Kaj je Severance Pay?
Plačilo odpravnine se lahko izplačuje zaposlenim ob prenehanju delovnega razmerja.
Vendar pa podjetjem ni treba zagotoviti odpravnine.
Na splošno odpravnina običajno temelji na dolžini zaposlitve. Na primer, lahko gre za tedensko plačilo za vsako leto ali storitev ali pavšalni znesek na podlagi plačila šest tednov ali katerega koli drugega zneska, ki ga določi delodajalec. Kadar je zagotovljena, se izda bodisi kot pavšalni znesek bodisi plača več tednov.
Odpustni paket lahko vključuje tudi kritje zdravstvenega zavarovanja za določeno časovno obdobje in drugo nadaljevanje pokritosti prejemkov.
Zakon o pravičnem delu (FLSA) za odpravnine ne zahteva. Plačilo odpravnine je stvar dogovora med delodajalcem in zaposlenim. Delodajalec nima zakonske obveznosti, da odpravi delavcu, ki odhaja.
Kaj lahko pričakujete v paketu za odpravljanje težav?
Marikay Jung, Recruiting in HR Professional, deli informacije o tem, kaj je običajno zajeto v pisni odpravninski politiki podjetja, tipična odpravnina in ko se boste morda lahko pogajali o odpravnini.
Podjetja, ki ponujajo odpravne pakete
Sporočeno je, da približno 60% podjetij ima formalne odpravnine. Izguba službe je pogosto nepričakovana za zaposlene, odpovedni paket pa ponuja nekaj prostora za dihanje z zagotavljanjem plače in morebitnimi drugimi ugodnostmi.
Vendar pa delodajalci ne ponujajo odpravninskih paketov zgolj za lepo.
Za zagotovitev odpovednega paketa zaposleni pogosto potrebujejo pisanje dokumentov, ki pravi, da ne bodo negativno govorili o podjetju, se strinjajo, da ne bodo sprožili sodnih postopkov ali jim prepovedali, da iščejo zaposlitev pri tekmecu.
Tipične odpravnine
Če odpravnine niso določene v trenutni kolektivni pogodbi , družba ni dolžna zagotoviti odpravnin za zaposlene, ki jih zastopa delovna sila. Ob pogajanjih je tipična odpravnina za zaposlenega na urni (sindikat) en teden plačila za vsako leto službe do največ 26 tednov.
Za zaposlene, ki niso sindikati, so odpravnine običajno dva tedna plača za vsako leto službe - do največ 26 tednov.
Tipična izvršilna odpravnina bo od 6 do 12 mesecev.
Poleg plače lahko podjetja nudijo tudi nadomestno svetovanje in pogosto pokrivajo zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti za odpravnino.
Odprava politike družbe
Ko ima družba formalno odpravnino, bo vključevala:
- Namen: Družba bo določila namen odpravnin, ki na splošno zagotavljajo pomoč zaposlenim, medtem ko iščejo druge zaposlitve.
- Kadar se odpravnina - in ne bo plačana: odpravi se tudi odprava odpravnine (neprostovoljno prenehanje, odpuščanja itd.), Kot tudi okoliščine, v katerih se odpravnina ne bo izplačala (neprostovoljno prenehanje zaradi vzroka , itd.).
- Skupine, za katere velja politika: Včasih bo družba omejila politiko na določene razrede delavcev. Na primer, delavci, ki prejemajo plačo, lahko prejmejo odpravnino, kjer zaposleni na uro ne bodo.
- Kako se izračuna nadomestilo: Ali bodo zaposleni prejeli tedensko plačo za vsako leto, v katerem so bili zaposleni, ali pa se bo uporabil drug izračun? Politika bo določila tudi smernice za plačilo neuporabljenih počitnic, bolnih dni, osebnih dni itd.
- Kako se odpravi odpravnina: Delodajalci lahko plačajo odpravnine v enkratnem znesku ali prek rednih plačilnih rokov za določeno trajanje. (Metoda izplačila lahko igra vlogo pri nadomestilih za brezposelnost , odvisno od vaše države.)
- Dokumenti, ki se podpišejo: Družba lahko zahteva, da zaposleni podpišejo dokumente, kot so pravno sprostitev, neustrezni sporazum, itd., Preden sprosti odpravnino.
- Nadomestila, ki presegajo plačo: Delodajalci lahko tudi plačajo pokojnine za zdravstveno varstvo v času trajanja odpravnin. Delodajalci se lahko odločijo za svetovanje na področju zaposlovanja.
- Pravice delodajalca za spremembo sporazuma: Družba za odpravnino bo verjetno ponudila nekaj zaščite za delodajalca, s čimer bo imela izključno pravico spremeniti ali prenehati odpravnino. Poleg tega lahko v odpravninski politiki določi, da se v primeru prodaje družbe, združitve itd. Odpravnine ne bodo izplačevale, če delavec nehote ne bo prenehal.
Pogajanja o odpravi odpravnine
Če je neprostovoljno prenehanje veljavno v skupini, je malo verjetno, da bi se zaposleni lahko pogajal o drugačni odpravi.
Če je neprostovoljna prekinitev osamljen dogodek - tj. Prekinitev "medsebojnega dogovora" - odvisno od stopnje stopnje zaposlenega in okoliških okoliščin, se lahko pogajajo, a ponavadi ni veliko.
Predlagano branje: kako odpravi brezposelnost odpravi vpliv?