Želite biti opazni pri delu, zato vam uprava pošlje dobre stvari
Poleg tega, če je vaše delo dolgočasno ali ponavlja, lahko zahtevate alternativne dejavnosti, da razbijejo monotonijo svojega vsakdanjega dela. Ne glede na to je delo težko narediti popolnoma enako delo cel dan, tudi če imate radi delo in stranke.
Vaš zahtevek za pridobitev spretnosti, ki vas bo razvil, vas bo izostril.
Če ste premalo zaposleni in čakate na naslednjo priložnost na delovnem mestu , zahtevajte delo, ki vam bo pomagalo, da preraste v naslednjo nalogo. Če razmišljate o iskanju nove zaposlitve, izrazite svoje zahteve za zahtevnejše delo.
Ne sedite nazaj in počakajte, da vam bo vaš manager dal nekaj novega ali razburljivega. To je vedno napačen pristop.
Tudi vaš manager je zaposlen, medtem ko je vaš razvoj kot oseba in zaposleni morda pomemben za svojega skrbnika, on ali ona ne more prebrati vašega mišljenja. Koristno je, da delate v podjetju, v katerem je vzpostavljen proces načrtovanja razvoja zmogljivosti .
Tam imate priložnost, da se vsaj četrtletno pogovorite s svojim nadzornikom o vprašanjih, kot so razvoj in karierna rast. Vendar, ne glede na zaposlitvene prakse vašega podjetja, imate pravico zahtevati in skrbeti za svojo kariero in osebni razvoj ter prepoznavnost pri delu.
6 Nasveti za povečanje vidnosti pri delu
Te ideje vam bodo pomagale pomagati šefu, ki vam pomaga:
1. Prosite za odgovornejše naloge, tako da lahko razkrijete, da si jih zaslužite in da so vaše veščine premalo izkoriščene. Pojdite svojemu upravitelju s posebnimi predlogi o tem, kako mislite, da lahko prispevate k izboljšanju procesa in sistema, učinkovitosti oddelkov ali ustvarjanju novega postopka ali metode.
Olajšajte mu, da vam pomaga.
2. Prostovoljno zastopati vaš oddelek na sestankih, v odborih za načrtovanje in pri projektih. Proaktivni pristop k delu so opazili šefi. Delo na navzkrižno funkcionalnih ekipah tudi daje izpostavljenost talentom izven vašega delovnega področja. To je koristno, ko so na voljo promocije ali stranske priložnosti . Znani zaposleni ima prednost nad tistim, ki ni znan.
3. Zgradite svoj odnos s svojim šefom . Občasno se prijavite, ali morate ali ne. Tvoj šef je tudi oseba. Ne naredite lažnih zahtev ali pretvarjate neznanja, če imate res odgovor. Ampak, vodenje odgovora šefa, povedati šefa, kaj je v mislih, in dajanje predlogov za izboljšanje so na splošno dobrodošle interakcije.
Ni vam treba deliti svojega zasebnega življenja ali biti prijatelj z vašim šefom in sodelavci, vendar prijateljski, podporni odnos je pomemben za uspeh in prepoznavnost.
4. Če imate veščine, ki jih ne uporabljate v trenutnem položaju, poiščite priložnosti, ki jih boste še naprej uporabljali. Uporabite jih; Ne izgubi jih . Te priložnosti bodo prinesle širšo izpostavljenost podjetja in razširile razmišljanje vaše organizacije o tem, kaj lahko storite.
Torej, na primer, vaši ustvarjalni talenti, vaša pripravljenost za eksperimentiranje ali vaša sposobnost posredovanja v konfliktih, bodo izstopali kot zaposleni.
5. Zahtevajte priložnost za udeležbo na seminarjih in v izobraževalnih razredih. Prosite, naj pripadate vašemu ustreznemu strokovnemu združenju za razvoj in se udeležite svojih dogodkov. Potem, vidno uporabite nove priložnosti na delovnem mestu. Vzemite aplikacijo še en korak naprej.
Povejte svojemu šefu in sodelavcem, kaj ste se naučili in kako nameravate uporabljati nove informacije na delovnem mestu. To ima tri prednosti. Vaša prizadevanja za izboljšanje izboljšujejo vidnost in poučevanje drugih, je najboljši način, da se prepričate, da ste se resnično naučili konceptov. Nazadnje, vaši sodelavci imajo koristi od časa, ki ste ga porabili, in znanja, ki ste ga pridobili na seji.
6. Če ima vaše podjetje knjižne klopke ali interaktivne rjave vrečke za kos, o temah, se vključite ali začnete v svoji organizaciji. Poskrbite, da bo vaš šef upošteval čas v vašem urniku, da bi se lahko vključili. Tako kot prej omenjene dejavnosti, to sodelovanje prinaša vse prednosti širše prepoznavnosti in vas lahko opazujejo drugi iz vaše organizacije v premišljeni razpravi.
Ti nasveti o usposabljanju in razvoju zaposlenih vam bodo dali več misli o tem, kako si lahko prizadevate za osebni poklicni razvoj na delovnem mestu. Dobro je vredno časa, da vlagate vanj.