Kaj delodajalci iščejo v ozadju in kreditnih pregledih
Več informacij o tem, zakaj so preverjanja v ozadju skupni del postopka zaposlovanja, katere informacije so vključene v preverjanje preteklosti in katere so vaše pravice.
Kaj je preverjanje v ozadju?
Preverjanje preteklosti je pregled poslovnih, kriminalnih in (občasno) finančnih poročil osebe. Pregledi v ozadju so precej pogosti; v resnici nekatere raziskave kažejo, da do 70 odstotkov delodajalcev zahteva, da zaposleni opravijo preverjanje v preteklosti pred najemom.
Zakaj delodajalci izvajajo preverjanja v ozadju
Obstaja veliko razlogov, zakaj se preverjanja v ozadju pogosto uporabljajo pri najemanju za vse vrste položajev, od uro do osebja.
Delodajalec se morda želi prepričati, da govorite resnico. Ocenjuje se, da lahko več kot 40% revij vsebuje lažne ali tanke informacije, zato delodajalci želijo zagotoviti, da je tisto, kar dobivajo pri zaposlenem, tisto, kar jim je bilo obljubljeno. (Ko je zaposlen, lahko delodajalec razkrije kvalifikacije zaposlenega - če je razkrito, da so te kvalifikacije napačne, se slabo odraža na delodajalcu.)
Delodajalec lahko opravi preverjanje preteklosti, da ugotovi, ali ste dejansko diplomirali na fakulteti, ki ste jo navedli, ali da potrdite, da ste delali pri prejšnjih delodajalcih v času, navedenem v vašem povzetku ali vaši vlogi za delo.
Ta preverjanja se lahko uporabijo tudi za zaščito delodajalcev pred vprašanji odgovornosti - če se zaposleni slabo ravnajo, delodajalci lahko včasih odgovarjajo za malomarnost ali če ne opravijo potrebnih raziskav. To pomeni, da če avtobusna družba zaposli nekoga s slabim vodnim zapisom, je lahko odgovoren, če voznik pride v sesutje; pričakuje se, da bi avtobusna družba morala preveriti evidenco o vožnji katerega koli kandidata pred najemom.
Delodajalci morajo vprašati, preden preverijo ozadje
Pred opravljanjem naključnega ali kreditnega preverjanja morajo delodajalci zahtevati in prejeti pisno dovoljenje, da opravijo preverjanje. Če karkoli v poročilih vodi v odločitev podjetja, da vas ne zaposli, vas morajo obvestiti in vam dati kopijo poročila. Ta pravila ureja Zvezna komisija za trgovino (FTC) in so namenjena zaščiti. Na primer, morda je nekaj, kar se prikaže v vašem preverjanju ozadja, napačno - dostop do poročila vam bo omogočil stik s potrebnimi organizacijami in agencijami, da popravite napako.
Čeprav so nekatere informacije o vašem preverjanju v preteklosti lahko delodajalci upravičeno zanimive, teh pregledov ni mogoče uporabiti kot izgovor za diskriminacijo. Delodajalci morajo enako zahtevati preverjanje preteklosti vseh prosilcev - to pomeni, da bi bilo nezakonito preveriti kazensko evidenco moških kandidatov za delo, ne pa tudi ženske.
In delodajalci ne morejo uporabiti osnovnih informacij za diskriminacijo. Obrnite se na komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), če sumite, da je bil preverjanje preteklosti uporabljen na diskriminatoren način. Diskriminacija je na podlagi rase, narodnega izvora, spola, vere, invalidnosti, genetskih informacij in starosti (za kandidate, stara 40 let ali več) diskriminacija .
Časovni okvir preverjanja zaposlitve
Mnogi delodajalci vodijo ozadje in referenčne preglede med postopkom zaposlovanja , preden kandidatom ponudijo delo. Vendar pa je v nekaterih primerih lahko ponudba za delo odvisna od rezultatov preverjanja v ozadju. To pomeni, da bi se ponudba lahko umaknila, če organizacija najde negativne podatke.
