Logika te taktike s temi intervjuji je, da se vaše vedenje v preteklosti odraža in napoveduje, kako se boste obnašali v prihodnosti.
Ampak zapomnite si, da anketar ne zahteva nujno vprašanj, da bi odgovorili na vprašanja, in lahko pomaga pregledati, kako odgovoriti na vprašanja intervjuja brez pravega (ali narobe) odgovora .
Odgovore na vprašanja s konkretnimi primeri, kako ste že obravnavali situacije na delovnem mestu. Odgovori na vprašanja o vedenjskem intervjuju morajo biti v obliki kratke anekdote, ki prikazuje vaše prednosti in sposobnosti kot delavec. Navedite stanje, konkretne ukrepe, ki ste jih naredili, in rezultate.
Preglejte primere vprašanj, ki se vam lahko postavijo med razgovorom o vedenjskem delu in razmislite o tem, kako bi jim odgovorili. Na ta način boste pripravljeni pred časom, namesto da razmišljate o odgovoru na kraju samem med razgovorom.
Formula za odgovore na vedenjske intervjuje
Tehnika STAR je koristna strategija za odzivanje na vprašanja intervjujev, ki zahtevajo anekdoto.
To je odličen način, kako organizirati svoje misli. Za uporabo teh tehnik je odgovor na štiri korake:
- (S) Stanje . Opišite situacijo, v kateri je potekal dogodek.
- (T) naloga . Opišite nalogo, ki ste jo zahtevali za dokončanje. Če je prišlo do določenega problema ali problema, ki ste ga rešili, ga opišite tukaj.
- (A) Akcija . Pojasnite, kakšen ukrep ste naredili za dokončanje naloge ali rešitev težave.
- (R) Rezultati . Pojasnite rezultat svojih dejanj. Na primer, če so vaša dejanja povzročila dokončanje naloge, reševanje konflikta, izboljšanje prodajnega zapisa vašega podjetja itd., To pojasnite. Poskusite se osredotočiti na to, kako so vaše dejavnosti vodile do uspeha za podjetje.
Nasveti za odgovore na vedenjska vprašanja intervjujev
Vzemi si čas. V redu je, da vzamete trenutek, preden odgovorite na vprašanje. Vdihnite ali gutljaj vode ali pa preprosto zaustavite. To vam bo dalo čas, da pomirite živce in pomislite na anekdoto, ki ustrezno odgovarja na vprašanje.
Pripravite se pred časom. Pred časom si oglejte pogosta vprašanja o vedenjskem razgovoru in opravite odgovore. To vam bo pomagalo zagotoviti, da imate številne premišljene anekdote, pripravljene odgovoriti na vsa vprašanja vedenjskega razgovora.
Sledite tehniki STAR. Odgovorite na vsa vprašanja, ki jih uporabljate zgoraj opisano tehniko STAR. Z izpolnitvijo vsakega od štirih korakov, boste zagotovili temeljit odgovor, ne da bi se zabavali ali dobili temo.
Bodi pozitiven. Pogosto se z vprašanji vedenjskega razgovora osredotočite na problem ali napako pri delu. Opišite težavo ali problem, s katerim se soočate, vendar se ne osredotočajte preveč na negativno.
Hitro premaknite se na opisovanje, kako ste rešili težavo in pozitivne rezultate.
Splošna vprašanja vedenjskih vedenj
Preberite spodnja vprašanja o vedenjskem razgovoru. Vadite odgovore na nekatere od teh, s pomočjo tehnike STAR, da zagotovite popolne odgovore. Prav tako lahko pomaga pri pregledu teh splošnih vprašanj v zvezi z vedenjskim razgovorom z odgovori .
- Navedite primer priložnosti, ko ste uporabili logiko za rešitev problema.
- Navedite primer cilja, ki ste ga dosegli, in povejte, kako ste ga dosegli.
- Navedite primer cilja, ki ga niste srečali, in kako ste ga obravnavali.
- Opišite stresne razmere na delovnem mestu in kako ste jih obravnavali.
- Povejte mi, kako ste učinkovito delovali pod pritiskom.
- Kako ravnate z izzivom?
- Ste bili v položaju, ko nimate dovolj dela?
- Si kdaj naredil napako? Kako ste ga rešili?
- Opišite odločitev, ki ste jo naredili, da je bila nepriljubljena in kako ste se z njo ravnali.
- Si kdaj naredil tvegano odločitev? Zakaj? Kako ste ga rešili?
- Ali ste kdaj odložili odločitev? Zakaj?
- Ali ste se kdaj ukvarjali s politiko podjetja, s katero se niste strinjali? Kako?
- Ste že odšli nad službo? Če je tako, kako?
- Ko ste delali na več projektih, kako ste dali prednost?
- Kako ste se spoprijeli s kratkim rokom?
- Navedite, kako postavite cilje in jih dosežete.
- Ali niste dosegli svojih ciljev? Zakaj?
- Kaj storite, ko je vaš razpored prekinjen? Navedite, kako ravnate s tem.
- Si moral prepričati ekipo, da dela na projektu, za katerega niso bili navdušeni? Kako si to naredil?
- Navedite, kako ste delali v skupini.
- Ali ste s sodelavcem obvladali težko situacijo? Kako?
- Kaj storite, če se ne strinjate s sodelavcem?
- Dajte zgled, kako ste lahko motivirali zaposlene ali sodelavce.
- Ali poslušaš? Navedite, kdaj ste storili ali ko niste poslušali.
- Ste opravili težko situacijo z nadzornikom? Kako?
- Ali ste z drugo službo rešili težko situacijo? Kako?
- Ali ste s kupcem ali prodajalcem obvladali težko situacijo? Kako?
- Kaj delaš, če se ne strinjaš s svojim šefom?
Predlagano branje: Top 10 vedenjskih intervjuv Vprašanja in odgovori | Kako odgovoriti na vprašanja intervjuja brez pravilnega (ali napačnega) odgovora