Udobje vaših kolegov v času žalosti s cvetovi in še več
Ko se vaši sodelavci zgodijo z žalostjo in žalostjo, boste lahko tudi globoko prizadeti - in tudi vi želite vedeti, kaj storiti. Delodajalec in sodelavci lahko nudijo podporo in pomagajo zaposlenim, da se ukvarjajo z osebnimi tragedijami na delovnem mestu.
Vodja in kadrovsko osebje sta ključnega pomena, kadar usodo ali žalost udari zaposlenega. Upajo, da bodo imeli razmerje z zaposlenim, tako da bi bili poklicani, obveščeni ali obveščeni o tem, kaj se dogaja v življenju delavca. Poleg tega večina časovno omejenih pravil zahteva, da zaposleni pokliče svojega nadzornika. V večini primerov žalosti in žalosti je potreben čas od dela - ter sočutje in udobje vodij in sodelavcev.
Kako ponuditi simpatijo, ko zaposleni doživijo izginotje in žalost
Koga zaposleni pokliče, ko tragedija vstopi v svoje življenje? Šef. Ko zaposlenec pokliče ali se ustavi s žalostno življenjsko situacijo, morajo vodje ponuditi resnično sočutje in podporo kot prvi korak. Nato morajo biti vodje pripravljeni spregovoriti z zaposlenim o možnostih, ki jih ponuja družba, ne glede na okoliščine težave zaposlenega, izgube ali žalosti.
Vodstveni delavci morajo vključevati kadrovsko osebje, ki bo posodobljeno o možnostih, kot so časovna omejitev izgube , zakon o porodnišnični odsotnosti in podobno. Osebje kadrovske službe bo vedelo tudi, kdo bo stopil v stik z zdravstvenimi zavarovanji , kratkoročnimi in dolgoročnimi zahtevki za invalidnost ter življenjskim zavarovanjem .
To so prvi koraki, ki se ponavadi pojavijo, ko zaposleni doživi eno življenjsko bolečino. Pomembno je, da so vodje in zaposleni v podjetju skrbni, podpirljivi, dobro obveščeni in prihajajo glede možnosti zaposlenega ter pravočasno v svojem odgovoru in prizadevanju za pomoč zaposlenemu.
Kako lahko organizacije ponujajo simpatijo
Podjetja pristopajo k zaposlenim žalostnim izkušnjam na različne načine. Zaposleni v družbah strank so storili veliko za zaposlene, ki so doživeli žalostne ali tragične dogodke. Te ideje vam bodo pomagale izbrati ustrezen način izražanja sočutja.
- Zberi denar za delavca, ki se trudi.
- Vzemite jed, ki bo šel na pogrebno večerjo ali se zbudil.
- Določite večerje na domu za več tednov za ožgano družino ali družino z ljubljeno osebo, ki zahteva dnevne bolniške obiske.
- Pošljite cvetje ali rastlino na pogrebne, domove in bolnišnice.
- Naj sodelavci blizu zaposlenega podpišejo skupinsko kartico.
Skoraj vsi sodelavci in sodelavci prostovoljni prispevki za ublažitev žalosti prizadetega sodelavca so dobrodošli in cenjeni - razen enega. Prosimo, da ne pojdite na delavčev dom ali bolnišnico, ne da bi se najprej preverili pri zaposlenem ali njegovi družini. Vaš obisk morda ni dobrodošel; morda je vaš klic.
Toda vprašajte najprej.
Poleg zagotavljanja informacij je primerno tudi, da podjetje pošlje cvetje v čast smrti družini, bolnemu delavcu ali družinskemu članu ali družini z prezgodnjim otrokom. Seznam težav z zaposlenimi je neskončen in kot tak zagotavlja pogoste možnosti, da delodajalec ponudi simpatijo in skrb.
Preprosta zabeležka, ki pravi, da vam skrbi in ohranja zaposlene in njegovo družino v svojih mislih, je zadostna. Prav tako lahko zaprosite za dovoljenje, da opozorite druge zaposlene na položaj delavca - če ne vedo. Kot delodajalec tega zaupnega podatka ne morete posredovati brez dovoljenja, vendar želite zaposlenemu omogočiti, da vam da dovoljenje.
Najpogosteje boste ugotovili, da se delavec strinja, da lahko druge zaposlene znate vedeti.
Tudi najpogosteje je zaposleni že vedel svojim sodelavcem in so začeli vrsto dogodkov, ki bi pomagali zaposlenemu. Kot delodajalec je vaša naloga ponuditi, da olajšate in pomagate delavcem, ki so sponzorirani z delom, če lahko.
Ker vas skrbi vsi vaši zaposleni in se zagotovo želite zdeti skrbeti v očeh drugih zaposlenih, ne morete razviti nobenega vzorca diskriminacije . Torej, vsi zaposleni si zaslužijo enako pozornost in pomoč.
Te ideje vam bodo pomagale pri reševanju žalosti in žalosti, ki jih redno doživljajo vaši zaposleni in sodelavci. Večina žalosti se ne pojavlja pri delu, ampak prehajajo na delovno mesto in vplivajo na sodelavce in prijatelje. S podporo in sočutje lahko pomagate zaposlenim, da se ukvarjajo s smrtjo in žalostjo.