Kaj delodajalci preverijo
Odgovor je, da je odvisno. To je odvisno od tega, koliko delodajalca opravi v postopku zaposlovanja . Nekateri delodajalci bodo zelo natančno potrdili vsako podrobnost vašega povzetka ali prijave. Ne samo, da bodo potrdili vse v svojem povzetku, temveč bodo poklicali tudi vse vaše reference. Morda celo vprašajo vaše reference za povzetek vašega znaka in / ali delovne etike.
Drugi delodajalci lahko opravijo površni pregled. Morda preprosto preverite nekaj podrobnosti o vašem povzetku ali pokličete samo eno od vaših referenc. Nekateri delodajalci ne bodo preverili nobenega od vaših podatkov in morda celo ne bodo poklicali vaših referenc.
Torej, problem pri raztezanju resnice ali krasitvi vašega življenjepisa (razen tistega, ki ga laže) je, da obstaja možnost, da vas bodo ujeli ali zdaj ali v neki točki v prihodnosti. Če vas ujamejo, ne boste dobili službe ali, če ste že bili najeti, boste morda dobili odpust.
Dobra ideja je, da predpostavimo, da bo vsak delodajalec izvedel temeljito preverjanje preteklosti v svoji zgodovini dela. To vam bo preprečilo kasnejše težave.
Kako ravnati z "rdečimi zastavicami"
Torej, kaj storite, če imate v svojem povzetku "rdečo zastavo", kot je vrzel pri zaposlovanju, ne tako velika zgodovina zaposlitve ali negativna referenca?
Biti prilagodljiv in ustvarjalni namesto oblazinjenja ali fudging vaš življenjepis vas bo dal dolgo še dolgo, in vam ne bo treba spati, ali bo nekdo postavil napačno vprašanje in ujeli vas!
Spodaj preberite nasvete o tem, kako se pozitivno obrnite na te težave, namesto da bi ležali na vašem delovnem mestu.
Ukvarjanje z vrzeljo pri zaposlovanju
Ko navedete datume zaposlovanja na vašem življenjepisu, vam ni treba navesti meseca in leta, če ste bili na položaju več kot eno leto. Na primer, 2015-2017 lahko rečete namesto maja 2015 - avgusta 2017. S samo letom vključite nekaj delovnih mest, ki so bile le nekaj mesecev dolga.
Prav tako vam ni treba navajati vseh vaših položajev na svojem nadaljevalnem delu. Pravilo je običajno, da omejite svoje izkušnje na 15 let za vodstveno delovno mesto, 10 let za tehnično službo in 5 let za visokotehnološko delo. Vaše druge izkušnje lahko zapustite iz vašega življenjepisa ali pa ga brez datuma navedete v kategoriji »Drugo izkustvo«.
Ne pozabite, da je veliko ljudi, ki že dolgo niso bili zaposleni. Za večino delodajalcev to ne bo veliko skrb, ker je v istem položaju toliko kandidatov. Nazadnje, če vas vpraša, zakaj med intervjujem niste delali, povejte resnico.
Popolnoma sprejemljivo je reči, da ste bili doma s svojo družino ali odpuščeni ali kaj drugega, kar ste morda počeli. Samo osredotočite se na poudarjanje vaše močne delovne etike, pred, med in po času odsotnosti.
Ukvarjanje z omejeno ali nepovezano delovno zgodovino
Kaj, če imate delovne izkušnje, vendar imate samo zaposlitev na ravni začetka ali nepovezana? Ena od rešitev je, da se ustvarjate in napišete opise svojih stališč, ki pozitivno poševajo na vaše odgovornosti. Na primer, "Obsežno delo z vizualnimi standardi in trgovanje z izdelki z veliko vozovnico" zveni veliko boljše od "Nastavite police za oblačila". Poudarite odgovornosti, ki so povezane z delovnim mestom, za katerega se prijavljate. Na primer, če ste delali samo v restavracijah in se prijavljate na delo v trgovini na drobno, poudarite svoje izkušnje s strankami.
Če je bila večina vaših delovnih mest vpisana na raven, in se prijavljate za večjo odgovornost, vključno z vsemi primeri izkušenj, ki so vas vključevali s pospeševanjem in prevzemanjem dodatnih odgovornosti. Na primer, morda ste dali predstavitev svojim sodelavcem ali vodili ekipni projekt.
Spomnite se tudi, da se lahko katero koli prostovoljstvo, samostojno delo, svetovanje ali lahko navedejo v delovnem oddelku vašega življenjepisa. Navedite to, kot bi navedli druga delovna mesta - z naslovom delovnega mesta, nazivom podjetja, datumom zaposlitve itd.
Nazadnje, kot je navedeno zgoraj, lahko preprosto zapustite določena delovna mesta iz vašega življenjepisa. Ni vam treba vključiti vseh svojih izkušenj. Zato lahko v preteklosti pustite delovna mesta, ki niso v celoti povezani s položajem, za katerega se prijavljate. Oglejte si vzorce povzetkov in vzorcev, da dobite nekaj idej o tem, kako napisati povzetek, ki bo deloval v vaši situaciji.
Ukvarjanje z negativnim referencem
Če aplikacija za zaposlitev zahteva, da vključite kontaktne informacije vašega zadnjega delodajalca, vendar veste, da bi vam ta oseba morda slabo navedla, lahko naredite stvari, ki jih lahko naredite, da bi bili videti bolje. Prvič, vključite druge reference na seznamu, za katere veste, da vam bodo dale žareče ocene. To so lahko drugi nekdanji delodajalci, stranke, prodajalci ali osebne reference .
Drugič, morda boste proaktivni in se dotaknite osebe, ki vas skrbi. Pojasnite delodajalcu, da čeprav se morda ne strinjate z najboljšimi pogoji, ste strasten glede posla, za katerega se prijavljate, in cenili bi pozitivno referenco. Mnogi ljudje so pripravljeni dopustiti preteklosti, ki jih je treba odpraviti, in morda boste lahko na koncu sklicevali, da se vam in nekemu bivšemu delodajalcu počutite udobno.
Preverjanje upravičenosti do zaposlitve
Na koncu, ko najamejo zaposlitev za novo službo, morajo zaposleni dokazati, da so zakonito upravičeni do dela v Združenih državah. Delodajalci morajo preveriti identiteto in upravičenost do dela za vse nove zaposlene. Obrazec za preverjanje izpolnjevanja pogojev za zaposlitev (I-9) mora delodajalec izpolniti in hraniti v spisu.