo osebo neposredno v nadzorniško vlogo, namesto da bi jo najprej zaposlila in nato promovirala. Potem bi jo lahko uvedli kot "Jane, ki ima odlične vodstvene sposobnosti in resnično nas veseli, da jo najdemo" namesto "Jane, vašega novega sodelavca, zdaj je vaš šef".
Kaj morate storiti? Če ste zadovoljni s svojo službo, nadaljujte z delom. Podpirajte svojega novega nadzornika v svoji novi vlogi. Ne pozabite, da se ni odločila, da bi se postavila v ta položaj, zato jo ne krivite. Če se resnično želite premakniti navzgor v vaši organizaciji, je čas, da vprašate, kaj morate delati.
Priporočljivo je, da obiščete svojega nekdanjega nadzornika (ne novega člana) in rečeš: "Resnično me zanima prehod v vlogo vodstva. Ali mi lahko pomagate ugotoviti, katere spretnosti potrebujem, da bi prišli tja? "
Obvestilo, ne rečeš: "Zakaj si oglaševal Jane? Tukaj sem že tri leta in moje ocene so super . Nima niti diplome. "Osredotočite se na svoje spretnosti. Morda boste ugotovili, da se morate resnično naučiti boljše komunikacijske spretnosti ali da morajo biti vaše organizacijske sposobnosti močnejše. Vaš manager je lahko presenečen, da se želite premakniti navzgor. Ne pozabite, šefi niso bralci misli in pogosto sklepajo lažne zaključke.
In kaj, če vaša vodstvena ekipa ni racionalna? Na žalost je to tudi možnost. Vaš novi nadzornik bi lahko bila nečakinja velikega šefa, ali bi lahko bila v istem navijačnem sestavi v srednji šoli, ali pa bi vodstvo v višjem položaju lahko naredilo slabo zasnovano odločitev. Ampak, če je katera od teh stvari resnična, bi opazili slabo upravljanje na vseh področjih poslovanja, ne samo v tem novem najemu.
Ne glede na to je pomembno, da vedno pristopite k poslovnim vprašanjem iz ideje, da oseba, ki odloča, počne tisto, za kar menijo, da je najboljša. Bodite priložnosti, da poiščete pozitivne razloge, preden se pritožite.