Šestnajst motivatorjev
Zelo zapleteno je v vsakodnevnem delu, da pozabimo ceniti najboljše trenutke, tiste trenutke, ki zagotavljajo motivacijo, potrebno za nadaljnji prispevek. Vzemite si nekaj trenutkov, da uživate v tem, kaj naredi delo prijetno, zahtevno, vznemirljivo in vredno svojega časa.
Kaj motivira motivatorje? Tukaj so moje. Vesel sem, ko:
- Gledam, da ljudje rastejo in se razvijajo v svoji odločnosti in sposobnosti izvajanja s treniranjem, poukami in izkušnjami na delovnem mestu.
- Vodje, stranke in glavni direktor si prizadevajo za nasvet in svetovanje ter zaupajo svoji modrosti in izkušnjah, da zagotovijo samozavestno smer in priporočila za izboljšanje za svoje podjetje, oddelek ali delovno mesto.
- Slišim mrzlico drugega človeka; Vem, da imamo sodelavce, ki se počutijo veselje tudi pri delu, vidim, da se sodelavci nasmehno med seboj pogovarjajo in se pogovarjajo v hodnikih.
- Gledam naše osebje z veseljem pozdravljam vsakega tujca; temps, stažisti in gostje mi pravijo, da se počutijo dobrodošle v naši organizaciji.
- Izbrani kandidat za zaposlitev sprejema našo ponudbo z malo pogajanj in očitno veselje; kandidati, ki niso izbrani, jočejo in pošiljajo opombe za več mesecev.
- Našli smo štiri ali pet kandidatov, ki bi jih rada radi zaposlila, ki se odzovejo na našo objavo odprtega položaja, ali pa nas kontaktirajo neposredno, ker želijo delati v kulturi, ki jo delimo na naši spletni strani za zaposlovanje. Ali pa so slišali za nas od prijateljev in družabnih omrežij, ki so se udeležili našega osebja na sejmih ali konferencah.
- Ekipa potegne skupaj in nastavi prodajne evidence za mesec.
- Ljudje postavljajo inteligentna vprašanja na sestankih podjetja in so resnično zainteresirani za odgovore. Prebrali so naše distribucije in gledali srečanja, ki jih pogrešajo.
- Hodim skozi podjetje in ljudje me pozdravijo z nasmehom na vsakem koraku; le nekateri imajo vprašanja ali pritožbe, ki jih lahko delijo. Večina cenijo pozornost.
- Izvedem nalogo ali projekt, ki bo za družbo dejansko napredoval. Ustvarjanje razlike je velika stvar. Slišal sem, da zaposleni navede nekaj, kar sem ga naučil pred skoraj devetimi leti, mrzlo hrbtenico.
- Članom osebja priporočam vrnitev v šolo ali nadaljevanje usposabljanja in stopenj. In s pomočjo naše pomoči za šolanje dejansko to storijo.
- Gledam, da je uslužbenec z zaupanjem v situaciji, ki bi jo utrpela v prejšnjih dneh. Njihova rast me preseneča.
- Ljudje sestavljajo prijateljstva, ki pomagajo organizaciji in dodajajo svojo motivacijo za delo. Predstavljajo svoje družine in dodatno cementirajo obveznice.
- Uslužbenec zapusti našo organizacijo za resnično boljšo priložnost, ki jo trenutno ne moremo predvideti.
- Poslovne cilje uresničujemo pravočasno in v največji možni meri.
- Privlačen sem, da delam z drugimi ljudmi, za katere se zdi, da imajo tudi veliko radost na delovnem mestu.
Motivacija in radost sta okoli vas, če vzamete čas, da se spoznate z dogodki in okoliščinami, ki vam prinašajo radost. Občutite veselje?