V resnici ne gre za vas, večinoma.
Vpogled v kandidate za delo
Zaposlovanje in zaposlovanje zaposlenega se običajno začne s sestankom za načrtovanje zaposlovanja in se od tam naprej premika. Vlagatelj nadaljuje pregled s strani človeških virov in zaposlenega je dolgotrajen postopek, medtem ko nimate pojma, ali je delodajalec predložil svoj povzetek med tistimi najbolj kvalificiranih prosilcev - ali ne. Nekateri vljudni delodajalci samodejno ustvarjajo obrazec za pismo kandidata, ki vam bo zahvalil za predložitev vašega nadaljevanka. Torej, v teh primerih veste, da ga je delodajalec prejel.
Ko vas ljudje z vami kontaktirajo za razpored intervjuja, odvisno od tega, ali organizacija uporablja timski pristop - kar vam priporočam - načrtovanje ekipe za intervju lahko traja nekaj tednov. Čakanje se lahko počuti še posebej dolgo, ko prvič izvedete svoj prvi intervju, ko čakate na sliko, če vas bodo povabili na drugi razgovor, da se srečate z več potencialnimi sodelavci.
V velikem podjetju včasih birokracija dodaja več časa za postopek zaposlovanja. Plus, morda se tekmujete z velikim številom kandidatov. V državnem, zveznem ali lokalnem položaju delodajalec sprejme precej korakov, da preuči tudi notranje kandidate pred obravnavo zunanjih kandidatov.
Včasih, med začetkom zaposlovanja in ponudbo za delo , agencija izgubi sredstva za položaj.
In organizacije postajajo znane po iskanju zaposlitve zaradi neuspehov v prisotnosti in premišljenosti pri komuniciranju s kandidati . Mnoge organizacije ne trdijo, da je vprašanje časa in virov.
Kako hitro rastoče podjetje najeti zaposlenega
Veliko je odvisno od hitrosti podjetja. V hitro rastočem podjetju so člani človeških virov na splošno preplavljeni z zaposlovanjem zaposlenih . Hkrati se v hitro razvijajoči se družbi združi več delovnih sistemov. Kaj je delalo za 75 zaposlenih, ne dela več pri 150 ali 200 zaposlenih.
Torej, ljudje, ki so odgovorni za vodenje pristojbine in zaposlitev novih zaposlenih, so dvakrat preplavljeni; ustvarjajo svoje najemne sisteme in zaposlujejo dobre ljudi čim prej - hkrati. To je izziv, da se vrnete k kandidatom, tudi če načrtujete drugi intervju.
Medtem ko čakate
Kaj lahko storite v tem času? Poskrbite, da po prvem intervjuju pošljete pismo hvala . Prav tako boste želeli posodobiti svoj sistem za iskanje zaposlitve in napredovati. Vljuden telefonski klic se pogosto vrne.
In samo enkrat lahko osebju Kadrovske službe ali upravitelju zaposlitve pošljete e-poštno sporočilo o statusu položaja, ki ga polnijo.
V delovnem okolju , ki zaposluje delojemalcem in sodeluje , število ljudi, vključenih v odločitev o zaposlovanju, naredi izbor tudi izziv. Samo pet ali šest ljudi skupaj opravi intervju lahko traja nekaj tednov.
Ampak, ne želite delati za podjetje, ki ne pooblašča in omogoča zaposlenim, zato se pogosto najbolje ukvarjajo najboljša podjetja. Zaposlil sem enega zaposlenega, ki mi je povedal, da je imela službo na mizi med našim prvim razgovorom.
Resnično sem ji rekel, da naše podjetje nikoli ne bi ponudilo nobenega ponudnika za najmanj tri tedne, zato bi se morala odločiti. Zavrnila je ponudbo in čakala, ker je resnično želela delo, ki sem ga imel na voljo.
Izkazalo se je, da je za njo dobra izbira - jo smo jo najeli.