6 Nasveti o delu za šefa, ki je mlajši od vas
Nekateri ljudje vztrajajo, medtem ko drugi vzamejo čas za bolezen, družino ali zato, ker jim je šef brcnil do robnika.
Včasih greš stran. Nekateri ljudje skočijo na šest ravni hkrati. Rezultat je, da je včasih vaš šef mlajši od vas.
Včasih je veliko mlajša. Kaj se zgodi, če ste dovolj stari, da ste mati upravitelja ali, še huje, babica? To ni vedno gladko jadranje. Obstaja veliko čustev, ki jih morate izuriti.
To ni teoretično vprašanje - Millennials je prizadel delovno silo, nekateri se bodo preselili v vloge vodstva, kjer bodo nadzirali ljudi, ki so precej starejši od tistih, ki so. Ko ste starejši delavec, kako se ukvarjate z delom za nekoga, ki ni samo veliko mlajši, temveč ima veliko manj izkušenj? Tukaj so nasveti za delo z mlajšim managerjem.
Pazi na jezik svojega telesa
Vaš manj izkušeni šef lahko predlaga, da ste 99 odstotkov prepričani, da ne bo delovala. Odpustite si željo, da bi zavihtili oči . To je nadležno, ko vaši otroci to storijo in je nadležno, ko to storite. Morda imate prav, vendar morate obdržati svoj jezik telesa.
Lahko prinesete ugovore (glejte spodaj), vendar je kritična odločitev.
Pazi na svoj jezik
Iz svojega delovnega repertoarja izpišite naslednje stavke:
- Ko sem bil tvojih let.
- To smo počeli takole.
- To sem počel že odkar ste se rodili.
- Ko to počnete tako dolgo, kot bom, boste videli, na kaj mislim.
In kaj podobnega. Ne želite opozoriti na starostne razlike in ne želite, da bi delovali, kot da ste nadrejeni, ker ste starejši. Morda ste nadrejeni. Tvoj šef je še vedno šef .
Predvidi, da je vaš šef pravi zaposleni
Tudi če nimate več delovnih izkušenj, imate več življenjskih izkušenj. To ne pomeni, da vaš šef Millennial ni prava oseba za službo šefa. Morda ima znanje in izkušnje, ki jih je vodstvo potrebovalo in jih je želelo zaposliti.
Morda ima veščine vodenja, ki jih drugi ljudje nimajo. Nekateri ljudje so dobri pri eni stvari in nekateri so dobri pri drugih stvareh.
Ko vaš šef naredi spremembe, ne upiraj se spremembi . Ne potiskajte nazaj, razen če imate res trdne razloge. (Nikoli prej tega nismo storili, to ni dober razlog.) Če imate trdne razloge, ga odnesite svojemu šefu in predstavite svoj primer . To bi naredili, če bi bil vaš šef starejši od vas. Če ne odgovori popolnoma, jo podpirajte. Ona je šef in padla bo, če bi bila neumna ideja.
Naj bo strokovnjak
Imate veliko življenjskih izkušenj, pa tudi poklicne izkušnje. Vaš šef 20-tih je v procesu prehoda skozi stvari, kot so dating, novi otroci in drama, ki ste jo dolgo živeli, dolgo časa.
Odporaj se na pomoč, da ji pomagaš s temi stvarmi. Ima starše, da lahko gre za nasvete za odrasle.
Poleg tega ne dovolite, da padejo v vlogo oddelka mati ali očeta. Včasih se to lahko zgodi, če v skupini Millennials obstaja en ali dva baby boomersa. Nekateri celo začnejo klicati svojo starejšo sodelavko mamo . To je navdušujoče in to je tudi karierni samomor za vas.
Nihče ne daje dobrih projektov mami . Mame so tam, da prinesejo piškotke (ne delajo) in dajejo nasvete (nasvete o projektu? Dobro, svetovanje o tipu, s katero se sreča, slabo). Vsi ste strokovnjaki, zato se obnašajte tako.
Niste zaslužili posebnih ugodnosti
To se pojavlja v organizacijah, kjer so starejši delavci dolgoročni zaposleni v podjetju. Zaslužili so pravico, da pridejo pozno , ali pa se prvič odločijo za počitnice.
Mogoče je prvi odmerek podjetja politiko podjetja, vendar vaš šef ugotovi, da če ni.
Če vaš šef želi, da imate prilagodljiv urnik odličen! In vsekakor se pogajati. To ste zaslužili, če lahko napišete svoj zvezdniški zapis. Niste ga zaslužili samo s svojo dolgoživostjo.
Ne poskušajte biti kul
Če ste seveda kul - super - vendar se ne poskušajte obnašati kot 25-letni, ko imate 45 let. Nenadoma se srečujete kot neprofesionalno in neumno. Seveda, to je lahko starenje, in lahko grozite, da boste tožili, vendar vsi živimo v resničnem svetu, v katerem se pričakuje, da bodo ljudje zorili, ko bodo postali starejši.
Za različne ljudi obstajajo različna pričakovanja. Dokler to ne vpliva na oceno uspešnosti ali plačilo, jo pustite.
Upoštevajte, da starost ni res pomembna, ko dosežete odraslo dobo. Ne panirajte, če je vaš novi šef veliko mlajši od vas. Samo naredite vse, kar je v vaši službi, in stvari bodo šle dobro.