Razen če ste strokovnjak za človeške vire , morda ne boste vedeli, da obstajajo številne koristi za zaposlovanje pravih ljudi:
- Veseli zaposleni ustvarjajo svoj ugled v skupnosti
- Zaposleni, ki "fit" negujejo odnose s strankami in strankami
- Pravi zaposleni ostanejo z vašim malim podjetjem dolgoročno
- Najboljši zaposleni za vašo majhno podjetje vam pomagajo narediti več denarja
Pritegnite najboljše kandidate z odličnim delovnim oglasom
Preden začnete pisati oglas za delovno mesto ali oglasni oddelek, se obvezajte, da bo položaj natančno in močno opisal. Malo resnico, da bi služba postala bolj privlačna, kot je resnično, se lahko vrača. To ne pomeni, da ne morete poudariti dobrih stvari; samo ne izgubite oprijema na resničnost.
Na splošno bi moral vaš oglas povedati potencialnemu zaposlenemu, kaj pričakovati na delovnem mestu, tako kratkoročno kot dolgoročno. Prav tako bi moral kandidate informirati kandidate o tem, kaj bodo sposobni doseči, kakšne spretnosti bodo potrebovali in kakšne spretnosti bodo imeli priložnost, da se razvijejo, in naj razpravlja o nadomestilih in ugodnostih - vsaj na splošno.
Morda ste nagnjeni k odvrnitvi od razpravljanja o odškodnini v oglasu za delo, vendar lahko vključite plačni obseg pomagate delavcem v veterini, preden boste kdaj prejeli prvi povzetek. Navedba ugodnosti položaja vam lahko pomaga pritegniti zaposlene, ki iščejo dolgoročno pozicijo.
Intervju
Uporabite zaposlitveni povzetek in individualni intervju, če želite izvedeti več o kandidatovih ciljih in željah.
Pri preverjanju preteklih zaposlitev iščite zaposlene, ki nimajo zgodovine, da bi skočili z dela na delovno mesto. Prosimo, prosim, da vam povem, kje se bodo videli v naslednjih petih letih. Obe stvari vam pomagata ugotoviti, ali se bo prosilec verjetno držal z vami.
Med razgovorom morate postaviti tudi odprta vprašanja, ki prosilcu za delo omogočijo, da vam razkrijejo svojo osebnost. Ugotovite, ali so stvari, ki jih zanimajo in motivirajo, stvari, ki jih lahko izpodbijate, ko so obvladale osnovne naloge.
Delovno okolje
Zagotavljanje čistega, varnega in privlačnega delovnega prostora je pomemben dejavnik pri pridobivanju pravih zaposlenih, da delajo za vas. Ni vam treba nujno, da je trendiest notranji oblikovalec preoblikoval vašo dekoracijo, vendar pa bo nekaj rastlin, prijetna barvna paleta in nekaj naravnega svetloba daleč daleč, da bo vaše malo podjetje vabljivo mesto za delo.
Podjetje Kultura
Če želite, da vam najboljše in najsvetlejše zaposlene vključijo v delo in želite ohraniti te zaposlene za dolge razdalje, je ključna spodbudna kultura podjetja. Prilagodljivost in zavezanost k izobraževanju in strokovnemu razvoju sta dve stvari, ki lahko vaše majhno podjetje naredijo izjemno privlačen kraj za delo.
Tudi majhno podjetje, ki spodbuja odprto komunikacijo med lastniki, menedžerji in zaposlenimi, je vrsta malega podjetja, ki privabi današnje zaposlene. Zato se pogovarjajte z zaposlenimi, ko boste zadeli čevelj in jih prosite za svoje znanje in izkušnje pri reševanju težav. Naučite več zaupati svojim zaposlenim in se upreti iskanju mikromanage vseh vidikov delovanja.
Vedno se spomnite, da stvari, ki pritegnejo najboljše in najsvetlejše zaposlene, so stvari, ki ohranjajo iste zaposlene, ki se vrnejo na delo za vas leto za letom.