10 Nasveti za učinkovito nestrinjanje v razmerju šef
To pomeni, da je nesoglasje s šefom veliko lažje, če vaša delovna kultura podpira različna mnenja in stališča. V takšnih organizacijah, vključenih v delo , se zaposleni v podjetju spodbujajo, da ponudijo svoja mnenja in ideje, saj želi organizacija izkoristiti talente, spretnosti in izkušnje zaposlenih.
Vendar pa ne pozabimo, da so šefi tudi človeški, in imajo svoj poseben stil upravljanja . Ta slog upravljanja lahko segajo od diktatorskih do tako roko-off, da so brez dotika. Pomembno je, da poznate svojega šefa in njegovega vodstvenega sloga, da pravilno ocenite, koliko nesoglasja bo cenjeno in dopuščeno.
Kako se pripraviti na nesoglasje
Kako se približujete nesoglasju, je kritično, če se želite strinjati s svojim šefom. Spoštljiv, premišljen pristop bo vedno napadel agresiven, zahteven pristop. Prav tako so koristni razpoložljivi podatki, ki podpirajo vaš primer.
Raziskava področja nestrinjanja, primerjalne analize praks drugih podjetij in pogovarjanje z vašimi industrijskimi stiki je domača naloga, ki jo morate storiti, preden se približate svojemu šefu. Na ta način bodo nekonkurenčne najboljše prakse prinesle potrebno preverjanje, ki bo podpiralo vaše stališče. Oboroženo s podatki, ne bo o tem, kaj mislite proti temu, kar misli vaš šef.
Še posebej, če odločitev vključuje resna poslovna vprašanja, ki bi lahko zahtevala moteče strategije upravljanja sprememb , finančne obveznosti in čustveno energijo zaposlenih, vaše mnenje potrebuje dejstva, ki jih podpirajo.
10 ključnih ukrepov za pripravo na nesoglasje
Da bi imeli najuspešnejši rezultat za vašo nesoglasje z vašim šefom, tukaj je deset stvari, ki so jih zaposleni, ki sem jih poznala, naredili, ko se niso uspešno strinjali s svojim šefom.
Če boste upoštevali vse ali nekatere od teh, se boste s svojim šefom počutili nesorazmerno lažje, varnejše in bolj verjetno, da boste dobili rezultat, ki ga iščete.
- Najprej so zgradili odnos . Tako, ko se niso strinjali, so imeli dober odnos do začetka.
- Imeli so zapis o uspehu in naredili šefa dobro. Šef je imel nekaj vere, da bi njihova priporočila delovala zaradi pozitivnih izkušenj v preteklosti.
- Imeli so zgodovino osebnega poguma . Lahko bi bili odvisni, da bi govorili v dobro podjetja. Ne bi se strinjali, če bi resnično mislili, da sta na desnem in da se "ne strinjajo zaradi nesoglasja.
- Izkazali so se zavezanosti splošnemu uspehu podjetja , ne samo zaradi njihovega osebnega povečanja, féfomov ali napredovanja v karieri . Izogibali so se priporočilom, ki so pomagali eni ekipi ali oddelku in so obravnavali druge ali celo.
- Bili so enostavni in igrali igre. Čeprav so si prizadevali, da bi se zavezniki strinjali s svojim položajem, so bili o njem vnaprej in zato bi jim lahko zaupali.
- Šefu se ni počutilo kot idiot. Nihče od nesoglasij ni bil oseben po naravi in ni bilo imenovanja, sarkazma ali razočaranja. Nesoglasje je prišlo kot logičen pristop k problemu in v najboljšem interesu ekipe. Začeli so razpravo s prepoznavanjem njihovih področij dogovora.
- Uporabili so šefa kot mentorja . Ne glede na to, koliko se niso strinjali s šefom, je še vedno naredil nekaj prav, da bi bil na vodstvenem položaju. Spraševali so se, kaj se lahko naučijo od svojega šefa in so iskali čas s svojim šefom, da bi razpravljali o vprašanjih in pristopih.
- Njihova poslovna etika in odnosi so bili nad sramotom. Bili so ljudje, ki jih je šef lahko udobno podpiral in branil.
- Niso šli okoli šefa svojemu šefu, da bi se izrekel za njihov primer. Šef ni bil slepi s strani njihovega šefa in poročevalskega delavca, ki se ni strinjal.
- Bili so dobri komunikatorji, ki so se prepričljivo izrazili z dokazi in utemeljitvijo, da bi podprli njihov primer. Vedeli so, da "mislim" ali "se počutim", ni bilo dovolj, da bi vplivale na kritično smer. Morali so predstaviti trdne podatke in pomembna dejstva. Dokazali so, da so temeljito raziskali svojo rešitev, vključno s primerjalnimi analizami podobnih podjetij v svoji panogi.
Uporabite te nasvete, da se pripravite na dan - in to bo prišlo, če ste dober zaposleni , vrsta zaposlitve, ki ga najbolj potrebujejo šefi - če želite (ali potrebujete), da se ne strinjate s svojim šefom.