Bočni premiki ponujajo poklicni razvoj zaposlenih
Stranski premik daje zaposlenemu možnost razširiti svoje veščine in omrežja z novim krogom zaposlenih in strank. Bočna poteza je priložnost, da zaposleni razširi svoje poklicne poti .
V stranskem potezu je novo delovno mesto delavca enako ali na isti ravni na organizacijski shemi, kot je nekdanje delo zaposlenega. Zaposleni, ki sprejema stranski potek, lahko ali ne sme poročati istemu upravitelju glede na odgovornosti, ki se prijavijo temu upravitelju.
Pogosto daje zaposlenim možnost, da poročajo novemu upravitelju, ki omogoča organizaciji, da razvije širše in širše znanje o spretnostih in izkušnjah, ki jih prinaša zaposleni. To lahko vpliva na kasnejše poklicne poteze in priložnosti.
Podobno lahko delavec, ki se srečuje s stranskim premikom, lahko spremeni oddelke, pisarne, delovna področja ali delovne skupine ali ne. Toda, če zaposlenec znova omogoči večjemu številu članov organizacije, da se seznanijo s prispevki in potencialom zaposlenih.
V vsaki organizaciji so promocije delovnih mest omejene s številom vlog, potrebnih za izvedbo dela.
Število vlog, ki so na voljo v vizualni obliki na organizacijski shemi, se na grafikonu zmanjša, saj je za izpolnitev naslednjega sloja delovnih mest potrebnih manj in manj ljudi.
Kot zaposleni napreduje v organizacijsko shemo, manj možnosti obstaja. Organizacije potrebujejo manj ljudi, ki organizirajo in upravljajo delo ter nadzirajo delo drugih, kot pa potrebujejo zaposlene, ki dejansko opravljajo delo.
Prednosti stranskega premika
Zato stranski potek zagotavlja zaposlitveno pot za zaposlene, usposabljanje in nove izkušnje za zaposlene, kadar promocije delovnih mest niso na voljo. Stranski premik zagotavlja prednosti zaposlenemu. V stranskem potezu zaposleni:
- pridobi novo znanje in veščine z opravljanjem drugačnega delovnega mesta, ki zahteva nova znanja in spretnosti ter zagotavlja različne odgovornosti.
- premaga dolgočasje in nezadovoljstvo z novo in drugačno zaposlitvijo s spremenjenimi odgovornostmi, nalogami in sodelavci ter morebiti novimi strankami in strankami.
- dobi nov izziv, priložnost, da delavec poveča svoje dosežke, doseže, vpliva in potencialno vpliva na različne vidike dela.
- se lahko seznanijo z različnimi vidiki organizacije in kako se delo opravlja v različnih oddelkih ali delovnih mestih. (To bo gradilo svoje organizacijsko znanje in zmožnost, da se stvari v prihodnosti končajo.)
- je pripravljen za promocijsko priložnost, tako da dobi priložnost razširiti svoje veščine in odgovornosti ter pridobiti širše znanje o organizaciji.
- pridobi prepoznavnost z novo skupino sodelavcev in menedžerjev . Vidnost za dobrega zaposlenega prinaša potencialne priložnosti.
Bočna poteza je zaželena zaradi zaposlitve zaradi vpliva, ki ga ima stranski premik na možnost zaposlenega za osebno in poklicno rast in motivacijo. Medtem ko stranski premik ne vpliva močno na plačo, stranski potezi pogosto spremlja majhno povečanje plače.
Povečana ali vsaj spremenjena odgovornost in sposobnost vplivanja na širše organizacijsko odločanje se lahko zgodi tudi s stranskim premikom.
Bočna poteza dviguje status zaposlenega, ki prejme stransko potezo. Premik je viden znak spoštovanja od delodajalca, da razvijajo zaposlenega in ga pripravljajo za večje in boljše priložnosti. Sodelavci vidijo to tudi menedžerje.
Bočna poteza se šteje kot stalna zavezanost delodajalca, da se zaposlenemu omogoči, da se še naprej razvija in razvija v svoji zaposlitvi in si prizadeva zaželeno poklicno pot .
Vrednotijo se kot priložnostni spodbujevalec. To so cenili zaposleni, ki niso pripravljeni za - ali pa ne obstaja možnost za promocijo. Kariera zaposlenega še naprej narašča.
Tudi znan kot stranski prenos delovnih mest , prenos