Opredelitev dislociranega delavca
Po mnenju ministrstva za delo se delavec šteje za premestitev, če izpolnjuje enega od naslednjih meril:
- Odpuščeno ali prejeto obvestilo o odpustu z dela ali prejme dajatve za brezposelnost zaradi odpuščanja in verjetno se ne bo vrnilo v prejšnjo poklicno dejavnost.
- Je bil samozaposlen, vendar je zaradi gospodarskih razmer ali naravne nesreče brez dela.
- Ali je zakonec aktivne pripadnice oboroženih sil in izgubljen zaposlitev zaradi premestitve zaradi stalnega spreminjanja delovne postaje.
- Ali je zakonec aktivne pripadnice oboroženih sil, prav tako brezposelni ali brezposelni, in je težko pridobiti ali nadgraditi zaposlitev.
- Ali je razseljeni domači delavec - nekdo, ki skrbi za družino brez plačila, kot je mati ali očeta, ki ostane na domu, ne podpira več zakonec, je brezposelna ali nezaposlena in ne more najti ali nadgraditi svoje zaposlitve.
Razlogi za razselitev delavcev
Gospodarski upad
Pogost vzrok za dislokacijo delavcev je recesija v splošnem gospodarstvu, ki zmanjšuje celotno povpraševanje po izdelkih ali storitvah.
V nekaterih primerih je spodbuda upad v določeni industriji, kot je časopisna dejavnost, ki temelji na gospodarskih ali tehnoloških trendih.
Združitve in prevzemi
Nekateri zaposleni so odpuščeni zaradi podvajanja delovnih mest, ko se izvajajo združitve ali prevzemi. Drugi delavci so dislocirani zaradi avtomatizacije ali drugih trendov na delovnem mestu, ki zmanjšujejo povpraševanje po svojih posebnih spretnostih, zato jih pustijo.
Zaprtje podjetja
Odstopi se lahko pojavijo, ko se podjetje premakne na novo lokacijo ali zapre objekt, v katerem je bil delavec zaposlen. Tuje konkurenco ali zunanje izvajanje na področjih, kot je računalniško programiranje, je tudi dejavnik, ki vpliva na premestitev delavcev.
Ugodnosti za brezposelnost
Zaposleni, ki brez lastne krivde izgubijo službo, so upravičeni do nadomestila za primer brezposelnosti. Tukaj so informacije o kvalifikacijah in vložitvi nadomestila za brezposelnost .
Kaj so Dislocated Worker Programs?
Storitve Dislocated Worker Programa zagotavlja Ministrstvo za delo urada ZDA in so zasnovane tako, da delavcem pomagajo, da se čim prej vrnejo v službo. Zvezno jih financira Zakon o naložbah v delovno silo (WIA).
Ti programi poskušajo pomagati ljudem pri premagovanju ovir, kot so vstop v novo industrijo, zmanjšanje povpraševanja po pridobljenih veščinah ali pomanjkanje delovnih izkušenj ali izobraževanja. Zasnovani so tako, da ljudem pomagajo doseči konkurenčne plače, da se ujemajo z njihovim ozadjem.
Razpoložljivi programi se lahko nekoliko razlikujejo glede na vrsto dela ali lokacije delavca. Ponujene storitve vključujejo ocenjevanje znanja, načrtovanje kariere in svetovanje, storitve iskanja zaposlitve in zaposlitve, usposabljanje, izobraževalne storitve in druge storitve za podporo iskalcem zaposlitve.
Primeri dislociranih delavcev
- Ko se je rastlina izklopila, je bilo več sto razseljenih delavcev brez delovnih mest.
- Združitev je povzročila ogromne odpuščanja in ustvarila več kot 500 dislociranih delavcev.
- Delovni delavec v tovarni je bil premaknjen, ko je bila njegova funkcija avtomatizirana.
- Koordinator nabave je bil odpuščen, ko je bila vloga oddana zunanjim pogodbenim podjetjem.
Sem upravičen do programa za izseljene delavce?
Delavci, ki so zaradi trajnega zaprtja tovarne prekinjeni, odpustili ali prejeli "obvestilo o prenehanju ali odpustu", so upravičeni znatna odpuščanja, tuje konkurence in / ali pomanjkanje povpraševanja po njihovih spretnostih.
Upravičeni lahko samozaposleni delavci, ki so zaradi gospodarstva ali naravne nesreče brez službe. V to kategorijo spadajo ročna dela, vključno s kmetijstvom, gojenjem, gomoljem ali ribištvom, prav tako pa tudi razseljeni homemakci.
Če želite ugotoviti, ali ste upravičeni do storitev Dislocated Worker Program, se obrnite na vašega Ministrstva za delo.
Kako pojasniti svoj status brezposelnosti
Izseljeni delavci morajo v svojih sporočilih o iskanju zaposlitve posredovati okoliščine, na katerih temeljijo njihova brezposelnost. Dajte jasno izjavo o vašem povzetku, pismu, vlogah in med intervjujem, ki kaže, zakaj ste bili razseljeni.
Na primer, lahko rečete: »Moja pozicija je bila odpravljena, ko je bila funkcija mojega oddelka zunanjim izvajalcem. Ocene in priporočila kažejo, da je moja uspešnost odlična.« Navedite priporočila ali dopise za uvedbo delodajalcev, da bi preprečili kakršne koli predpostavke, da ste bili odpovedani zaradi vzroka.