Ali delate daleč na delovnem mestu, ki ga ljubiš?
Precejšen del svojega življenja preživite na delovnem mestu, oblačite za delo, se zaposlite in razmišljate o delu. Zakaj ne bi naredili tega časa strokovno in osebno nagrajevanje in čim večjo izpolnitev?
Nimaš nič, da bi izgubil, in potencialno veliko pridobiti, tako da preživlja čas, ki raziskuje vaše interese, vrednote in možnosti. Resnično, bi rad rad na to, kar delaš .
Delate dlje časa: investirajte v delo, ki ga ljubiš
Povprečni ameriški upravitelj dela 42 ur na teden, vendar znatno število managerjev in strokovnjakov - trije od 10 ali 10,8 milijona ljudi - delajo 49 ali več ur tedensko. Od moških menedžerjev in strokovnjakov, štirje v 10 delajo 49 ur.
Po podatkih ameriškega ministrstva za delo, Zavoda za statistiko dela, "v letu 2014 so zaposleni delali povprečno 7,8 ure na dan, ko so delali. Več ur je bilo v povprečju opravljenih ob delavnikih kot v vikendih - 8,1 ure v primerjavi s 5,7 ure.
"V dnevih, ko so delali, so zaposleni moški delali 52 minut več kot zaposlene ženske. Ta razlika deloma odraža ženske večjo verjetnost, da delajo s krajšim delovnim časom. Vendar pa tudi med delavci s polnim delovnim časom (tisti, ki običajno delajo 35 ur ali več na teden) delala dlje kot ženske - 8,4 ure v primerjavi s 7,8 ure. "
Povprečna delovna nedelja za vse zaposlene na osebnih neplačanih plačah je bila v maju 2017 nespremenjena 34,4 ure na teden. V predelovalnih dejavnostih je delovna tedna nespremenjena tudi pri 40,7 urah, medtem ko se je nadurno obdobje povečalo za 0,1 ure na 3,3 ure. Povprečna delovna nedelja za delavce, ki se ukvarjajo s proizvodnjo in negospodarstvom, na zasebnih neplačanih plačah se je zmanjšala za 0,1 do 33,6 ure.
Zaposlenost v drugih večjih gospodarskih panogah, vključno z gradbeništvom, predelovalnimi dejavnostmi, trgovino na debelo, trgovino na drobno, prevozom in skladiščenjem, informacijami, finančnimi dejavnostmi in vlado, se je v mesecu mesecu pokazala le malo sprememb. Medtem ko se je skupni trend delovnega časa zmanjšal, pri povprečnem ne-nadzornem ali proizvodnem delavcu, ki je v letu 1999 delal 34,5 ure v primerjavi s 38,7 leta 1964 in 34,4 leta 2017, to število izkrivljajo delavci v storitvah in zlasti na drobno, ki delajo bistveno manj ur.
Tudi ne pozabite, da v teh urah ni časa, ki ste ga preživeli z delom ali službo. Pridobivanje na delo in z dela lahko v delovnem tednu dodate dodatnih pet do 20 ur. Torej, če upoštevate ves čas, ki ga porabite za delo, delate dolge ure. Torej, resnično želiš ljubiti svojo službo.
Zdi se, kot da delate težje
Vodje in strokovnjaki menijo, da delajo težje. Združite dodatne ure, ki se nanaša na delo z dejansko opravljenim delovnim časom, in znaten del vašega tedna se napolni. Hitrost sodobnega delovnega mesta je stresna. Pri večini zakoncev in partnerjev, ki delajo, in dveh razporedih, da se ravna s potrebami družine, je življenje na splošno stresno.
Tehnologija omogoča komunikacijo z delom štiriindvajset ur na dan, sedem dni v tednu po potrebi. Z e-pošto, pametnimi telefoni, osebnimi računalniki in prenosnimi računalniki je čudeže, da se počutite, kot da delate ves čas? Tudi če niste, imate stalno možnost, da napolnite vsako uro z delom.
Revija Gallup Management Journal Survey povzema, da se "le ena tretjina zaposlenih v ZDA ukvarja s svojim delom in delovnim mestom. In le približno eden od petih pravi, da se njihovo delovanje upravlja tako, da jih motivira za izjemno delo.
"Zaposleni se počutijo precej brezbrižne glede svoje zaposlitve in dela, ki ga od njih zahteva. Organizacije jim ne dajejo prepričljivih razlogov za bivanje, zato ne bi bilo presenetljivo, da večina zaposlenih (91 odstotkov) pravi, da sta nazadnje spremenila delovna mesta, pustili so svoje podjetje, da to storijo. "
Po drugem poročilu družbe Gallup stroški ameriških podjetij z nizko zaposlenostjo niso omejeni na promet in zaposlovanje zaposlenih. Gallup je ugotovil, da aktivno oslabljeni zaposleni stanejo 450 milijard ameriških dolarjev do 550 milijard dolarjev na leto. Vprašanja prisotnosti in nezadovoljstva zaposlenih, ki so bili zaposleni, delajo dlje, težje in bolj stresne za preostale delavce.
Poleg tega na številnih delovnih mestih manj ljudi opravlja več dela, saj delavci niso zaprti, ko zapustijo ali se upokojijo . V drugih organizacijah je iskanje kvalificiranih delavcev še vedno problematično, zlasti na področjih, ki se nanašajo na inženirske in druge tehnične kariere.
Rešitve za zagotovitev, da ljubite svoje delo
Zdaj, ko ste prepričani, da delate dolge ure in trdo delate, zakaj ne bi upoštevali tega recepta, da bi se prepričali, da imate radi svoje delo? Če boste to težko delali, mora biti vaše delo nekaj, kar imate radi. Če želite najti delo, ki ga resnično ljubite, morate opraviti nekaj korakov raziskovanja .