Mnogi delodajalci izvajajo pred zaposlitvene preglede prosilcev za delo. Delodajalci pogosto oddajajo vse ali del teh ocen zasebnim neodvisnim organizacijam, ki so specializirane za preverjanje ozadja.
Vladne agencije, kot sta Ministrstvo za promet in FBI, nudijo tudi storitve delodajalcem, ki preiskujejo kazenske in vojaške evidence.
Predizpraševanje pred zaposlitvijo za kandidata za delo
Preskus pred zaposlitvijo je namenjen preverjanju informacij, ki jih predložijo kandidati o njihovem nadaljevanju in vlogah. Preiskave se izvajajo tudi za odkrivanje značilnih pomanjkljivosti in kaznivih dejanj, ki bi lahko ogrozili delodajalca, ogrozili njen ugled, ogrozili osebje ali omejili učinkovitost kandidata. Preverjanje je pogosto storjeno, da se ugotovi, ali je zaposlenim mogoče zaupati, da upravljajo finančna sredstva ali ščitijo občutljive ali zaupne informacije.
Preiskava zgodovine kaznivih dejanj - mnoge države imajo zakone, ki narekujejo, kako se lahko pri ocenjevanju kandidatov uporabijo kazenske informacije. FBI in državne identifikacijske agencije zagotavljajo storitve, ki podjetjem pomagajo pri preiskovanju kazenskega ozadja kandidatov, kadar je to primerno.
Številka sledenja socialnega zavarovanja - uporabljena za preverjanje veljavnosti informacij o socialni varnosti, ki se uporabljajo za kreditna in kriminalna preverjanja.
Preskušanje drog - delodajalci morajo preskusiti vse prijavitelje, če opravljajo testiranje na droge in to storijo v skladu z državno zakonodajo. Preizkušanje drog je postalo običajna praksa za ugotavljanje zaupanja prihodnjih delavcev, izogibanje delovnim mestnim poškodbam in zagotovitev, da bodo zaposleni zaposleni.
Testi detektorjev Lie - Zakon o zaščiti policistov z zaposlenimi prepoveduje večini zasebnih delodajalcev, da uporabljajo teste detektorja laž pred zaposlitvijo. Zakon vsebuje seznam izjem, ki veljajo za podjetja, ki zagotavljajo storitve oklepnih avtomobilov, alarmne ali stražarske storitve ali tiste, ki izdelujejo, distribuirajo ali odvajajo farmacevtske izdelke.
Zgodovina delavčeve odškodninske zahtevke - pritožbe so javno dostopne in se lahko uporabijo za zaposlitvene namene, če predložijo dokaze, da bi poškodba onemogočila kandidatu, da opravlja svoje naloge.
Kreditna zgodovina - mnogi delodajalci menijo, da je bonitetni status kandidatov določen, ali lahko finančne težave vplivajo na njihovo zanesljivost ali pa so dokazi neodgovornega ravnanja. Delodajalci morajo zagotoviti soglasje prosilcev in omogočiti dostop do ugotovitev, če se uporabljajo za preverjanje prosilca. Zakon o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA) ureja preiskave delodajalca o kreditni zgodovini prijaviteljev delovnih mest.
Presejanje registra spolnih kršiteljev - delodajalci se želijo izogibati zaposlovanju posameznikov, ki bi lahko ogrozili osebje ali škodili njihovemu ugledu. Iskanja se lahko izvajajo preko zveznih in državnih registrov za storilce spolnega nasilja.
Pregledovanje motornih vozil Preverjanje - Najpogosteje se bo tovrstno presejanje opravilo, ko bodo zaposleni uporabljali motorno vozilo za opravljanje svojih delovnih nalog na področjih, kot so prodaja, dostava in prevoz.
Spretnosti ali ocene osebnosti - Nekateri delodajalci bodo izvajali teste, da bi ugotovili, ali imajo prosilci ustrezno spretnosti ali osebnostno usmerjenost za izvedbo določenega delovnega mesta. Preizkusi lahko vključujejo instrumente z več izbirami ter ocene za oceno ročne spretnosti, programiranja, urejanja, pisanja, razpredelnice, obdelave besedil ali drugih tehničnih veščin.
Verifikacija zaposlitve - Delodajalci bodo pogosto preverjali vsa delovna mesta, navedena v vašem povzetku in vlogah, da bi zagotovili točnost naslova delovnega mesta, datumov zaposlitve in drugih podrobnosti. Vaši pretekli delodajalci imajo lahko politiko, ki omejuje njihov odziv na te poizvedbe. Vsi delavci v Združenih državah morajo dokazati svojo identiteto in upravičenost do dela v državi, tako da izpolnijo obrazec za preverjanje zaposlitve I-9 .
Nadzornik / referenčni intervjuji - Delodajalci običajno zaprosijo za pisna priporočila in / ali bodo opravili razgovore s svojimi ocenami, da ocenijo svojo pripravljenost za opravljanje dela, za katero se prijavljate. Večina organizacij bo v okviru tega procesa zaprosila za dovoljenje za pogovor s prejšnjimi nadzorniki.
Izobraževanje Preverjanje - delodajalci bodo pogosto želeli preveriti vašo stopnjo, glavne in akademske uspešnosti pred dokončnim najemom, zlasti za zaposlitev na ravni začetka. Kandidat mora navesti svoje soglasje, da šole sprostijo zapise v skladu z Zakonom o družinski pravici do zasebnosti.
Če delodajalci opravijo preverjanje svojega ozadja (kreditne, kazenske, pretekle delodajalce) ali uporabijo tretjo osebo za to, preverjanje preteklosti pokriva Zakon o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA).
Preberite več: Pregledi zaposlitvenih pregledov | Testiranje na področju zaposlovanja