Če se pregledi ne končajo pred začetnim datumom, lahko izgubite svoje delo. Referenčno preveritveno podjetje Allison in Taylor poroča, da »številni sporazumi o zaposlitvi in pogodbe vključujejo določbo, ki pravi, da vam lahko delodajalec najeti 90-dnevno poskusno obdobje. V tem času ne bodo le ocenili vašega delovnega mesta, temveč v nekaterih primerih, bodo opravili ozadje in referenčne preglede. V tem času, če so rezultati nezadovoljivi, imajo zakonsko pravico, da vas odpustijo. "
Informacije vključene v preverjanje v ozadju
Informacije o preverjanju ozadja
Kaj je vključeno v preverjanje ozadja zaposlenih? Zakon o poštenem kreditnem poročanju (FCRA) določa standarde za preverjanje zaposlitve. FCRA definira preverjanje preteklosti kot poročilo potrošnika. Preden lahko delodajalec dobi potrošnikovo poročilo ali opravi preverjanje kredita za namene zaposlitve, vas morajo pisno obvestiti in dobiti pisno pooblastilo. V nekaterih državah obstajajo omejitve glede tega, kaj delodajalci lahko preverijo.
Zgodovina preverjanja zaposlitve
Zgodovina zaposlitve vključuje vse družbe, ki ste jih delali, svoje delovne naslove ter datume zaposlitve in plače, zaslužene pri vsaki zaposlitvi.
Delodajalec izvede preverjanje preteklosti zaposlitve, da potrdi, da so podatki o zaposlitvi, vključeni v vašo življenjepisno in / ali delovno mesto, točni.
Več o preverjanju zaposlitve in testiranju
Kako delodajalci izvajajo preverjanja v ozadju
Delodajalci izvajajo pogostejše preverjanje zaposlitve kot v preteklosti. To je zaradi več razlogov, vključno z zaskrbljenostjo zaradi malomarnega najema tožb. Evo zakaj in kako delodajalci izvajajo preverjanja preteklosti za namene zaposlovanja.
Potrjevanje kreditov kandidata
Podjetja postajajo bolj pogosta za vodenje kreditnih pregledov prijaviteljev delovnih mest in zaposlenih, ki se štejejo za promocijo. Tukaj je nasvet o tem, katere informacije lahko podjetja preverijo, kako opraviti preverjanje kredita in kako bi to lahko vplivalo na najem.
Preskusi drog in alkohola
Obstaja več tipov preskusov mamil in alkohola, ki jih lahko zaprosijo kandidati za zaposlitev. Najem je odvisen od prehajanja preskusnih zdravil in presejalnih testov pred zaposlitvijo. Pregledajte informacije o vrstah testov, ki se uporabljajo za pregledovanje uživanja drog, kaj se kaže v testih in kako lahko presejanje zaposlitvenih zdravil vpliva na odločitve o najemu.
Kaj delodajalci lahko govorijo o bivših zaposlenih
Eno izmed vprašanj, ki se pogosto postavljam, je "Kaj lahko delodajalec reče o nekdanjih zaposlenih?" Nekateri iskalci zaposlitve domnevajo, da lahko podjetja zakonito objavijo datume zaposlitve, plače in delovno mesto. Vendar to ni tako.
Kazenske evidence in pregledi v ozadju
Zakoni se razlikujejo glede preverjanja kaznivih dejanj, odvisno od vašega prebivališča. Nekatere države ne dovoljujejo vprašanj o aretacijah ali obsodbah, ki presegajo določeno točko v preteklosti. Drugi dovoljujejo samo obravnavo kriminalne zgodovine za določena delovna mesta.
Kaj je v vašem kreditnem poročilu
Kaj je v vašem poročilu o kreditu in zakaj je to pomembno za zaposlitev? Informacije, ki so na voljo v vašem poročilu o kreditu, lahko ovirajo iskanje zaposlitve in so lahko razlogi za to, da vas ne bi razkrili zaradi dela. Še posebej, ko gre za delovna mesta, kjer so vključeni denarni in finančni podatki, je lahko težava slaba kreditna sposobnost.
Zakaj delodajalci preverijo kreditno zgodovino
Delodajalci lahko z dovoljenjem prosilca za delo ali zaposlenega preverijo kreditno zgodovino. Tu so kreditne informacije, ki so na voljo delodajalcem.
Preverjanje zaposlovanja
Zaposleni morajo, ko najamejo novo službo, dokazati, da so zakonito upravičeni do dela v Združenih državah. Delodajalci morajo preveriti identiteto in upravičenost do dela za vse nove zaposlene. Obrazec za preverjanje izpolnjevanja pogojev za zaposlitev (obrazec I-9) mora izpolniti in hraniti dokumentacijo s strani delodajalca.