Delodajalec ima razloge, zakaj bi morda želeli objaviti notranje odprtine
Delodajalci morajo jasno navesti svoje politike o tem, kako se bodo ukvarjali z notranjimi delovnimi mesti v svojem priročniku za zaposlene . To zagotavlja, da so vsi zaposleni aktualni glede tega, kaj lahko pričakujejo, če zaprosijo za notranje prosto delovno mesto.
Na primer, vaš notranji pravilnik lahko navaja, da je vsak zaposleni, ki je delal v svojem trenutnem delovnem mestu šest mesecev ali več, upravičen zaprositi za vsako odpiranje delovnega mesta. Pravilnik lahko tudi navaja, da ima delodajalec možnost, da odpre odprtje delovnih mest tako znotraj kot zunaj, odvisno od spretnosti in izkušenj, potrebnih za delo.
Ali morajo delodajalci objavljati prosta delovna mesta na delovnih mestih, ki jih zastopa Unija ali na javnih službah?
Če je delovna sila vključena v kolektivno pogodbo, je verjetno, da so vse zahteve za objavo v delovnem mestu jasno opredeljene v sporazumu in običajno dajejo prednost starejšim in drugim pogojem. Torej, izbira najbolj kvalificiranega kandidata ni možnost.
V javni upravi zaposleni napredujejo z opravljanjem preizkusov in notranjega objavljanja delovnega mesta, zato morajo številni položaji zagotavljati priložnosti sedanjim zaposlenim. Izvršni položaji, ki so pogosto imenovani trenutni državi ali zvezno izvoljeno vodstvo, ni treba upoštevati smernic za javne službe.
Javne službe objavljajo delovna mesta, ki so namenjena javni uporabi.
Delodajalci v zasebnem sektorju in interno objavljanje delovnega mesta
Če delodajalca v zasebnem sektorju ne ureja pogodba z zaposlenim ali sindikatom, lahko prosto oglašujete notranje ali ne. Toda obstaja veliko razlogov, zakaj je vaša prednostna izbira politika, ki podpira začetno interno objavljanje .
Izbrani delodajalci, ki privabljajo in ohranjajo odlične zaposlene, so osredotočeni na zagotavljanje priložnosti za razvoj poklicne poti za sedanje zaposlene. To pomeni, da so notranje odprtine objavljene prvič ali hkrati za interne prijavitelje .
Zakaj bi delodajalci želeli objaviti prosta delovna mesta?
Možnost, da še naprej razvijajo svoje znanje, izkušnje in kariero, je eden od petih najpomembnejših dejavnikov, ki jih zaposleni želijo od svojega delodajalca. Delodajalci, ki so namenjeni in se zavzemajo za razvoj svojih sedanjih zaposlencev, bodo objavili interna prosta delovna mesta, ne glede na to, ali te objave zahtevajo delovno pravo iz teh razlogov.
- Notranja objava delovnih mest zaposlenim omogoča, da si v svojih sedanjih organizacijah prizadevajo za poklicno pot . Po raziskavi Društva za upravljanje s človeškimi viri ( SHRM ) je približno pet dejavnikov, ki so bili v sedanjih organizacijah nezadovoljni z zaposlenimi, vključevali možnosti načrtovanja in poklicnega razvoja.
Zaposleni želijo in si zaslužijo priložnost, da še naprej razvijajo in razvijajo svoje znanje. Delodajalci morajo zagotoviti priložnosti za rast kariere ali izgubiti zaposlene pri delodajalcu, ki ga bo.
- Ustvarjajo kulturo podjetja, v kateri se delavci počutijo, kot da imajo priložnost za rast kariere. Ta kultura bolj verjetno prispeva k ohranjanju in vključevanju zaposlenih . Če zunanji kandidat običajno dobi priložnost, boste izgubili najboljše zaposlene . Premaknili se bodo v podjetje, v katerem bodo zaznali, da bodo imeli priložnosti za tekočo rast.
- Notranji postopek prijave zaposlenim omogoča prikaz svojih talentov in spretnosti med procesom razgovora . To daje večjemu številu zaposlenih v organizaciji priložnost, da se med seboj poznajo in medsebojno razmišljajo, kadar so potrebna posebna znanja in veščine. To je še posebej pomembno, kadar skupina identificira ključne akterje za večnamensko ekipo ali projekt.
Organizacije želijo razumeti spretnosti, talente in kompetence ljudi, ki jih zaposlujejo. Ni boljšega predstavitvenega programa kot notranji postopek objavljanja, prijave in intervjuja .
- Vodje želijo imeti boljše razumevanje spretnosti in talentov zaposlenih iz drugih oddelkov in celotne organizacije. To omogoča organizaciji, da naredi učinkovitejše načrtovanje zaporedja , stranske premike in prenose na druge oddelke in delovna mesta . Upravljavcem zagotavlja potencialne kandidate, ki jih morda želijo zaposliti ali najeti za izgradnjo močne ekipe
- Če iščete najboljše zaposlene za zaposlitvene priložnosti v vaši organizaciji, morate razviti ugled na ulici s potencialnimi kandidati, ki imajo zaposlene možnost izbire poklicne poti z vašo organizacijo.
To je en pomemben dejavnik pri tem, zakaj se lahko izbrani kandidat odloči delati z vami. S socialnimi mediji, spletnimi mesti, kot sta Glassdoor.com in strokovnimi združenji, vaš ugled kot delodajalec gradi besedo iz usta enega zaposlenega hkrati.
Če povzamemo, razen v primerih, ki so bili zabeleženi, predvsem pogodbe o sindikalnih kolektivnih pogodbah, pogodba o zaposlitvi v zasebnem sektorju in vladni uslužbenci, delodajalci nimajo zakonske obveznosti, da objavljajo delovna mesta znotraj podjetja.
Toda če ne bodo objavljale priložnosti za sedanje zaposlene, bodo povzročile nezadovoljstvo zaposlenih, apatijo, nizko moralo in vrteča se vrata za zaposlene, ki bodo usmerjale v nove in boljše priložnosti.
Ali se morajo zaposleni prijaviti za notranje odpise?
Z eno besedo, da. Medtem ko večina delodajalcev omejuje gibanje delovnih mest za nove zaposlene, so številni delodajalci pripravljeni zaposliti za novo priložnost v šestih mesecih ali na leto v svojo trenutno zaposlitev. Zaradi vseh razlogov, navedenih v zgornjih točkah , bodo zaposleni želeli predstaviti svoje talente in spretnosti.
Hočejo HR, sodelavce in menedžerje, da se bolje seznanijo z njimi, da bodo prilika za osebno in karierno rast ter razvoj. To je dobro za organizacijo in se mora zgoditi za zaposlene.
Preberite več o najemu: Najem Checklist | Najboljša vprašanja za intervjuje za delodajalce
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.