- Prekinitev je lahko prostovoljno prenehanje zaposlitve s strani zaposlenega. Prostovoljno prenehanje vključuje odstop ali upokojitev.
- Prenehanje zaposlitve je lahko tudi neprostovoljno - ko delavec prekine delodajalec. Zaposlene je mogoče prekiniti zaradi vzroka . V tem primeru se zaposlenec odpušča ali odpušča s svojega delovnega mesta. Zaposlene lahko tudi odpuščajo, če za njih ni dela.
Odpuščanje iz zaposlitve
Zavrnitev zaposlitve (znana tudi kot "odpuščena" ali "odpuščena") je prenehanje delovnega razmerja proti volji zaposlenega.
Skupni razlogi za razrešitev
Odpuščanje je lahko posledica težav z uspešnostjo zaposlenega, lahko pa je tudi posledica dejavnikov zunaj nadzora zaposlenega, kot je zmanjšanje števila zaposlenih, prestrukturiranje podjetja ali odpravo položaja.
Nekateri pogosti razlogi za odpuščanje vključujejo slabo uspešnost ali nesposobnost, težave s prisotnostjo in neposlušnost ali druge težave pri vedenju. Nepravilno ravnanje ali prenehanje zaradi vzroka je še en pogost razlog za odpustitev. To je, ko so zaposleni sproščeni zaradi etičnih vprašanj, kot so laž, ponarejanje informacij, krajo ali druge večje kršitve na delovnem mestu.
Opozorilna pisma ali obvestila pred prenehanjem
Veliko delodajalcev je vzpostavilo postopke, ki jih morajo slediti vodje, da bi delavca prekinili.
Značilno je, da bodo nadzorniki morali dokumentirati kakršne koli težave, razviti načrt uspešnosti za reševanje vprašanj in uradno opozoriti zaposlene pred njihovim prenehanjem. Opozorila pogosto sledijo kontinuumu resnosti, ki se začne z ustnim opozorilom, nadaljuje pisno opozorilo in sčasoma končno opozorilo.
Opozorilna pisma referenca določenih problemskih vedenj, odnosov, etičnih ali pravnih kršitev in težav z uspešnostjo. Določeni so cilji za izboljšave in določeni so časovni okviri za uveljavitev sprememb. Opozorilna pisma vsebujejo podrobne posledice, vključno s prenehanjem, zaradi neizpolnjevanja pričakovanj.
At-Will zaposlovanje in zakonitost prenehanja
Delodajalcu ni treba navesti razloga za odpuščanje zaposlenega. To je zaradi zaposlitvene obleke , ki delodajalcem omogoča svobodo odpusta zaposlenih in zaposlene zapustiti podjetja brez opozorila . Vendar pa se lahko glede na politiko podjetja pritožite .
Za zaščito napačno ali nepošteno brezposelnih zakonov ni nobenih zakonov. Vendar pa je prenehanje zaradi diskriminacije ali maščevanja nezakonito po pravu državljanskih pravic. Nekateri razlogi za neupravičeno prenehanje lahko vključujejo rasno ali versko diskriminacijo, maščevanje ali povračilo ali zavračanje nezakonitega dejanja.
Nezakonito prenehanje zaposlitve
Odpuščanje z delovnega mesta je nezakonito, če delodajalec odpusti delavca bodisi zaradi diskriminatornih razlogov bodisi v povračilnih ukrepih (zaradi dejstva , da je pritožnik, zaradi pritožbe, zaradi zavrnitve nezakonitega dejanja itd.).
Nezakonito odpuščanje se zgodi, ko delodajalec požari zaposlenega na način, ki krši njihovo pogodbo ali delovno pravo. Odpuščanje je prav tako nezakonito, če delodajalec ne upošteva postopkov lastnega zaključka družbe.
Če zaposleni meni, da je bil nezakonito odpuščen, lahko vloži zahtevek in svojo zadevo predloži sodišču. Če zmaga primer, lahko prejme denarno nadomestilo, ker je bil neupravičeno odpuščen. Namesto odškodnine, drugo pravno sredstvo je, da nekdanjega zaposlenega vrne v podjetje.
Poleg morebitnega nadomestila, ki ga dobi zaposleni, lahko zakon prav tako upraviči zaračunavanje delodajalca za kaznovalno odškodnino. V Združenih državah se kazen lahko razlikuje zaradi neštetih državnih in zveznih zakonov, ki se nanašajo na to temo.
Tukaj je informacija o neupravičenem prenehanju delovnega mesta in ko lahko tožite delodajalca zaradi neupravičenega prenehanja .
Brezposelnost in nadomestila po prenehanju
Brezposelnost. Vaša sposobnost sprejemanja brezposelnosti in drugih ugodnosti po zavrnitvi je lahko odvisna od razlogov, ki so bili navedeni za vašo odpustitev, kot tudi vaše države. Več o tem, kako zbirati brezposelnost, če ste odpustili .
Odpravnina. Nekatera podjetja lahko ponudijo odpravnine , zlasti če je odpust posledica sprememb, povezanih s podjetjem, kot je prestrukturiranje.
Odškodninsko nadomestilo. Mnoga podjetja v svojih novem priročniku o najemu opišejo nadomestila za kompenzacijo odpuščanja. Nekateri ponujajo tedensko nadomestilo za različne tedne z zgornjo ali zgornjo mejo v korist. Drugi lahko ponudijo pavšalno plačilo. Vendar pa plačilo ni obvezno, dokler ni zajeto v pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi, ki jo predvideva.
Imate vprašanje?
Tukaj so odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja o prenehanju zaposlitve, vključno z razlogi za odpust, pravice delavcev, ko ste bili ukinjeni, zbiranje brezposelnosti, nepravilno prenehanje, se poslovite od sodelavcev in še več.
Povezani členi: Top 10 razlogov za odpust | Pravice delavcev, ko je vaša naloga prekinjena Vrste ločitve od zaposlitve | Vprašanja, ki jih morate vprašati pri delodajalcu, ko ste odprti